일반 계약이 일단 법에 따라 성립되면 당연히 법적 구속력이 있지만, 성립되더라도 무효 계약은 법적 구속력이 없고 효력을 이행하지 못한다. 유치원의 노동계약을 함께 나누겠습니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 유치원명언)
유치원 노동계약 1 갑 (단위 및 이름):
파티 b:
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
1. 본 계약 기간은 연도부터 연도까지입니다.
둘째, 작업 내용
1. 을측은 갑측이 생산 (업무) 임무의 필요에 따라 해당 부서에서 업무 임무를 수행하도록 배정하기로 동의했다 (구체적인 업무 내용과 요구는 쌍방이 별도로 서명할 수 있음).
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1, 매일 근무 시간. 근무 시간은 매주 시간이며, 생산 (업무) 으로 인해 초과근무를 해야 하는 경우, 국가 규정에 따라 초과근무 수당이나 보휴를 지급한다.
2. 계약 기간 동안 을측은 국가가 규정한 휴식휴가 권리를 누린다.
넷. 노동 보수 및 지불 시간
1. 을 측은 호텔 임금 기준을 열지 않았다.
2. 을측 호텔이 정식으로 개업한 후, 갑측은 본 단위의 임금제도에 따라 을측의 월급을 인민폐로 확정하였다.
3. 갑방은 관련 정책에 따라 매월 일 화폐형식으로 을측에 임금을 지급한다.
4. 비 을측 사유로 갑이 휴업, 단종, 폐업을 한 달 미만의 경우 갑은 본 계약서에 규정된 임금기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다.
5. 갑측은 정부가 발표한 임금지도 가격과 임금 인상 가이드라인에 따라 기업과 노조 (직원대표대회) 가 집단협상을 통해 확정한 임금분배 방법을 집행하고 본 단위 직원에게 발표할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
1. 갑은 을측에 다음과 같은 복지 대우를 제공한다.
(1) 을측은 업무요구로 휴가를 낼 수 없고, 갑측은 을측의 정상 임금의 200% 를 지급한다.
② 갑은 을측에 숙박을 제공해야 한다 .....
자동사 노동보호와 근무조건.
1. 갑은 국가 노동보호에 관한 법률, 규정 및 규정을 엄격히 집행하고, 법에 따라 을측에 필요한 노동보호와 노동조건을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보장해야 한다 .....
일곱째, 노동 규율
1. 갑은 을측이 법에 따라 제정한 노동규율과 규정제도를 제때에 알려야 하고, 을측은 갑이 법에 따라 제정한 노동규율과 규정제도를 자각적으로 준수하고 갑측의 관리에 복종해야 한다 .....
2. 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 단위의 규칙과 제도에 따라 상응하는 행정처리, 행정처벌, 경제처벌을 이 계약이 해제될 때까지 줄 수 있다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 노동계약 해지에 대한 경제적 보상은 관련 규정에 따라 집행된다.
2. 어느 한쪽이 위약하면 법률, 정책 및 본 계약의 규정에 따라 위약 책임을 지고, 상대방에게 위약금으로 인민폐를 지급해야 한다.
기타 계약 위반에 대한 책임:
아홉. 양 당사자가 합의한 기타 사항:
X. 보충 조항
1. 본 계약은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 국가 규정을 위반하거나, 고치고, 합법적인 허가 없이 서명한 약속 사항은 무효입니다.
2. 을측은 다음 주소가 노동관계관리와 관련된 서류와 자료를 전달하는 주소라고 확인했다. 다음 주소가 변경되면 을 측은 서면으로 갑 측에 통지해야 한다.
(특별설명: 본 계약서에 서명하기 전에 갑을 쌍방은 사전에 자세히 읽어서 본 계약과 첨부 파일의 내용을 상세히 이해한 후 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. ) 을 참조하십시오
파티 a: (서명 및 인감)
파티 b: (서명)
연월일
유치원 노동 계약 제 2 조 당사자 a:
파티 b:
중화인민공화국 계약법' 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 갑을 초빙하여 을을 고위 고문으로 채용한 일에 대해 다음과 같은 협의를 달성하고, 본 계약을 체결하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
첫째, 일자리. 갑은 을을 초빙하여 회사의 고위 고문으로 전문 컨설팅, 계획, 프로젝트 개발 등의 전문 기술 서비스를 제공한다.
