노동계약법 제19조 4항에 따르면 시용 기간은 노동 계약 기간에 포함되어야 하며, 이는 회사가 시용 기간 동안 직원에게 사회 보장금을 지급해야 함을 의미합니다.
사회보험법 및 주택 기금 관리 규정에 따르면 기업은 직원을 위해 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 모성보험, 주택 기금 등 '5대 보험과 1개 기금'을 납부해야 합니다. 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 근로 계약서의 필수 조항입니다.
사회보험법 및 노동계약법의 관련 조항에 따라 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다. 법에 따라 사회보험에 가입하고 근로자의 사회보험료를 납부하는 것은 고용주의 법적 의무입니다. 고용주와 근로자는 합의에 의해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없습니다.
중국 정부는 현재 "임금 체불에 대한 원천징수는 불법이며 3만 위안 이상 또는 10명 이상 체불하는 것은 중범죄이며 심각한 경우 징역형에 처한다"는 법률을 시행하고 있습니다. "기업은 노동 계약을 체결하고 이주 노동자와 직원 각각에 대해 사회 보장 비용(보험 5, 금 1)을 지불해야 한다", "기업은 이주 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, '노동 계약자' 또는 노동의 주된 고용주 자격이 없는 자에게 지급하는 것은 엄격히 금지된다"고 규정했습니다. 노동의 주된 고용주가 될 자격이 없는 "노동 계약자" 또는 기타 조직 및 개인에게 임금을 지급하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 기업은 은행에 이주 노동자의 임금 지급을 위탁할 수 있습니다." 기업은 계약에 따라 임금을 지급해야 하며, 그렇지 않을 경우 정부 법 집행 기관은 법에 따라 위반 기업을 엄중히 처벌할 것입니다. 개인 사업주의 직원도 주법을 준수하고 이주 노동자의 임금을 제때 지급해야 합니다. 개인 사업주가 임금을 체불하는 것도 불법이며, 정부는 법에 따라 엄중하게 처벌할 것입니다.
첫 번째 단계는 해결책을 협상 할 방법을 찾는 것이며, 기업의 법정 대리인, 기업 소유주, 재무 부서, 재무 관리자를 직접 찾을 수 있습니다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 협상이 불합리한 경우 지방 정부 부서(노동 감독 여단, 노동 분쟁 중재위원회, 인사 및 사회 보장국, 노동국 노동 중재과, 공상 관리국, 건설국, 법원, 검찰, 감독 부서, 12345 민원 핫라인, 12348 법률 지원 핫라인)에 불만을 제기하고 신고할 수 있습니다. 기억하세요: 계약서 및 계약서, 임금 체불 및 청구에 관한 음성 및 영상 기록, 출퇴근 기록, 직장 내 업무 영상 기록, 각종 서면 자료, 마이크로 블로그, 문자 메시지, 컴퓨터 웹 페이지의 정보, 상황을 아는 사람, 참고인 등과 같은 사실적 증거가 있어야 사실적 증거로 사용할 수 있다는 것을 기억하세요. 사실적 증거로 사용할 수 있습니다. 한동안 사실 증거가 없거나 사실 증거의 양이 충분하지 않은 경우 고소, 신고 및 내부 고발과 같은 법적 채널을 통해 체불 임금 청구 문제를 해결할 수 있도록 충분한 사실 증거를 확보 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 사장의 태도가 난폭한 경우에는 119에 전화를 걸어 사장이 임금을 체불하고 난폭한 태도를 보인다고 경찰에 신고하거나, 임금은 이주노동자가 일을 마친 후 자신의 돈에 속하는 것이므로 공안국 경찰서에 가서 고소 및 신고를 해야 합니다. 사실 사장이 이주노동자에게 임금을 체불하는 것은 이주노동자의 돈을 가로채는 사기와 마찬가지입니다. 그는 경찰에 신고하여 불만을 제기하고 경찰의 도움을 요청할 수 있습니다.