이것은 회사와 직원들이 약속한 것으로, 일반적으로 두 번째 달의 15 일경이다.
둘째, 임금
임금은 임금의 일종, 즉 근로자의 임금으로, 근로자가 고정근무관계에서 받은 임금이며, 고용인 단위나 법정고용인 단위는 법률, 업종 규정 또는 직원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 근로자의 노동에 대한 보수를 지급한다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다.
임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다. 우리나라에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않는다: (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료; (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이며, 임금은 생산원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다.
월급을 주는 그날을' 월급날' 이라고 합니다. 회사마다 직원과 체결한 계약에 따라 다르다. 법률의 보호를 받아 연체된 15 일 미지급 임금을' 체급' 이라고 하며, 직원들은' 노동법' 등 관련 법률에 따라 고용주에게 보상할 수 있다.