둘째, 취업 시간. 기간은 65438 년 6 월+10 월 1, 20__ 부터 20__, 9 월 30 일까지입니다. 계약은 일 년에 한 번 서명하고, 매년 만기가 되면 쌍방이 다시 한 번 서명한다.
3. 고용 보수. 갑은 매월 을측 고문비 인민폐를 지불하고, 매월 을측에 점심 보조금권을 지급한다.
넷째, 기밀 유지 책임.
1. 을 측이 재직하는 동안의 비밀 유지 의무.
직무 수행에 필요한 것 외에 을측은 다음과 같은 비밀 유지 의무를 지겠다고 약속했다.
(1) 재직 기간 동안 을측은 갑이 제정한 모든 성문 또는 불문의 비밀규정제도를 준수하고 그 직위에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다.
(2) 갑의 동의 없이 제 3 자 (비밀제도에 따라 비밀을 알 수 없는 갑의 다른 구성원 포함) 에게 갑이나 다른 사람의 기술 비밀이나 기타 영업 비밀을 알릴 수 없지만 갑은 비밀을 지키겠다고 약속했다.
파티 b 의 이직 후 기밀 유지 의무
쌍방은 을 측이 이직한 후 을 측이 어떤 이유로 이직을 하든 임직 기간과 동일한 비밀 유지 의무와 관련 기밀 정보를 사용하지 않을 의무가 있다는 데 동의했다.
5. 을측은 재직 기간 동안 회사의 관리제도나 재무제도를 준수해야 한다.
자동사 분쟁의 해결.
본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않아 사오싱 중재위원회에 제출하여 중재 규칙에 따라 중재를 진행하다.
X. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다. 갑: 을:
(서명) (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일
유치원 노동계약 제 3 조 갑: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
협상을 거쳐 쌍방은 아래와 같은 협의를 달성하여 자금 준수와 이행을 하기로 동의했다.
첫째, 계약 기간 동안:
□ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
□ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
2. 작업항목: 을측은 갑의 지도와 감독을 받아 다음과 같은 일을 한다: (주방일)
1. 식사 구입 및 준비
식품 저장 및 관리;
주방 장비 청소 및 분류;
식기는 정기적으로 세척하고 소독한다.
식사 준비 및 요리;
할당 된 청소 작업;
7. 기타 업무.
3. 근무지: 을측은 다음 장소에서 본 계약에 규정된 업무에 종사해야 합니다.
1._ _ _ _ _ _ _ _ _ (우리 회사).
2. 쌍방이 합의한 장소.
넷. 근무 시간:
1. 을측의 정상 근무시간은 하루 8 시간, 오전 8 시부터 오후17 시까지입니다. 을 측이 오전에 일정 기간 일한 후, 갑 측은 정오에 교대로 한 시간 쉬었다.
2. 갑측이 업무 (예: 회사 활동) 로 을측의 근무 시간을 연장해야 하는 경우,' 노동법' 관련 규정에 따라 처리하면 을측은 협조해 집행할 의향이 있다.
3. 갑측은 업무상 정상 근무시간 이외의 당직 (교체) 업무를 배정해야 하기 때문에 을측은 협조할 의향이 있다.
동사 (verb 의 약자) 가 떠나다:
1. 을 측은 7 일마다 적어도 하루 쉬며 휴가로 임금을 평소대로 지급한다.
법정 공휴일 a 국은 평소와 같이 휴가를 보내고 임금을 지급한다.
3. 특별 휴가 및 임금 대우는 노동법의 관련 규정에 따라 처리한다.
4. 휴가와 휴가는 1 시간을 휴가 단위로 한다.
자동사 출발 미만:
1. 을측은 결혼, 장례, 질병 또는 기타 정당한 이유로 휴가를 낼 수 있지만, 사전에 휴가 수속을 밟아야 갑의 비준을 거쳐야 휴가를 낼 수 있다. 사전에 휴가를 내지 않은 사람은 가족이나 동료에게 대신 처리하도록 위탁해야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주되고, 전액의 휴가는 노동법 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
2. 을측 (여), 출산 전후 갑은 출산휴가를 주고 휴가는 노동법 관련 규정에 따라 처리한다.
