기업으로서 자신의 필요에 따라 결정해야 한다. 기업의 인사부서가 해당 직위를 효율적으로 채용할 수 없다면 헤드헌터와 협력하도록 선택할 수 있다. 하나는 인건비를 절약하고, 다른 하나는 효율적인 채용이다. 시급히 필요한 일자리에 대해 헤드헌터를 선택하는 것은 비용을 절약하고 효율성을 높이는 작업이다. 헤드헌터는 많지만 기업들은 실력 있는 헤드헌터를 선택해 채용 속도와 업무 효율성을 보장해야 한다. 헤드헌터의 인재 풀 비축과 업계 고객 협력의 종합 실력을 봐야 한다. 남방신화는 일찍이 채용 정보 서비스 분야에 발을 들여놓은 기업 중 하나로 국내 최초의 유명 헤드헌터 중 하나로, 대형 관리 컨설팅 헤드헌터 서비스 기관으로, 24 시간 빠른 채용에 집중해 전문적인 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 제공한다.
개인으로서: 1. 플랫폼 배서 능력, 우수한 헤드헌터 회사, 그의 플랫폼 배서 능력은 반드시 우수해야 한다. 같은 유형의 기업들과 협력하는 것이 많습니까? 천사 바퀴인가요, 유니콘 기업인가요? 멋진 사례가 있나요? 우리는 초기에 헤드헌터를 선택할 때 헤드헌터에게 플랫폼 능력을 보여 달라고 요구할 수 있다. 예를 들어 남방신화는 많은 유명 기업들과 협력하고 있으며, 협력 능력이 강하기 때문에 이 헤드헌터의 종합 실력을 측면에서 인증할 수 있다.
2. 산업 및 서비스 표준. 예를 들어, 한 기업이 자동차 제조업의 선두주자라면, 우리는 이 헤드헌터가 자동차 제조에 능숙한지 확인해야 한다. 만약 그것의 발전 중심이 빠르게 사라지고 있다면, 그것이 제공하는 서비스는 그렇게 전문적이지 않을 수도 있다.