1, 기업은 일부 공개 채용 사이트 및 플랫폼에 채용 정보를 게시하지만, 때로는 기업 자체가 이 직위를 가지고 있지 않고, 단지 이 자원을 최대한 활용하고, 한 직위를 채용할 때 다른 많은 직위를 써서 구직자를 즐겁게 하고 있습니다.
2. 기업은 인지도를 높이기 위해 채용 플랫폼을 광고 플랫폼으로 삼았다. 이런 상황에서, 그들은 대규모 채용을 통해 자신을 승진시켰다. 인터넷 채용 플랫폼의 한 페이지 또는 여러 페이지를 이용하여 정보를 게시하는 기업을 보면 대부분 이런 가능성이 있다.
3. 기업의 메일함 시스템에는 자동필터링 시스템이 있어 첨부 파일이 있는 메일도 선별된다.
4. 시기가 맞지 않습니다. 일부 직위에는 많은 사람들이 경쟁하고 있습니다. 그래서 당신은 짧은 시간 내에 수백 통의 지원서를 받게 될 것입니다. 너무 빠르거나 너무 늦게 던지면 기회를 잃을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언)
5. 기업은 어떤 채널이 제공하는 정보를 우선적으로 고려할 것이다. 예를 들어, 어떤 채널이 우선권을 가지고 있다는 것을 나타낼 것이다.
일자리를 찾아야 한다면, 정재통 친환경 인재 채용망에 직위 정보를 게시할 수 있다.