3. 제 1 (1) 과 제 2 (2) 휴가의 임금 지급 기준은 노동법의 관련 규정에 따라 처리한다.
4. 휴가일수의 계산은 회사의 연간 계산을 기준으로 합니다.
일곱. 급여:
1. 갑은 첨부 파일 (임금 승인표) 에 따라 월별로 을측에 임금을 지급해야 한다.
2. 행정업무를 줄이기 위해 갑이 지급한 임금은 을측 전체의 동의를 얻은 후 한 달에 한 번 을측에 지급한다. 지급시간은 매월 5 일부터 10 일 사이이다.
임금 조정은 임금 체계에 따라 당사자 a 가 결정합니다.
8. 퇴직: 을측은 법정기한까지 계속 복무하고, 갑측은 법에 따라 을측에 퇴직을 처리하고 연금을 준다.
아홉. 변경, 해제 및 종료:
1. 본 계약은 양 당사자가 협상하여 수정할 수 있습니다. 한쪽은 서면으로 상대방에게 변경 요청을 보내야 하며, 상대방이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 내에 서면 답변을 주지 못할 경우 변경 요청을 해야 합니다
2. 법정조건 외에 쌍방이 노동협정 해지에 동의한 조건은 다음과 같습니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 노동 계약 기간이 만료되는 것 외에 쌍방은 다음과 같은 노동 계약 해지 조건에 동의합니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _
4. 본 계약이 종료되고 일방이 갱신하기를 원할 경우 본 계약이 만료되기 전에 _ _ _ _ _ _ _
5. 본 계약이 해지되거나 해지될 경우, 갑측이나 을측은 사전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 근무일에 상대방에게 본 계약을 해지하거나 해지하도록 요청해야 합니다.
X. 직업 및 전문 교육:
1. 갑은 을측에 전문교육과 훈련을 제공하여 전문과 업무능력을 향상시켜야 하며, 을측은 적절한 훈련을 받아야 한다.
2. 갑은 전문훈련과 지속교육을 매번 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .....
XI. 작업 규칙:
쌍방은 갑이 법에 따라 공시한 업무 규칙 (직원 수첩) 을 준수해야 할 의무가 있다.
12. 상벌: 을측의 상벌은 상술한 업무 규칙에 따라 처리한다.
열세 살. 보충 및 액세서리:
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 만약 본 협의가 미흡한 일이 있다면, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 보충이나 수정이 필요한 경우, 수정 의견을 한 양식에 두 부 (갑을 쌍방이 도장을 찍어서 각각 한 부씩) 를 써서 본 협의의 보충으로 써야 한다. 본 계약의 첨부 및 보충 계약은 본 계약의 불가분의 일부이며 본 계약과 동등한 법적 효력을 가집니다.
열네. 분쟁 처리:
1. 본 계약은 중화인민공화국 법률의 적용을 받으며 중화인민공화국 법률에 따라 해석됩니다.
2. 본 계약의 이행으로 인해 발생하는 논란은 쌍방의 협의에 의해 해결되며, 관련 부서에서 중재할 수도 있습니다. 협상 또는 조정이 불가능한 경우 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:
(1) 제출 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중재위원회 중재;
(2) 법에 따라 인민 법원에 소송을 제기한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
공인 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ 공인 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
연락처 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 주소: _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
유치원 노동 계약 제 4 호:
갑측:
파티 b:
서명 날짜: 년, 월, 일
베이징 노동 사회 보장국 감독
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 쌍방의 기본 상황
제 1 조 갑측
법정 대리인 (주요 책임자) 또는 대리인
등록 주소
영업소
제 2 조 파티 b 성별
호적 유형 (비농업 농업 농업)
주민등록번호
또는 다른 유효한 인증서 이름, 인증서 번호.
갑에서 일을 시작한 날짜
집 주소의 우편 번호
베이징 거주 주소의 우편 번호
호적 소재지 성 (시) 구 (현) 의 거리 (향진).
둘째, 노동 계약 기간
제 3 조이 계약은 고정 기간 노동 계약이 없다.
본 계약은 연월일부터 발효되며, 시용 기간은 연월일까지입니다.
