중흥은 정규직이 된 이후 편성이 없어 계약직이다. 회사의 전칭은 중흥통신주식유한회사로, 업계는 소프트웨어 및 정보기술 서비스업이고, 지역은 광동성이다. 회사는 주로 프로그램 제어 교환 시스템, 멀티미디어 통신 시스템 및 통신 전송 시스템을 생산한다. 회사의 구체적인 운영 범위에는 생산 이동 통신 시스템 장비, 위성 통신, 마이크로웨이브 통신 장비 및 호출기 개발이 포함됩니다. 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어, CCTV, 마이크로웨이브 통신, 자동 신호 제어, 컴퓨터 정보 처리, 프로세스 모니터링 시스템, 방재 경보 시스템, 새로운 에너지 발전 및 응용 시스템의 기술 설계, 개발, 컨설팅 및 서비스 철도, 대중 교통 철도, 도시 철도 운송, 도로, 공장 광산, 항구, 공항 및 기타 유선 및 무선 통신 프로젝트의 기술 설계, 개발, 컨설팅 및 서비스.
시험 계약과 노동 계약의 차이점
1. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다.
수습기간 동안 고용인은 근로자와 정식 노동계약을 체결할 수 있고, 노동계약에는 수습기간 조항이 포함되거나 포함되지 않을 수 있다. 그러나 정식 노동계약이 아닌 수습기간 계약을 체결할 수도 있다.
2. 소득
수습 기간은 정규직 임금의 80% 이다.
3. 마음대로 해고할 수 있습니까?
수습기간 내에 사직한 직원은 3 일 앞당겨 회사에 제기해야 하며, 회사는 직원에게 관련 문제가 있다는 것을 발견해야만 직원을 해고할 수 있다. 정규직은 반드시 한 달 전에 회사에 사표를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 회사 손실을 배상하면 회사는 함부로 직원을 해고할 수 없다.
4, 해당 노동 보수가 다릅니다
수습기간 해고는 보상이 없고, 정식 사퇴는 일반적으로 보상이 있다.
법에 따르면, 정정의 성질은 일정한 절차를 통해 정식 신분이나 멤버 또는 임시직이 되는 것이다. 어떤 기관도 고용주의 성격에 달려 있지 않다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
둘째
중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.