1. 회사는 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않고 중재를 신청할 수 있습니까?
회사가 노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 중재를 신청할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 노동계약이 없으면 어떻게 노동관계를 증명할 수 있습니까?
(1) 전자 텍스트, 자료 및 기타 회사 관련 자료와 같은 작업 내용 증명
(3) 회사가 근로자에게 제공하는 제도적 근거는 직원 수첩, 재무제도, 직원 명부 등과 같은 세트로 밀봉하거나 인쇄해야 한다.
(4) 회사의 정규직 또는 지도자가 직원들과 소통하는 방식 (예: 업무 일정, 서면 통지, 이메일 통지 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(5) 회사 책임자와 대화를 나누고 녹음해 볼 수 있습니다. 녹음자료에는 지도자의 이름이 꼭 반영되어야 합니다. 그렇지 않으면 법원은 녹음 자료의 진위성을 확인하기가 어렵습니다.
(6) 인증을 통과할 수 있다.
(7) 회사와 관련될 수 있는 기타 자료는 증거로 사용될 수 있다.
3. 회사가 임금을 체납하는 노동 쟁의는 어떤 처리 방식이 있습니까?
1, 조정
노동 쟁의가 발생한 후 당사자는 본 단위의 위원회에 조정을 신청할 수 있다. 고용인 단위 내에서는 노동 분쟁 조정위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임은 노조 대표가 맡는다. 노동 쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
2. 중재
노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 동급 노조, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 주임은 노동 행정부 대표가 맡는다.
중재를 요구하는 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.
3. 소송
노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
사법실천에서 노동중재를 통해 회사에 임금을 요구하면 이전에 노동계약이 체결되지 않았기 때문에 중재를 신청하기 전에 근로자들은 고용주와의 노동관계가 있다는 증거를 수집해야 한다. 노사 관계의 증거는 출석표, 녹음비디오, 증인 증언 등 증거가 있다.