셋. 작업 내용 및 근무지
제 4 조 을측은 갑 측의 업무 요구에 따라 갑 측의 일을 맡는 것에 동의했다.
직종 (직종) 으로 일하다.
제 5 조는 갑측 직위 (직종) 의 업무특성에 따라 을측의 근무구역이나 근무장소는 다음과 같다
제 6 조 파티 b 의 작업은 다음 요구 사항을 충족시켜야한다.
표준.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 7 조 당사자 a 는 당사자 b 가 근무 시간 제도를 시행하도록 준비한다.
표준근로제도를 시행하는 경우 을측은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 매주 쉬는 날은
갑측이 을측이 종합계산근무제 또는 비정시 근무제를 시행하도록 배정한 경우, 노동행정부의 특수근무제 행정허가 결정을 미리 받아야 한다.
제 8 조 당사자 a 가 당사자 b 에 대해 시행하는 휴가 제도는 다음과 같다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 9 조 갑은 매월 전에 화폐로 을측 임금을 지불하고, 월급은
원 () 을 누르다.
집행하다.
을측 수습기간 임금은 인민폐이다.
갑을 쌍방의 임금에 관한 기타 약속
제 10 조 갑의 생산 임무가 부족하여 을측이 일을 기다리는 사람은 갑이 매월 을측 생활비 인민폐나
집행하다.
여섯째, 사회 보험 및 기타 보험 혜택
제 11 조 갑을 쌍방은 국가와 북경시의 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 밟아야 하며, 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다.
제 12 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료 대우는 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행된다. 갑출판사
을 측의 병가 임금을 지급하다.
제 13 조 을측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 북경시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 14 조 당사자 a 는 당사자 b 에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공한다.
일곱째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 15 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 16 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
제 17 조 갑은 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높여야 한다.
여덟. 노동 계약의 해지, 해지 및 경제적 보상
제 18 조 갑을 쌍방은 노동계약을 해지하고 해지하며,' 중화인민공화국 노동계약법' 과 국가 및 북경시의 관련 규정에 따라 집행한다.
제 19 조 갑이 본 계약을 해지하거나 해지할 때 을측에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하고 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
제 20 조 을측은 쌍방의 약속에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 경제적 보상금을 지불해야 하는 사람은 인수인계할 때 지불해야 한다.
아홉. 당사자가 동의한 기타 내용.
제 21 조 갑을 쌍방은 본 계약에 다음과 같은 내용을 추가하기로 동의했다.
X. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 22 조 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑측 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.
제 23 조이 계약의 부속서는 다음과 같다.
제 24 조 본 계약은 앞으로 국가 및 베이징시의 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행한다.
제 25 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
법정 대리인 (주요 책임자) 또는 대리인
(서명 또는 도장)
서명 날짜: 년, 월, 일
노동 계약의 변경
갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 다음과 같이 변경하였다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
법정 대리인 (주요 책임자) 또는 대리인
(서명 또는 도장)
연월일
갑측:
파티 b:
서명 날짜: 년, 월, 일
유치원 노동 계약 제 5 조 당사자 a (고용 단위) 명:
주소:
자연:
법정 대리인 (대리인):
파티 b (노동자) 이름:
성별:
생년월일:
집 주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법' 등 법률, 법규 및 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 합의했다.
첫째, 계약 유형 및 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 에는 (년) 부터 (년) 까지의 고정 기간이 있습니다.
(2) 고정 기간 없음: 법률 또는 본 계약에 명시된 종료 조건이 나타날 때부터 (년) 부터 (년) 까지.
(3) 어떤 일 (임무) 을 완성하는 것을 기한으로 한다. 연월일부터 연월일까지 (임무가 완료되면 종료됨).
그 중 수습기간은 일, 연월일부터 연월일까지다.
둘째, 작업 내용
제 2 조는 갑측의 업무 요구에 따라 을측이 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의했다. 쌍방의 동의를 거쳐 일자리 (직종) 를 바꿀 수 있다.
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 임무 (수량) 를 완성하여 규정된 품질 기준을 충족해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 4 조 을측은 근로 시간 제도를 실시한다.
