행정편제에 들어가는 것은 네가 국가 공무원이라는 것을 의미한다. 만약 네가 선임생 시험에 통과한다면, 너는 국가 공무원이다. 국가 공무원은 의료 승진 등 국가의 각종 법정 복지를 누린다. 사업 편성은 사업 단위 편성의 총칭이다. 예를 들어 학교는 전형적인 사업 단위이다. 사업 단위는 자소득, 차액 충당금, 전액 충당금의 세 종류로 나뉜다. 내가 말할 필요 없이 모두들 이해할 수 있다. 첫 번째는 너의 임금 복지가 모두 자기 직장의 소득으로 지불된다는 것이다. 예를 들어, 당신이 관광지의 관리위원회에서 일한다면, 당신은 이런 타입에 속할 수 있습니다. 두 번째는 당신의 임금 복지의 일부는 * * 가 부담하고, 일부는 당신 자신의 단위의 수입 부담입니다. 이것은 인민병원 같은 부서에 대한 나의 이해이다. 셋째, 당신의 임금 대우는 모두 * * * 부담입니다. 이런 사업 편성은 형식적으로 공무원과 똑같습니다.
이제 행정편제와 사업편제의 가장 큰 차이점을 말해 보자: 행정편제, 즉 국가공무원은 등급이 있다. 첫해가 사무원이라면, 아마도 최하층일 것이다. 만약 몇 년 후에 네가 과장이 된다면, 그것은 주식급이다. 몇 년 후, 당신이 국장이 되면 국급이 됩니다. 즉, 만약 당신이 행정 편성이라면, 당신은' 가' 급입니다. 사업 편성은 명목상 국가 간부이지만 실제로는 노동자 신분이다. "가" 는 직함이다. 예를 들어, 몇 년이 지나면 초급 근로자이고, 몇 년이 지나면 중급공이고, 몇 년이 지나면 고급공이다. 학교 교사는 가장 전형적인 사업 편성이다. 그리고 가장 중요한 것은 사업 편성 내의 인원은 지도 간부가 될 수 없다는 것이다.
행정편제에 들어가는 유일한 방법은 국가공무원 시험에 합격하는 것이다. 매년 국가와 성급 공무원 시험이 있다. 현급시만이 공무원 시험을 조직할 권리가 있다는 점에 유의해야 한다. 즉 현급시의 읍이나 기관이 모집하면 사업 편성이어야 한다는 것이다. 이 점은 모두가 알아야 한다.
질문 2: 어떤 단위가 공공 기관의 정의에 속합니까?
사업 단위는 기업 단위에 상대적인 제 1 사업 단위이며 공무원이 있는 일부 단위를 포함한다. 그들은 영리를 목적으로 하는 것이 아니라 일부 국가기구의 지사이다. 기업단위는 이윤을 목적으로 하는 회사와 기타 이윤을 목적으로 하는 기관이다!
사업 단위는 일반적으로 국가가 설립한 공익성 사업 단위이지만 * * * 사업 단위가 아니라 공무원과는 다르다. 일반적으로 국가는 이들 기관에 재정 보조금을 지급한다. 그것은 전액 충당 기관, 차액 충당 기관, 독립 기관으로 나뉘는데, 후자는 국가가 지출하지 않는다.
사업 단위는 * * * 기능과 공익서비스를 주요 목적으로 하는 공익성 단위와 비공익성 기능 부문이다. 사회사무관리에 참여하고, 관리 및 서비스 기능을 수행하며, 사회봉사를 목적으로 주로 교육, 기술, 문화, 위생 등의 활동에 종사한다. 그 상급 부문은 대부분 * * * 행정부 또는 * * * 직능 부문이며, 그 행위는 관련 법률에 의거하여 내린 결정은 대부분 의무적이며, 그 사람의 임금 출처는 대부분 재정 지출이다. 사업 단위 등록은 편성 부서에서 진행된다. 사업 단위가 직원과 고용 계약을 체결하다. 노동 쟁의가 발생한 후 사업 단위에서 인사 중재를 진행하다.
