공개 채용이란 기업이 기업 내외 인력에게 채용 계획을 공개해 공정경쟁 기회를 제공하고 자격을 갖춘 인력을 선발해 기업 내에서 근무하는 과정을 말한다.
기본 단계:
1. 광고를 합니다.
공개 채용에서 광고는 중요하고 중요한 첫걸음이다. 적절한 시기에 적절한 채널을 사용하고 적절한 광고를 발표해야만 기업이 필요로 하는 인재를 끌어들여 지원할 수 있다. 후보자의 자질이 높지 않거나 인원수가 너무 적으면 기업은 적당한 후보를 채용하지 못할 수도 있다.
2. 신청하세요.
수험생이 정해진 시간 내에 지정된 장소에 등록하도록 요구하는 것은 공개 채용의 두 번째 단계다. 채용 요구에 따라 해당 등록 절차를 설계했다. 가장 간단한 등록 절차는 등록 양식 수령, 양식 작성, 양식 제출이다. 어떤 사람들은 수험생의 자질 중 일부를 이해하기 위해 보충 자료를 제출해야 한다. 어떤 사람들은 수험생의 인내와 결의를 이해하기 위해 일부러 등록 과정을 복잡하게 한다.
3. 통지를 보냅니다.
수험생에게 정해진 시간 내에 시험을 볼 것을 통지하다. 공개 채용 인원이 비교적 많기 때문에 각 수험생이 통지를 받을 수 있도록 하고, 수험생의 피드백이 필요하면 통지 시간을 연장해야 한다.
이 몇 가지 채용 형식 외에 비교적 유행하는 형식은 캠퍼스 채용, 인터넷 채용 등이다. 이들은 또한 공개 모집이지만 자체 특수성이 있습니다.