(1) 표준근속제를 시행한 경우, 갑측은 을측이 하루 8 시간을 넘지 않도록 배정했다. 갑은 업무상 필요에 따라 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있고, 특수한 상황에 부딪히면 안전위험을 제때에 처리해야 하며, 을측은 반드시 안배에 복종해야 하며, 갑측은 을측과 초과근무시간에 따라 초과근무수당을 지급해야 한다.
(2) 종합계산근무제를 실시하여, 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 된다.
(3) 시간제 근무제를 실시하는 경우 을측은 스스로 근무시간과 휴식휴가를 계획할 수 있지만, 하루 앞당겨 갑측에 신청을 해야 갑측의 동의를 거쳐 휴식을 취할 수 있다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
제 5 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 건전한 공업과 생산과정을 확립하며, 국가노동보호의 법률, 규정 및 요구에 따라 운영규정, 조작절차 등 각종 안전위생관리제도를 제정한다.
제 6 조 갑은 을측에 대해 안전생산교육과 훈련을 실시해야 하며, 을측이 필요한 안전생산지식을 갖추도록 보장하고, 관련 안전생산규정제도와 운영규정을 숙지하고, 본직의 안전운영기술을 습득해야 한다. 을측은 안전교육과 훈련에 합격하지 못하여, 직장에 나가면 안 된다.
제 7 조 갑은 을측에 본 단위의 각 안전생산관리제도, 안전조작절차 및 관련 운영절차를 엄격히 집행하도록 독촉해야 하며, 을측 직장과 직위의 위험요소, 예방조치 및 응급조치를 사실대로 알려야 한다.
갑은 을측에 노동안전과 직업위험예방에 관한 다음 사항을 알려야 한다.
1.' 안전 1 위, 예방 위주' 원칙을 고수하고, 각종 운영 절차와 절차를 엄격히 준수하며, 작업 현장에 들어가기 전에 작업 현장 범위 내의 안전 조건이 안전 작업의 요구 사항을 충족하는지 확인하고, 안전하지 않은 생산을 하고, 안전하게 생산을 보장하는 작업 원칙을 달성한다.
2. 직업위험예방 강화, 작업면 스프링클러를 잘 해 먼지를 줄인다.
제 8 조 갑은 직원들에게 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동 보호용품을 제공하고, 을측이 사용 규칙에 따라 착용하고 사용하도록 감독하고 교육해야 한다.
제 9 조 을측은 직장과 직위의 위험요소, 예방조치, 응급조치, 갑의 안전생산에 대한 건의를 할 권리가 있고, 갑의 위법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 건강을 무시하는 행위를 비판할 권리가 있으며, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다. 갑은 이에 따라 을측의 임금복지 대우를 낮추거나 을측과의 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 10 조 을측은 안전생산교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전생산지식을 습득하고 안전생산기술을 제고하며 사고예방과 응급능력을 강화해야 한다.
제 11 조 을측은 작업 과정에서 갑의 안전 생산 규칙 제도, 조작 규정 및 관련 조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 12 조 을측의 수습기간 동안의 임금 기준은 인민폐/월입니다. (수습기간 동안 임금은 같은 직종, 같은 직종 직원 임금의 80% 이하여야 한다.)
제 13 조 을측이 시용 기간이 만료된 후, 갑은 본 단위의 임금제도에 따라 을측이 다음과 같은 임금 형식을 집행할 것을 확정하였다.
(2) 고정임금. ① 특수근무자 임금은 원/월, ② 관리원 기본급은 원/월, 직무책임평가임금은 원/월입니다.
제 14 조 갑은 법정화폐 형식으로 을측에 월급을 지급하고, 월급날은 매월 10 일이며, 갑은 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 14 조 비 을측 사유로 갑이 휴업하고 생산이 중단된 지 한 달이 되지 않은 경우 갑은 본 계약서에 규정된 임금기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다. 갑이 한 달이 넘도록 을측의 일을 안배하지 않은 경우, 현지 실업보험 기준에 따라 을측의 휴업 생활비를 지불해야 한다.
제 15 조 을측이 연년휴가, 탐친휴가, 상휴가 등 법에 따라 향유하는 휴가 기간 동안 갑은 국가 및 지방 관련 기준이나 노동계약서에 규정된 기준에 따라 을측 임금을 지급해야 한다.
