충칭시 인적자원과 사회보장국은 내설기구가 있다.
충칭시 인적자원 및 사회보장국은 24 개의 내설기구가 있다.
(1) 사무실 (정보 사무실)
사무실 문전, 회의, 기요, 문서, 비밀 유지, 정무공개, 안전보위, 행정물류 등을 담당하고 있습니다. 정보화 계획, 정보화 건설 및 관리를 맡다.
(b) 편지 및 방문 사무소
국가 민원 조례를 관철하다. 인적 자원 및 사회보장 민원 관리 규칙 및 방법, 집단 상방 및 파업을 처리하는 정책 조치를 개발합니다. 편지, 방문 및 접수 처리를 담당합니다. 조직 조정 및 처분은 더 큰 영향을 미치는 대량 비상 사태를 처리합니다. 편지 및 방문 정보의 포괄적 인 분석, 정책 제안; 민원 문제의 처리 및 시행을 독촉하여 검사하다.
(3) 정책 연구실
인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 정책 연구, 행정 연구 및 전문가 상담을 담당합니다. 보도 자료 등의 업무를 맡다.
(4) 법무 부서
인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사와 서류 제출 업무를 맡다. 행정법 집행 감독을 담당하고, 행정복의, 행정소송 등 법률사무를 맡다.
(5) 계획 재무 부서
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획의 이행을 개발하고 조직합니다. 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 기관 및 소속 비독립 회계 단위의 재무 관리 및 회계 업무를 맡다. 산하 단위의 국유 자산 관리 및 감사를 맡다. 이 시스템 데이터의 통계적 게시를 수행하십시오. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
(6) 고용 촉진 사무소
근로자 고용 계획, 연간 계획 및 평등 고용 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선합니다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 외국인 (전문가 제외) 중경 취업관리 정책을 제정하여 외국인 (전문가 제외) 중경 취업허가 업무를 처리하다.
(7) 인적 자원 시장 부문
인적 자원 시장 개발 정책 및 계획의 이행을 개발하고 조직한다. 국외, 시외 인적자원 서비스 기관 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인력 배치 및 특수 인구 배치 정책을 수립하고 관련 인력 배치 작업을 수행합니다. 인재 개발 및 관리를 담당합니다. 부족 도입과 긴급한 인재 도입을 담당합니다. 농촌 타운십 인재 팀 구성 계획의 이행을 조직 할 책임이있다. 기구 개혁 중의 정강 정편 정책 제정을 책임지다.
(8) 전업 장교 배치 (충칭시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실)
군 전업 간부 배치, 훈련 및 가족 배치를 위한 정책과 계획을 수립하고 조직하여 훈련 배치 제도를 개선하다. 충칭시와 중앙 관련 기관의 전업 간부 배치 업무를 맡다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 독립적 인 경력 군 이전 간부의 관리 및 서비스를 안내합니다. 시군 전업 간부 배치 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
(9) 직업능력건설부 (충칭시 기관사업단위 기술노동자 기술등급 (직위) 평가사무실)
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 및 인센티브 정책을 수립하고, 시행을 조직한다. 기술 학교, 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교사 및 교재 건설을 지도합니다. 기술 학교 설립 승인을 담당합니다. 직업 기술 자격 제도를 개선하고, 직업 기술 훈련, 감정 및 경쟁을 지도하고 관리합니다. 기관 사업 단위 직공의 직업 기술 수준을 지도하는 평가 작업.
(10) 전문 기술자 관리실 (충칭시 직함 개혁실, 충칭시 박사후 관리실)
전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 전문 기술자 팀 구성 통합 관리 전문 기술 직함, 종합 관리 전문가 및 고급 전문 기술 인력의 계획, 선발 및 교육을 수행합니다. 국가 및 시립 전문가의 추천 및 선택을 수행합니다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 직함 제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자 자격 제도를 개선하다. 해외 유학생을 유치하여 중경에 일하거나 정착하는 정책을 제정하다. 해외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책을 제정하다.
(11) 공공 기관 인사 관리 사무소
사업 단위 인사제도 개혁의 지도와 인사관리를 책임지다. 사업 단위 인원 및 정부 직원 관리 정책 수립 및 구성 사업 단위 공개 채용 (채용 국가 외 비전문가 포함), 인력 채용 평가, 직무 설정 등의 관리 제도를 수립하고 개선합니다. 시급 사업 단위 직원과 시급 기관 직원의 인사 관리 문제를 맡다. 관련 부서와 함께 사업 단위 지도자 임기 경제 책임 감사를 맡다.
(12) 농촌 노동 개발 관리 사무소
농촌 노동력 개발 관리 및 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고 농촌 노동력 개발 관리 및 농민공 관련 정책의 시행을 촉진한다. 이주 노동자의 권리와 이익 보호와 관련된 주요 쟁점의 조정에 참여한다. 농촌 노무 개발 관리와 농민 노동자 정보화 건설을 지도하고 조율하다.
