1. 먼저 한 사이트의 인지도를 살펴보자. 예를 들면 앞날 걱정, 지련 채용, ChinaHR.com, 제일인재그룹, cjol 등 품질이 보장된다.
2. 직위를 명확하게 설명하기 위해 고용 기관은 채용 정보를 채울 때 일반적으로 명확한 직책 요구 사항, 근무 경험 등의 요구 사항을 가지고 있다. 상세할수록 이 직위에 대한 회사의 수요를 판단할 수 있다.
3. 채용 정보를 게재한 회사가 이 채용 사이트에 의해 인증되었는지 봅시다. 다음 그림과 같습니다.
4. 채용 사이트의 기업 연락처, 직통 전화 상담을 통해 말투와 전문성을 느낄 수 있다.
5. 도모에서 이 회사가 K 또는 상공국의 웹사이트에 의해 현재 모든 회사의 등록과 처벌 정보를 찾을 수 있는지 검색한다.
요약하자면, 이 다섯 가지 측면을 통해 한 사이트의 채용 정보의 진실성을 판단할 수는 있지만 절대적인 것은 아닙니다. 요즘은 회사 사기와 방안의 경우가 많기 때문에 채용할 때 먼저 나에게 방안을 보내 주고 내가 통지할 때까지 기다리면 사기당할 가능성이 매우 크다고 하는 회사도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)