사업 단위 취업을 선택하려 한다면 미리 파악하는 것이 좋다. 현재 많은 사업 단위, 특히 자업자득과 자주경영을 하는 사업 단위가 모두 기업으로 옮겨가고 있다. 예를 들어, 원래 설계원 같은 부서는 이미 사업에서 기업을 옮겼고, 물론 일부 사업단위도 공무원을 참고로 이전할 수 있다. 즉 공무원과 같은 대우를 받을 수 있다는 것이다.
둘째, 기관 분류
교육기관
고등 교육 기관
중등 교육 기관
기초 교육 기관
성인 교육 기관
특수 교육 기관
기타 교육 기관
기술 기구
자연과학연구기구
사회과학 연구기관
종합 과학 연구 기관
기타 기술 기관
문화 기관
공연기구
예술 창작기구
도서 및 문학 기관
문화재기구
대중문화기구
라디오 및 텔레비전 기관
신문, 잡지 및 기관
매커니즘을 편집합니다
언론 출판기구
기타 문화 기관
위생기구
의료기관
위생 방역 검역 기관
혈액기관
가족 계획 기관
위생 감독 기관
기타 보건 기관
사회 복지 기관
복지 기관을 육성하다
재활기구
장의사
기타 사회 복지 기관
스포츠 기구
스포츠 경기 기구
스포츠 시설 및 기관
기타 스포츠 기관
교통기구
도로 정비 감독 기관
도로 운송 관리 기관
교통비 징수 기구
항법기구
기타 운송 기관
도시 유틸리티
원림기구
도시 위생 기구
시정 유지 관리 기관
부동산 서비스 기관
시정 시설 유지 관리 기관
다른 도시의 유틸리티
농업, 임업, 축산, 어업 및 수자원 관리 기관
기술 진흥기구
양종 재배 기구
종합 서비스 기관
동식물 방역검역기구
수문기구
기타 농업, 숲, 축산, 어업, 물 사업 단위
정보 자문 기관
정보센터
컨설팅 서비스 센터 (역)
컴퓨터 응용 센터
가격 정보 사무소
농촌 사회경제조사대
기업 경제 조사팀
도시 사회경제조사대
중개 서비스 기관
기술 자문 기관
직업 소개 (인재 교류) 기관
법률 서비스 기관
경제 감독 및 서비스 기관
기타 중개 서비스 기관
설계 기구를 탐사하다
조사기관
설계기구
탐사 기구
기타 조사 및 설계 기관
지진 모니터링 및 예방 기관
지진 측정 및 예방 관리 기관
지진 예측 기관
기타 지진 감시 방어 기관.
해양기구
해양관리기구
해양 보호기구
기타 해양 기관 ..... >>
질문 3: 사업 편성이 있는 일자리는 어떤 것들이 있나요? 사업 편성이란 국가를 위해 생산 조건을 만들거나 개선하고, 사회복지를 증진하고, 국민의 문화, 교육, 건강 요구를 충족시키는 것을 말한다. 그 경비는 일반적으로 국가 사업비를 지출하는 기관에서 사용하는 인원이 편성한다. 적용 가능한 단위는 주로 과학 연구 단위, 교육 단위, 문화 단위, 뉴스 방송 출판 단위, 보건 단위, 스포츠 단위, 조사 설계 단위, 농림수리 기상 단위, 사회복지 단위, 환경보호 단위, 교통 수송, 도시 공공설비 등 사업단위입니다. 스태프가 편성한 부서에 포함돼 직원 임금과 활동 경비의 지출 채널은 국가 일반 지출 외에 일부 사업 단위가 있어 자소득, 차액보조금 등을 취하고 있다. 직업준비는 전액직업준비, 차액직업준비, 자업자득직업준비로 나눌 수 있다. 전액 편성은 전액 재정충당사업 편성이라고도 한다. 공무원 관리에 따르면 기본 대우는 공무원과 같다. 대부분 공익성 사업 단위와 행정법 집행 기능을 갖춘 기관 (예: 도시 관리, 학교, 농기역 등) 이다. 차액사업 편성은 재정이 차액 지출에서 진행되며, 대우와 수입은 병원과 일부 관광지와 같은 일정한 연계가 있다. 사실, 자수금지기업의 설립은 기업과 비슷하며, 대우는 경영 상황과 밀접한 관련이 있다. 대부분 호텔, 훈련센터, 디자인실 등 서비스형 기관이다.