(13) 노동관계부
노사 관계 조정 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배를 실시하는 규제 정책을 제정하고 조직한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 전국 및 시급 기업의 모범 근로자 선정에 참여하다. 기업의 특별 근로 시간 제도를 비준하다. 아동 노동의 불법 사용을 제거하는 정책을 제정하다. 기업 직원 복지와 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하다.
(14) 기관 및 기관의 임금 복지부
기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지, 보조금, 산업재해, 휴식 휴가, 퇴직 등의 정책 수립 및 조직 주도 총 임금 관리, 퇴직자 종합 관리 서비스 및 기관 사업 단위 임금 및 퇴직 대우에 대한 지도, 감독, 훈련 등의 관련 업무를 수행합니다. 기관사업단위 임금통계조사와 시직기관 사업단위 임금통일분배 업무를 맡다. 의료 및 주택 제도 개혁에 참여하다.
(15) 연금 보험 사무소
기관사업단위와 도시주민연금보험과 보충보험정책을 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하다. 도시 주민 연금 기금 관리 방법 및 기금 예측 경보 시스템 개발 퇴직 보험 가입자의 심사 및 관리 정책을 제정하다. 보험 기관의 사망직 유가족과 비인공 장애인 대우 정책을 제정하다. 노동 능력 평가 방법 및 노동 감정 기관 관리 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 통일된 연금 보험 관계 갱신 방안을 제정하다.
(16) 실업 보험부
실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방, 통제 정책 수립 및 조직 시행 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 시속 기업의 경제 감원 기록을 담당하다.
(17) 의료 보험부
직원 의료 보험과 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 총괄적으로 제정하다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 의료 보험 및 출산 보험 지정 의료기관 및 지정 약국의 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책과 관리 방법을 제정하다.
(18) 산업재해보험부
산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 산업재해 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 산업재해 예방, 산업재해 인정, 산업재해 재활 및 산업재해 장애 감정 정책 수립 및 조직 시행 산업재해 의료, 재활 및 장애 보조기구 설치 계약 지정 기관의 자격 기준 및 감독 관리 방법을 조직합니다. 시급기관 사업 단위 직원의 업무상 상해를 책임지다.
(19) 농촌 사회 보험부
징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획, 기준을 제정하고, 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장 업무를 관리하고 지도한다. 징발 과정에서 징집된 농민의 사회보장조치 시행을 심사하는 책임을 맡고 있다. 관련 방면과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다.
(20) 사회 보험 기금 감독 사무소 (충칭 사회 보장 감독위원회 사무실)
사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 자격 기준 개발 법에 따라 사회보험과 그 보충보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독하고, 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 사회 보험 기금 감독관 및 사회 보험 기관 감사인의 교육, 자격 인증 및 감독 관리를 담당합니다. 시 사회보장감독위원회의 구체적인 업무를 맡다.
(21) 중재 중재 관리 사무소 (충칭 노동 분쟁 중재위원회 사무실, 충칭 인사 분쟁 중재위원회 사무실)
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 중재자 및 중재인의 교육, 자격 인증 및 감독 관리를 담당합니다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 구체적인 업무를 맡다.
(22) 노동 안전 감독 사무소
노동 안전 감독 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 노동보장감찰을 전개하고, 중대한 사건의 조사를 조직하거나 참여한다. 노동 안전 감독 기관 및 옴부즈맨의 법 집행을 감독한다. 근로자의 권리 보호 작업을 조율하고 관련 돌발사건을 조직한다. 노동 안전 옴부즈맨의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리를 담당합니다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
(23) 충칭시 외국 전문가국 (충칭시 외국 지능 도입 사무실과 국제협력사무소)
국가가 외국 지능을 도입하는 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하다. 외국 전문가를 끌어들여 충칭에서 일하거나 정착하는 정책을 제정하다. 외국 지능 도입 개발 전략 계획; 충칭 외국 전문가 상 검토 및 수여를 담당합니다. 외국 지능 도입 프로젝트를 조직하고, 외국 지능 도입 특별 자금을 편성하고, 검사를 감독한다. 외국 지능의 도입을 담당하는 행정 허가 및 자격; 외국 지능 사업 도입시 주요 사건 처리에 협조하다. 출국 (경경) 훈련 업무 계획과 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 인적자원과 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 담당하다.
(24) 인사부
기관, 시 공무원국 및 산하 기관의 간부, 인사 및 조직 업무를 맡다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 시스템의 교육 훈련 업무를 담당하다.
기관당위는 기관, 시 공무원국 및 산하 기관의 당군 업무를 담당한다.
퇴직자 사무실은 기관과 시 공무원국 퇴직자 관리를 담당하고 산하 단위 퇴직자 업무를 지도한다.