현재 대졸 졸업생들의 가장 큰 소망은 적당한 직업을 찾는 것이다. 사회적 경험이 부족하기 때문에 대학생들은 구직 과정에서 항상 이런 속임수나 그런 사기를 당한다. 예를 들어 터무니없는 허위 채용, 채용 미화, 판매원을' 마케팅 매니저' 로, 보험회사를' 보험 매니저' 라고 부르는 등. "캠퍼스인" 에서 "직장인" 에 이르기까지 신선한 졸업생들은 어떻게 구직 함정을 효과적으로 피할 수 있습니까? 이 글은 구직 중 흔히 볼 수 있는 10 대 사기를 특별히 조사하여 대응책을 열거하였다. 졸업생의 구직은 경각심을 높여 속아 넘어가지 않도록 조심해야 한다.
속임수 1: "시험" 만 취업이 없다
신청자: 회사 프로젝트 보조원의 일을 신청했습니다. 수습 기간 3 개월, 수습 기간 임금 2000 위안을 약정하다. 잘 해야 바로잡을 수 있다. 수습 기간, 작업량이 많아 매일 야근을 해야 한다. 3 개월 후, 인사 관리자는 내가 "일이 맞지 않는다" 고 말했고, 나를 가게 했다 ...
나의 제안: 고용인 단위는 신입 사원들에게 시용 기간을 설정하는데, 이 기간 동안 쌍방은 서로 적응을 배운다. 일부 기관들은 고용비용을 낮추기 위해 회사 업무가 특히 바쁠 때 대량저가로 졸업생을 채용한다. 수습기간이 지나면 그들은 여러 가지 이유로 해고될 것이다. 대학생 구직은 반드시 노동계약, 특히 노동보수, 업무내용, 계약기한, 사회보장 등에 관한 세부 사항을 자세히 읽어야 한다.
사기 2: "예비 관리자" 가 "보험 세일즈맨"
구직자: 저는 인터넷에서 한 금융회사에 이력서를 넣어' 비축매니저' 에 지원했습니다. 얼마 지나지 않아 면접 전화를 받고 면접을 두 번 가서 합격했다고 말했다. 시용 기간은 2,500 원, 정정은 3,500 원입니다. 계약을 마치고 2 주간의 훈련을 거쳐 주로 보험사무원에 지원한다고 들었다. 장사가 잘 되지 않으면 바로잡을 수 없다. "예비 관리자" 는 원래 보험을 파는 것이었어요!
제 제안: 일부 채용 기관은 채용 정보를 발표할 때 채용 직위의 업무 내용을 모호하게 하여 관리자, 사장 보좌관, 관리원 등 고위직을 비축한 다음 구직자가 업무를 실행하고 고객을 끌어들이도록 하는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그래서 구직할 때는 반드시 직위의 구체적인 내용을 정확히 파악하고, 자세히 분석하고, 업무 세부 사항을 물어야 한다. 면접 과정에서 구직자들도 입사 후 실제 일이 예상과 다르다는 사실을 발견하지 않도록 주의를 기울여야 한다.
사기 3: 교육비를 내지 않고 임금을 받지 않는다.
신청자: 한 회사로부터 면접 통지를 받았습니다. 갔다가 보니 아직 정규적이다. 나는 어떤 비용도 요구하지 않았다. 내가 먼저 한동안 시험해 본 후에 받아들일 것인지의 여부를 고려해 보겠습니다. 나는 한 달 동안 열심히 노력했고, 결국 그들은 내가 전문 지식이 부족해서 회사 내부 훈련에 참가해야 한다고 말했고, 훈련비는 300 원이었다. 나는 원하지 않는다, 상대방이 말하기를, 너는 훈련비를 내지 않고 갈 수 있다. 한 달 월급은 불가능하다.
나의 제안: 입학을 미끼로 훈련비를 사취하는 경우는 흔치 않지만, 졸업생들이 서둘러 일자리를 찾아 이런 함정에 빠진다. 보통 정규회사는 구직자에게 시용 기간의 임금 대우를 설명하고, 시용 평가가 불합격되더라도 구직자는 그에 상응하는 보수를 받는다. 또 관련 규정에 따르면 고용인 기관은 채용을 이유로 구직자에게 어떠한 수수료도 부과해서는 안 된다. 등록비, 교육비 등을 받다. 실제로 일부 기업들이 변장하여 재물을 모으는 수단과 방법이다. 우리는 채용 기치를 내걸고 있는 이런 유료에 경계해야 한다. 맹목적으로 돈을 내지 마라, 속지 않도록 하면서, 앞으로 자신의 권익을 보호할 수 있도록 관련 증거를 잘 보존해야 한다.