질문 4: 기업 설립과 기업 설립의 차이점은 무엇입니까? 기업 설립이란 국가를 위해 생산 조건을 만들거나 개선하고, 사회복지를 증진하고, 국민의 문화, 교육 및 위생 수요를 충족시키는 것을 말한다. 그 경비는 일반적으로 국가 사업지출 기관의 인원이 준비한다. 적용 가능한 단위는 주로 과학 연구 단위, 교육 단위, 문화 단위, 뉴스 방송 출판 단위, 보건 단위, 스포츠 단위, 조사 설계 단위, 농림수리 기상 단위, 사회복지 단위, 환경보호 단위, 교통 수송, 도시 유틸리티 등 기층 사업 단위입니다. 스태프가 편성한 부서에 포함돼 직원 임금과 활동 경비의 지출 채널은 국가 일반 지출 외에 일부 사업 단위가 있어 자소득, 차액보조금 등을 취하고 있다. 기업 설립에는 보통 두 가지 상황이 있다. 첫째, 사업 편성 인원 외에 단위 일부 인원이 기업 직원으로 취급되어 기업 편제를 차지하지 않는다. 그들은 지상 근무자 (기업 편성에도 지상 근무자) 에 속한다. 둘째, 기관은 사업 편성 외에 또 다른 기업화 단위가 있는데, 이 사업 단위에 속하는데, 이 기업화 단위의 인원은 당연히 직공이다. 그러나 실제 작업에서 이 기관은 업무 편의를 위해 서로 다른 부서의 사람들을 한데 섞었다. 혼합이용에도 불구하고 인사 관리에서는 전혀 다른 신분을 가지고 있다. 그리고 오랫동안 같은 일을 해 왔기 때문에 기업 편성에 속한 사람이라도 자신의 신분을 무시하는 경우가 많다.
대우 방면에서는 이론적으로 양자는 완전히 다르다. 임금 기준/복리후생 기준에는 서로 다른 규정이 있다. 이것은 은퇴 후 더욱 분명해질 것이다. 사실, 많은 단위, 특히 혼합 편성된 단위는 직원들을 같은 방식으로 대하여 적극성을 동원하는 경우가 많지만, 이는 단지 단위의 관행일 뿐, 다른 지도자가 바꿀 수도 있고, 관련 지도부가 시정을 요구하면 이 상황을 쉽게 바꿀 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 네가 다른 사업단위로 옮기고 싶다면, 너의 기업 편성은 분명히 안 될 것이다. 물론 지금 사업 단위도 임용제에 종사하고 있는데, 바로 계약서에 서명하는 것이다. 그러나 어쨌든 인사국은 편성 내 인원과 그 대우 (퇴직 포함) 를 관리한다.
마지막으로 서류에 대해 말씀드리겠습니다. 현재, 대부분의 개조된 사업 단위는 신입사원의 서류를 심사하여 이미 사업을 건립한 사람을 포함하여 인재 센터에 맡겨 보관한다. 따라서, 서류의 보관은 어떤 문제도 설명하지 못한다. 관건은 신분이 완전히 다르고 대우도 도리상 다르다는 것이다.
한 조사에 따르면' 체제 외' 인재들은 보편적으로 기분이 낮고 스트레스가 심하며 사회의 인정과 존중을 갈망하는 것으로 나타났다. 인사 호적 서류를 포기하고 대학을 떠나 닝보의 모 공기업에 취직한 양 박사는 전통적인 체제 관념으로 인해' 체제 외' 직원의 지위가 높지 않아 그에 따라' 체제 외' 인재도 억압을 느낀다고 고백했다. 기관 사업 단위의' 편외' 집단은 본 기관의' 편외' 들이 각각 자기 집을 가지고 있는 것을 목격하고 있으며, 승진되거나 중임으로 해외 유학을 의뢰하고 있다. 그들의 능력은 동등하지 않고, 심지어 더 강하지만,' 체제' 안에 있지 않기 때문에 즐길 수 없다. 불안정감과 떠도는 감각은 엄청난 압력에 부딪히면서 동력이 부족하지는 않지만, 예측 가능한 상승통로가 부족해 동력이 부족할 수도 있다.
