1. 일정한 조건에 부합하는 세무서는 단위에 따라 실제로 배치된 장애인 수에 따라 부가가치세를 환불하는 방법을 실시한다. 구체적인 요구 사항은 재세 200792 호 서류를 참고하세요.
2. 상무기업, 서비스형 기업, 노동취업서비스기업, 거리지역사회가공성격소기업단체 중 가공기업의 경우, 신직에서 인적자원 및 사회보장부문 취업서비스기구가 반년 이상 새로 채용하고 취업창업증으로 1 년 이상 노동계약을 체결하고 법에 따라 사회보험료를 납부합니다.
3 년 이내에 실제 채용 인원수에 따라 부가가치세, 도시 유지 보수건설세, 교육비 추가, 지방교육비 추가, 기업소득세 혜택을 차례로 공제합니다.
정액기준은 1 인당 연간 4000 원으로 최대 30% 인상된다. 각 성, 자치구, 직할시 인민정부는 본 지역의 실제 상황에 근거하여 이 범위 내에서 구체적인 정액 기준을 확정하고 재정부와 국세총국에 보고하여 등록할 수 있다. 구체적인 요구 사항은 재세 20 1636 호 문서 첨부 3 을 참조하십시오.
수재세 [2065 438+06] 1 1 호에 따르면 성급 쿼터 기준이 30% 인상됐다. 즉 정액기준은 1 인당 연간 5200 위안이다.
3. 기업은 장애인을 배치한다. 장애직원에게 지급되는 임금의 실제 공제에 따라 과세 소득을 계산할 때 장애직원에게 지급되는 임금의 100% 를 가산할 수 있다.
확장 데이터:
과세 소득 금액을 계산할 때 장애근로자 임금 100% 의 실제 공제 및 추가 공제를 받을 수 있습니다.
중화인민공화국 기업소득세법
제 30 조 기업의 다음 비용은 과세 소득액을 계산할 때 가산공제할 수 있다.
(a) 신기술, 신제품 및 신기술 개발에 따른 연구 개발 비용
(2) 장애인과 국가가 장려하는 다른 고용인이 지급하는 임금을 배치하다.
중화인민공화국 기업소득세법 시행조례
제 96 조 기업소득세법 제 30 조 제 30 조 (2) 항에 언급된 기업이 장애인의 임금 추가 공제를 지급한다는 것은 장애근로자에게 지급되는 임금을 실제 공제한 후 장애근로자에게 지급한 임금을 공제하는 것을 말한다. 장애인의 범위는 중화인민공화국 장애인 보장법의 관련 규정을 적용한다.
중화인민공화국 재정부 국세총국 장애인 배치 관련 기업소득세 특혜 정책 통지 (재세 [2009] 70 호), 기업이 장애인과 국가가 장려하는 다른 취업인원에 대한 임금을 공제할 수 있다.
무석시 인민정부-기업에 장애인 모집에 세금 감면이나 혜택을 준다