사기 4: 세전과 세후 임금 격차가 크다.
지원자: 저는 한 회사를 면접하고' 기본급' 3000 원에 대해 얘기했습니다. 당시 3000 원이라고 생각했는데 계약서를 보지 않고 서명했다. 과중한 업무로 하루 10 시간 근무합니다. 월급날, 나는 내가 겨우 2,000 원만 받았다는 것을 알았다. 인사부서에 직접 문의했고, "세금, 의류, 훈련비 공제."
제 제안: 급여는 사실 모호한 개념이며, 세전 급여와 세후 급여는 종종 다릅니다. 일부 고용주들은 임금이 높다고 주장하지만, 구직자들이 결국 실제로 받는 임금은 예상 금액과 완전히 다르다. 자세히 문의한 후에 그 회사는 이미 각종 관련 비용을 원천징수했다는 것을 알게 되었다. 따라서 정식으로 고용계약을 체결하기 전에 반드시 임금 대우를 명확하게 이야기하고 노동계약서에 명확하게 표시해야 한다. 기업이 임금, 보험, 복지 대우를 이행하지 않는 것으로 밝혀지면 현지 노동보장부에 신고해 제때에 해결하여 더 큰 손실을 피할 수 있다.
사기 5: 거리로 나가 광고를 해야 하는' 업무 관리자'
지원자: 갑자기 부동산 회사로부터' 업무 관리자' 면접을 보러 가라고 통지했다. 임금 대우가 매우 후해서, 같은 종류의 일자리 시장가격의 3 배이다. 내가 인터넷으로 조사해 보니 채용 약장의 학력 요구가 중등학교라는 것을 알게 되었다. 나는 또한 인터넷에서 각종 구직자들의 불평을 찾아 입사 후 노동계약서에 전혀 서명하지 않고,' 업무관리자' 가 거리로 가득 차 광고를 해야 한다고 말했다. ...
제 제안: 보통 이런 회사들이 졸업생을 채용하는 것은 회사 근무 기준이 매우 낮지만, 약속한 고임금은 현금화되지 않고, 각종 비정규 고용도 있습니다. 이력서를 던진 적이 없는 회사로부터 면접 통지를 받으면 미리 조회해 회사 상황을 확인해야 한다. 너는 인터넷에서 이 회사의 웹사이트를 검색하고, 그 규모와 고용 요구를 확인한 다음 면접을 볼 수 있다.
사기 6: 어떤 기업이 대리비를 사취한다고 주장하다.
구직자: 구직에 급급하여 우연히 구직자를 500 대 기업에 추천할 수 있는 직업소개소를 인터넷에서 보았다. 협상을 거쳐 상대방이 나에게 1500 원의 비용을 내라고 해서 추천을 준비할 수 있다. 500 강에 들어가기 위해 인터넷에서 비용을 지불합니다. 지불 후 한 달이 넘도록 상대방이 일을 추천하지 않는 것을 누가 알겠는가. 재삼 재촉한 후 연락해서 알려 드리겠습니다 ...
나의 제안: 누구나 명업에 들어가고 싶다. 일자리를 구하기를 열망하는 졸업생들은' 500 강에 진출할 것을 보증한다' 는 광고를 보고 믿는다. 결국 자신이 500 강에 가입하고 싶다는 소망이 허사가 되었을 뿐만 아니라 자신이 지불한 등록 상담 서비스 정보 등 모든 비용을 돌려받을 수 없어' 돈이 텅 비어 있다' 고 말했다. 그래서' 흑중개' 는 절대 믿을 수 없다. 파이는 희어지지 않는다. 진재실학을 가진 구직자들은 500 대 기업에 환영을 받았다.
사기 7: 월급이 8000 에서 3000 으로 줄었다.
지원자: 저는 신문에서' IT 매니저' 를 채용하는 광고를 보았습니다. 월급은 8000 원입니다. 두 차례의 면접을 거쳐 수습기간 월급 3000 원, 세전 임금, 손에 넣을 때는 2500 원이라는 것을 알게 되었다. 정정 후 각종 심사와 성과상여금을 통과하면 8000 원에 이를 가능성이 있다. 먼저 공부하라' 는 생각을 품고 시용 계약을 먼저 체결했다. 하지만 불과 두 달 만에 상대방은 내가' 발전 잠재력이 없다' 는 이유로 나를 해고했다.
