2. 교육기관과 협력: 학교는 교육기관, 교육기관과 협력하여 안전원을 채용할 수 있다. 이들 기관에는 일반적으로 학교가 적절한 안전원을 찾는 데 도움이 되는 인재 풀과 채용 채널이 있습니다.
3. 인터넷 채용 플랫폼: 학교는 각 주요 채용 사이트에 채용 정보 (예: 지련 채용, 앞날 걱정 없음 등) 를 게시할 수 있습니다. 이 플랫폼들은 대량의 구직자 등록이 있어 학교에서 적절한 안전원을 신속하게 찾을 수 있도록 도와준다.
4. 소셜미디어 채용: 학교는 위챗 위챗 공식 계좌, 웨이보 등 소셜미디어 플랫폼을 이용해 채용 정보를 발표할 수 있다. 소셜미디어의 전파를 통해 채용 범위를 확대하고 구직자를 더 많이 끌어들일 수 있다.
5. 개인추천: 학교는 교사, 학부모, 학생 등 인맥 관계를 통해 관련 경험과 능력이 있는 사람에게 채용 정보를 추천할 수 있습니다. 이렇게 하면 더 직접적으로 적절한 안전원을 찾을 수 있고, 신뢰도가 높다.