폭스콘 점프를 분석하는 방법?
자살은 전염될 수 있지만, 전염은 요점이 아니다. 관건은 병의 원인을 진단하고 치료법을 찾는 것이다.
5 월 25 일 6 시 20 분, 19 세의 이해이가 목숨을 끊었다.
호남 리릉에서 온 이 소년은 폭스콘 과학기술그룹 관란공원 화남훈련센터에서 추락한 지 42 일 만에 사망했다. 반년도 안 되어 폭스콘 그룹에서 1 1 직원 추락 사건이 발생해 9 명이 사망하고 2 명이 중상을 입었다. 점프사건으로 폭스콘 등에' 피땀공장' 과' 킬러공장' 이라는 꼬리표가 붙었고, 폭스콘 기업의 관리제도에 의문이 제기되고 있다.
무엇이 생생한 젊은 생명을 갑자기 사라지게 하는가? 폭스콘 왜 그래? 본지는 선임 시사평론가 장평을 인터뷰했다.
인턴 기자 정원
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현재, 대중의 비판은 이미 폭스콘 속으로 몰려들었다. 어떻게 생각하세요?
장평: 폭스콘 탓하기 어려워요. 중국의 사회 환경에서만 수십만 명을 쉽게 조직하여 저비용 반복 작업을 할 수 있다. 이왕 이 좋은 점을 얻었으니 그에 상응하는 사회적 책임을 져야 한다.
폭스콘 최악의 착취 공장은 아니지만, 그것은 문제가 없다는 뜻은 아닙니다. 이렇게 대규모 기계 노동 자체는 바로 인간의 이화이다. 자본은 일종의 힘이다. 권력이 클수록 책임이 커진다. 권력이 클수록 더 많은 감독을 받아야 한다. 이것은 정상입니다. 그것은 불평할 것이 없다.
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전국 평균 자살률에 비해 폭스콘 점프 발생률이 높지 않거나 낮지도 않다는 지적이 나온다.
장평: 이런 견해는 심각하지 않고, 매우 무책임합니다. 우선, 이러한 의견을 표명하는 전문가는 폭스콘 초청하여 진단을 하고 건의를 하는 것으로 오해받기 쉽다. 둘째, 전국 평균 자살률이 너무 일반적이어서 의미가 없다.
셋；삼；3
현재 매일 수천 명의 구직자들이 폭스콘 진출을 희망하고 있다. 왜요
장평: 일반 중소기업보다 폭스콘 관리가 더 정규적이고, 임금이 더 높고, 체납이 없고, 보장이 있고, 스포츠와 의료시설도 있어요. 그러나 이것은 중국 환경에서의 비교 우위일 뿐이다.
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대부분의 점프자들은 1980 년대와 90 년대에 태어났다. 어떤 사람들은 자신의 심리적 자질 때문이라고 말한다.
장평: 가족계획 정책 시행 이후 많은 아이들이 단일 환경에서 자랐고, 그들의 가정은 그들을 너무 귀여워했다. 이 과정에서 사회는 문제를 성공적으로 해결할 수 있는 방법을 찾지 못했다.
다섯；오；5
폭스콘 점프의 깊은 원인은 무엇입니까?
장평: 장기적으로 볼 때 가장 중요한 것은 시민의 권리가 충분히 보장되지 않아 노동자들이 자본과 경쟁할 수 있는 기회가 줄어든다는 것입니다. 근로자들은 외부에서는 자신의 정치적 권리를 표현하지 않았고, 내부에도 시위, 파업 등 협상 메커니즘이 없었고, NGO 등 제 3 부문은 진입하고 돕기가 어려웠고, 문제가 생기면 막다른 골목으로 쉽게 들어갔다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언)
여섯；육
폭스콘 노동자는 어떤 신분을 가지고 있습니까?
장평: 근로자는 시민으로서 시민권과 선거권, 다른 사회조직에 참가할 권리, 노동권, 휴식권 등 기타 사회적 속성을 가지고 있다. 폭스콘, 노동자는 아르바이트의 신분밖에 없고, 다른 숨쉬는 공간은 없고, 공장과 사회의 공동 통제이다.
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어떤 심리학자들은 한 가지 현상이 핫스팟이 되면 쉽게 따라다닐 수 있다고 지적했다. 어떻게 생각하세요? 자살이 전염될까요?
장평: 자살은 전염될 수 있지만 전염은 요점이 아닙니다. 관건은 병의 원인을 진단하고 치료법을 찾는 것이다.
여덟；팔
이 비극적인 감염을 어떻게 막을 수 있을까요?
장평: 장기적으로 그들을 돕기 위해서는 사회적 힘이 필요합니다. 공장은 사회에 개방되고, 심리지원단체가 개입하여 일부 직원들이 더 많은 신분을 찾을 수 있게 했다. 그들은 노동자일 뿐만 아니라 사회인이다. 높은 담을 통해 바깥 세상을 보면 그들의 시야를 넓힐 수 있다.
폭스콘 뿐만 아니라 시스템 관리에 효율성을 추구 하지만, 또한 인간성을 고려해 야 합니다. 엄격한 노동 규율과 업무 외에도 직원들이 일정 정도의 여가 시간과 교류를 가지고 있으며 가부장적인 관리가 될 수 없다는 것을 보장해야 한다. 요컨대 안팎은 더 개방적이어야 사회가 더 자유로워질 수 있고, 직원들이 더 편할 수 있고, 더 엄격한 통제가 아니다.
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세계의 다른 나라들은 어떻게 근로자의 권익을 보호합니까?
장평: 대부분의 서방 국가들이 참고할 수 있어요. 미국과 유럽에서는 노동조합의 힘이 상당히 강해서 노동자들을 위해 각종 권리를 쟁취하고 자본력과 강한 대립을 형성한다. 사법도 독립적이어야 사람들이 그것을 신뢰하고 기대할 수 있다. 예를 들어 미국에서는 한 여직원이 월마트 성차별을 기소했고, 개인소송은 집단소송으로 바뀌었다. 즉 654.38+0.6 만 여직원이 동시에 클레임을 제기했다. 지난달 연방 항소 법원은 집단소송이 성립되었다고 판결했는데, 이는 중국에서는 거의 상상할 수 없는 일이다.
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어떻게 노동권익을 높일 수 있습니까?
장평: 우선, 시민들의 정치적 권리를 최대한 보장하고, 그들의 권익을 보호하겠다고 약속한 지도자를 선택할 수 있는 기회를 주어야 합니다. 둘째, 가능한 한 사회 제 3 부문을 개방하면 노동자들이 사회에 더 잘 적응할 수 있도록 도울 수 있다. 셋째, 자본력에 대해 충분한 경각심과 충분한 견제와 균형이 있어야 한다. 자본이 사악하다고 말할 수 없다. 자본은 취업을 돕고, 생활을 개선하고, 문명을 촉진할 수 있다. 하지만 제한하지 않으면' 식인' 의 악마가 될 수 있다.