지분 인센티브는 주로 네 가지 방법으로 참고할 수 있다.
스톡옵션
(1) 스톡옵션은 향후 조건이 성숙할 때 일정 수의 회사 주식을 구매하도록 동기를 부여하는 옵션입니다.
(2) 회사는 인센티브 대상 스톡옵션을 미리 부여하고, 회사는 인센티브 대상에 대한 회사 주식 구매 조건 (일반적으로 행권 조건이라고 함) 을 미리 설정합니다. 행권 조건에 도달해야만 인센티브 대상이 회사 주식 (행권) 을 매입하고 옵션을 실제 지분으로 바꿀 권리가 있다. 행권 조건은 일반적으로 세 가지 측면을 포함한다. 하나는 회사 측: 예를 들어 회사의 예정된 실적; 둘째, 대기 기간: 옵션 부여 후 대기 시간 (대기 기간은 일반적으로 2-3 년); 셋째, 동기 부여 대상 자체: 위법 행위가 있는지 여부를 심사하는 등.
(3) 행권 조건이 성숙할 때, 동기 부여 대상은 행권 여부를 선택할 자유가 있다. 인센티브 대상이 얻은 수익은 스톡옵션 수여 시 결정된 행권 가격과 행권 이후 주식 시가의 차이를 반영한 것이다. 주식 시가가 행권가보다 높고 회사 주식에 대한 자신감이 있다면, 인센티브는 행권을 선택할 것이다. 그렇지 않으면 인센티브는 행권을 포기하고 스톡옵션은 무효다.
제한적인 주식
회사는 달성해야 할 성과 목표를 미리 설정했고, 성과 목표가 달성되면 일정 수의 회사 주식을 무상이나 저가로 인센티브 대상에 매각할 것이다. 수여된 주식은 마음대로 판매할 수 없지만, 일정한 제한을 받는다. 첫째, 잠금 기간에 제한이 있습니다. 인센티브를 부여하는 주식은 잠금 기간 동안 판매할 수 없습니다. 다른 인센티브 대상에 따라 잠금 기간을 설정하십시오. 예를 들어, 회사 이사 및 관리자에 대한 제한은 일반 인센티브 대상보다 잠금 기간이 길다. 2. 잠금 해제 조건 및 잠금 해제 기간 제한: 정해진 성과 목표를 달성할 때 동기 부여 대상의 주식을 잠금 해제할 수 있습니다. 즉, 상장 거래를 할 수 있습니다. 잠금 해제는 일반적으로 단계적으로 진행되며 일정한 속도나 변속이 가능합니다.
주식 부가가치권
주식 부가가치권은 회사가 인센티브를 부여할 의무가 있는 대상에게 정해진 기한 내에 주가 상승 수익을 누리고 주가 하락 위험을 감수할 수 있는 권리다. 구체적으로 말하자면:
(1) 회사는 인센티브 대상에 일정한 수의 주식 부가가치권을 부여하며, 각 주식의 부가가치권은 주당 대응한다.
(2) 회사는 주식의 부가가치권을 수여할 때 주식의 기준가격을 설정합니다. 집행일 주가가 기준가보다 높은 경우, 이 둘의 차액은 인센티브 대상에 대한 회사 보상의 소득이며, 인센티브가 받는 소득의 합은 주식 집행가격과 주식 기준가의 차액에 수여된 주식의 부가가치증서 수를 곱한 것이다. 보상은 일반적으로 이익 중 지출을 분배한 적이 없다. 집행일 주가가 기준가보다 낮으면 처벌을 받게 된다. 예를 들어, 주식 집행 가격과 기준 가격의 차이의 절반은 인센티브 대상의 급여에서 단계적으로 공제됩니다.
-응?
배당권/가상 주식
가상 주식은 배당금권과 비슷하며, 회사가 인센티브를 부여하는 것은 실제 주식이 아닌 주식의 수익권이다. 인센티브 대상에는 소유권도 없고 투표권도 없기 때문에 주식을 매각할 수 없고 회사를 떠나면 자동으로 무효가 된다.
각종 모델의 특징이 다르기 때문에 기업이 처한 업종과 기업 자체의 특징에 따라 선택해야 한다.
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