제 제안: 일부 기업들이 채용 정보에서 내는 급여는 대학 졸업생들에게 매우 매력적이며 입사 문턱도 없고 면접 절차도 간단합니다. 계약서에 서명할 때는 수습기간 월급이 2,000 원 정도라고 들었다. 이들 직장인 신입사원 수습기간이 거의 끝나갈 때 기업들은 수습기간 동안 해고할 이유를 찾거나 수습기간이 지나면 해고해 대학 졸업생들이 말할 수 없는 고생을 하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원) 이런 채용 전술에 대해 졸업생은 반드시 경각심을 높이고, 자신의 실력을 인식하고, 기초부터 시작해서, 점차 자신의 재능을 드러내고, 고임금의 유혹을 믿지 말아야 한다.
사기 8:' 취업협정' 은 노동계약을 대신할 수 없다.
신청자: 졸업하기 한 달 전, 저는 한 사기업과 고교 졸업생 취업협정을 체결했습니다. 졸업 후 그 부서는 줄곧 나와 노동계약을 체결하지 않았다. 노동계약 체결의 중요성을 모르기 때문에 진지하게 대하지 않는다. 4 개월 동안 고생하다가 회사가 갑자기 나를 잘랐는데, 결국 나는 아무런 보상도 받지 못했다.
나의 제안:' 취업협정' 은 노동계약을 대신할 수 없다. 취업협정' 만으로는 학생들이 정식으로 취업을 보고한 후의 노동권익이 보장되지 않는다. 노동계약법' 제 10 조는' 노동관계 수립, 서면 노동계약을 체결해야 한다' 고 명확하게 규정하고 있다. 이미 노동관계를 수립하고 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. "
사기 9: 계약 조건 무시 "지불" 청산 손해
신청자: 저는 한 회사와 계약할 때 아직 졸업하지 않았지만, 회사에서 먼저 실습기간에 들어가라고 했습니다. 두 달 동안의 인턴 기간 동안, 나는 1500 원의' 인턴 급여' 만 받았다. 인턴십이 끝난 후, 나는 일이 이미 확정되어 학교로 돌아가 나머지 과정을 마치고 9 월에 회사로 돌아가 정식으로 출근할 계획이라고 생각했다. 하지만 내가 회사에 휴가를 냈을 때, 회사는 내가 일하기 2 년 전에 1 주일 이상 휴가를 낼 수 없다는 이유로 내가 약속을 어겼다고 인정했다. 결국, 나는 어쩔 수 없이 최대 2,000 위안의 벌금을 내야 했다.
제 제안: 취업상황이 심각하기 때문에 대학생들은 구직 과정에서 종종 약세에 처해 있으며, 많은 고용인들이 위약금, 봉사기간 등과 같은 명백한 불합리한 조항을 제시했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 취업명언) 졸업생들에게는 이런 추가 조항이 불공평하다는 것을 알면서도 반대 의견을 분명하게 표현하지 못했다. 계약에서 일부 단위는 애매모호하거나 매력적인 조건을 설정했다. 졸업생은 계약서에 서명할 때 반드시 조항을 자세히 읽고, 계약을 진지하게 체결하며, 자신의 합법적인 권익을 보호하는 데 주의해야 한다.
속임수 10: "모집하지 않고 모집하다" 는 함정
구직자: 많은 채용박람회에 참석했는데 물어봤는데 많은 회사들이 사실 사람을 모집하려고 하지 않았다는 것을 알게 되었어요. 어떤 것은 중소기업이 기회를 빌려 홍보를 할 뿐이고, 어떤 것은 단지 형식일 뿐이다.
나의 제안: 대학생은 구직 전에 충분한 준비를 하고 회사 상황과 채용 직위를 전면적으로 이해해야 한다. 이들은 인터넷 조회나 관련 서비스 센터를 통해 미리 문의할 수 있어 무효가 되지 않도록 할 수 있다.
각종 채용 함정에 직면하여 졸업생의 구직심은 이해할 수 있지만, 구직 과정에서 항상 맑은 머리를 유지하고 이성적이고 신중해야 한다. 노동계약서에 서명하기 전에 기업 고용제도와 직무책임을 분명히 이해하고 개인의 권익이 침해될 때 노동과 사회보장부에 제때 신고해야 한다.
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