나는 이런 저속한 수단들을 엄하게 타격해야 한다고 생각한다. 현재 많은 기업들이 기업의 명예를 높이기 위해 인터넷에서 악의적인 마케팅을 해 많은 부정적인 영향을 미치고 있다. 만약 모든 회사가 이렇게 한다면, 더 많은 혼란을 초래할 것이다. 회사는 직원을 채용할 때 반드시 해당 규칙을 준수해야 한다. 많은 네티즌들은 직원을 하녀에 비유하는 것은 사실 노동자에 대한 차별이라고 생각한다. 다른 기업들이 금계로 생각하고 다시는 일어나지 않기를 바랍니다.
기업은 온갖 수단을 다 동원하여 채용자를 끌어들이지만, 반드시 대범하게 해야 한다. 특히 채용어 방면에 있어서는 더욱 그렇다. 그리고 이 회사의 채용도 저속한 분위기를 풍기고 있어 많은 채용자들이 불편함을 느낄 수 있으며, 심지어 많은 사람들이 이것이 차별이라고 생각한다. 현재 많은 기업들이 올바른 가치관이 부족하다. 이 소동극도 기업의 무지를 반영해 채용 시장의 좋은 분위기를 깨뜨렸다.
요즘 점점 더 많은 기업들이 저속한 마케팅을 하고 있어 각종 기발한 채용이 현란하고 근로자에게 큰 영향을 미치고 있다. 한 회사가 좋은 발전을 원한다면 이런 저속한 마케팅을 해서는 안 된다. 오히려 직원들의 이익을 높이고, 직원들에게 더 나은 사무실 환경을 조성하고, 직원들의 심리상태를 바로잡고, 직원의 실제 수요에서 출발하고, 과학적 선발 메커니즘을 확립하여, 직장 채용에서 우수한 인재를 모집하고, 이런 우수한 직원들을 지켜야지, 대중의 총애를 받는 것이 아니다.