우선, 체제 내 및 체제 외 직원에 대한 차별이 항상 존재하고 광범위하게 존재한다는 것을 인정해야 한다. 즉,' 내외 차이' 는 근로자가 동등한 대우를 받을 수 없다는 것이다. 기존의 계획경제체제에 근거하여 노동관계의 조정은 주로 국유와 집단기업의 직공, 즉 체제 내 직공을 겨냥한 것이다. 시장경제가 계속 건립되면서 사기업과 외자기업 직원, 도시로 쏟아져 들어오는 농민공 등 수많은 체제 외 직원들이 생겨났다. 이들 직원의 인건비를 낮추기 위해 기업은 차별 대우를 실시한다. 이후 각지에서도 이들 제도 밖의 직원들을 대상으로 많은 규정을 제정해 이런 제도성 차별을 공고히 했다. 우리 헌법' 법 앞에 모든 사람이 평등하다' 는 원칙에 따라 모든 근로자는 노동법의 규정을 동등하게 적용해야 한다. 그러나 실제로 많은 근로자들은 동등한 보호를 받지 못하고 각종 제도와 비제도 차별을 받는다.
질문 5: 전액 충당한 사업 단위와 사업 단위의 사업 편성의 차이점은 무엇입니까? 그것들은 본질적으로 다르다.
기관과 부서는 공무원 편성에 속하며, 그 관리는' 공무원 관리 조례' 를 참고하여 집행한다. 행정 업무에 종사하다. 임금 복지 대우에는 모두 엄격한 규정이 있다.
전액 충당한 사업 단위는 노동법에 따라 관리하거나 공무원 관리를 참고할 수 있다. 주괴 단위는 더 큰 권한을 가지고 있다. 임금 변동도 비교적 높으니, 대우는 그런대로 괜찮다. 이 단위는 개인에게 더 큰 권력을 가지고 있다.
질문 6: 사업 편제와 공무원 편제 중 어느 것이 좋습니까? 물론 공무원입니다. 좋아요.
그 이유는 다음과 같습니다.
공무원의 근무 시간은 매우 규칙적이다. 바로' 9 박 5 일' 이다. 특수직 외에는 기본적으로 야근이 많지 않다. 건강은 혁명의 자본이며, 인간적인 작업 방식은 근로자의 건강을 더 잘 보호할 수 있다.
2. 현재 공무원의 임금 수준은 국내에서 중상급이지만 노동 강도는 그리 높지 않다. 전반적으로 공무원 업무의' 가격 대비 성능' 은 여전히 비교적 높다.
공무원 업무가 더욱 안정적입니다. 직업업',' 애국',' 국가법 위반 안 함' 이라면' 감원',' 신입사원 강탈' 과 같은 궁지에 대해 걱정할 필요가 거의 없다. 이것이 바로 이른바 철밥통이다.
4. 공무원의 사회적 지위가 비교적 높아 물질적 만족뿐 아니라 정신적 만족도 쉽게 얻을 수 있고 현대사회에서도 정신생활도 중요하다.
5. 공무원은 사회보증을 낼 필요가 없기 때문에 여기서 많은 돈을 절약했습니다. 사회보장총지출' 을 얕보지 말고 기본임금의 거의 31..1%를 차지할 수 있다.
6. 공무원은 야근을 하지 않고 토요일 일요일에' 재직 대학원 교육' 에 참가하여 자신을 승진시킬 수 있다. 현대사회에서는' 근로자의 직업능력 향상' 이' 단기 임금 인상' 보다 더 중요하다.
7. 많은 행정기관과 기관이 공무원의 재직교육에 대해' 등록금 보조금' 을 가지고 있어 개인의 경제적 부담을 줄일 수 있다.
8. 공무원은 무료 의료를 가지고 있는데, 의료보험보다 더 좋은 것은 의료보험이 중대한 질병이나 입원만 상환할 수 있고,' 작은 병' 은 상환하지 않는다는 것이다. 공무원은 감기와 같은 작은 병도 상환할 수 있다.
9. 공무원은 퇴직 후 충분히 보장된다. 계속해서 무료 의료를 즐기는 것을 제외하고, 그들의 임금은 퇴직 전과 같다. 또 공무원 전체 임금이 오른 상황에서 정년퇴직 공무원도' 임금 인상' 혜택을 받았다.
10. 공무원은 주택 적립금을 즐기면서 주택 보조금 (즉, 화폐분실) 도 받는다. 주택에서 이중 보장을 받는 것과 같다.
내 대답이 도움이 되었으면 좋겠다.
질문 7: 직속 사업 단위 직원이 무엇이고 편제가 있습니까? 필기시험, 면접, 정심 합격자를 편성할 수 있다.
다른 채널은 편성되지 않고 계약직이나 임시직일 뿐이다.
기본적으로 99% 가 편성된 것은 모두 상관이 없고, 관계가 있는 것은 모두 임시직이나 계약직이다.
사회의 쓰레기를 듣지 말고 관계를 가면 편제될 수 있다고 말한다. 그 사람들은 모두 사회에서 무식한 사람들이다. 모두 귀담아 듣는다.
질문 8: 공무원 편성에 속하는 단위는 무엇입니까? 1. 일반적으로 행정 단위는 공무원 편성과 사업 편성 (예: 도심 건설국) 을 모두 갖추고 있다. 2. 당위 편제 부서에 문의하시고 성공을 기원합니다.
질문 9: 사업 단위 편성은 무슨 뜻입니까? 가장 인기있는 것은 다음과 같습니다.
계약직은 일시적이다. 10 년 계약을 체결하면 만기가 되면 떠나야 한다.
정규공은 준비가 되어 있어, 중대한 범죄 문제가 없으면 아무도 너를 해고할 수 없다.
편제는 국가 지출로, 속칭 철밥통으로 불린다.
계약직 근로자가 편직 근로자로 전환하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
1: 공무원 고시, 공무원은 국가가 설립한 국가 충당금이다. 철밥통!
2. 관계를 찾습니다, 관계는 매우 단단해야합니다! !
공채는 공무원입니다. 만약 네가 상위 몇 명의 공무원에 합격할 수 있다면, 아무도 너를 대신할 수 없지만, 네가 능력이 없다면 생각하지 마라. 관계를 봐야 한다.
예를 들어, 어떤 직업을 시험 할 계획입니까? 시험을 기다리세요. 중요하지 않다면 가져가지 마세요.
너의 문제를 해결할 수 있기를 바란다.
질문 10: 사업 단위 편성이란 무엇입니까? 직원과 공무원의 차이점은 무엇입니까? 공무원 업무는 돈을 받지 않는다. 편집부 (사업 편집부) 의 사람들은 일할 돈이 없다. 이것은 본질적인 차이다. 필자의 한 동창 동료는 5 년 동안 * * * 의 대문을 전진했는데, 원래는 그가 공고라고 생각했다. 그는 공무원으로 채용되었고, 4 년 보조 엔지니어의 업무 경험이 있어서 입사할 때 부과급 대우를 받았다. 하지만 시간이 지나서야 공무원은 기본적으로 두 가지 개념이라는 것을 깨달았다. 일반적으로 힘들고 돈을 벌지 않는 일은 분명 이 모집된 동지들이 한 것이다. 장문, 토착 중국인은 책임을 지지 않고 한가한 휴식을 누릴 권리가 있다. "평화" 시기에 편찬자들은 진정으로 동급 공무원과 동등한 대우를 받았다. 일단 무슨 바람이 불면 참모상의 참모가 절대적으로 우선이다. 원칙적으로 이전 계획경제시대에 따라 배정된 파견 카드가 있는 고교 졸업생만이 진정한 공무원에 속하며, 뒤에서 들어가는 것은 일반적으로 아니다. 물론, 몇 가지 사건에 가입할 수도 있지만, 매우 적다. 이것은 현재의 주요 특징 중 하나입니다. 원래 조직관료는 비효율적이어서 급변하는 사회에 적응할 수 없었지만 기득권을 포기할 수 없어 이런 정책을 내놓았다.
보충 문제: 사업편은 일반적으로 공무원의 절차에 따라 채용하며 계약 기간이 있다. 그러나 관계가 충분히 단단하다면 당연히 정기적인 검사에 참가하지 않아도 된다. 이는 모든 사람의 채널에 달려 있다. 원래의 일을 보장할 수 있을지에 관해서는, 솔직히 말해서, 중국에서는 아무것도 진지할 수 없고, 상관없다. 특히 이런 일은 개인이 할 수 있어 누가 마음에 드는지 볼 수 있다.