자동사 사회보험과 복지
제 16 조 갑은 국가와 지방의 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 을측에 기본연금, 기본의료, 산업재해 및 보험비를 납부한다. 갑은 을측의 월급에서 개인 사회 보험료를 원천징수할 수 있다.
제 17 조 을측의 산업재해 대우는 국가와 지방 관련 정책 규정에 따라 집행된다.
제 18 조 당사자 a 는 당사자 b 에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공한다.
1,
2,
3,
일곱째, 노동 규율과 규칙 및 규정
제 19 조 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도는 을측에 공시해야 한다. .....
제 20 조 을측은 반드시 갑이 제정한 규정제도, 조작 규정 및 조작 규정을 엄격히 준수하고 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 21 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 단위 규제에 따라 상응하는 행정처분과 경제처벌을 이 계약이 해제될 때까지 줄 수 있다.
제 22 조 을측은 조작 절차와 조작 규정에 따라 생산 활동을 진행하지 않고, 위법 운영을 하는 경우, 갑측은 본 단위의 규칙과 제도에 따라 상응하는 행정처분을 주거나, 계약이 해제될 때까지 심각한 경고와 경제처벌을 제기한다.
여덟. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 23 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
제 24 조는 갑측 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있습니다.
제 25 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
채용 조건: ①55 세 이하, 신체건강, 탄광지하 작업에 1 년 이상 종사한다. (2) 사상이 진보하고, 일이 착실하며, 안전의식이 강하다. (3) 규율과 법을 준수하고, 관리에 복종하고, 자각적으로 규칙과 제도를 준수하고, 품질을 보장하고, 각종 임무를 완수하다.
2, 노동 규율과 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 위법지휘, 위법 숙제, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것 .....
4. 형사책임이나 노동교양을 법에 따라 추궁당했다.
5. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 탄광에서 계속 일할 수 없습니다.
제 26 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
갑은 을측에 불법 모험 숙제를 강행했다.
제 27 조 을측은 정당한 이유 없이 본 계약을 마음대로 해지할 수 없다. 만약 특수한 상황이 발생하여 본 계약을 해지해야 한다면, 반드시 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다.
제 28 조 본 계약이 만료되면 노동계약은 곧 해지된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.
아홉. 경제적 보상 및 보상
제 29 조 갑이 노동계약을 위반한 경우, 다음 기준에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
1. 갑은 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하고 을측이 근무시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거절하면, 규정된 시간 내에 을측 임금을 전액 지불하고, 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 추가로 지급해야 한다.
2. 갑측이 을측 노동계약을 해지할 때 본 계약 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고, 국가와 지방의 관련 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다.
제 30 조 을측은 본 계약의 규정을 위반하거나 노동계약을 해지하기로 약속하여 갑측에 손해를 입히는 경우 을측은 갑측에 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
1. 갑이 지불한 교육비 및 채용비
2. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
본 계약서에 명시된 기타 보상 비용.
X. 양 당사자가 합의한 기타 사항.
제 31 조 기타 계약 위반에 대한 책임;
1. 을측은 휴가 승인 없이 5 일 이상 무단결근을 하여 갑측의 업무임무를 제때에 완성하거나 기타 손실을 초래할 수 없게 되면 을측에 500- 1000 원의 벌금을 부과하고 노동계약을 해지할 것이다. 을측이 마땅히 받아야 할 정상 임금을 지불하는 것 외에, 갑은 을측의 다른 어떠한 경제적 책임도 지지 않는다.
2. 생산과정에서 을측은 갑이 제공한 모든 설비와 공구를 아껴야 하며, 파손이나 인위적인 손실이 있을 경우 을측은 배상 책임을 져야 한다.
3. 생산과정에서 을측은 규정 위반작업에 불복종하여 자신이나 타인을 다치는 경우 이미 의료비 금액의 20% 를 부담해야 한다.
XI. 노동 쟁의 처리
제 32 조 본 계약 이행으로 노동 논란이 발생했기 때문에 당사자는 현지 사법부에 중재를 신청할 수 있다. 중재나 중재를 원하지 않으면 한쪽은 노동부에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열두. 기타 사항에 대한 설명
제 33 조 갑이 제정한 다음의 특별 협의 및 각 규정 제도는 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 34 조 본 계약 제 14 조 및 제 15 조의 규정은 본 단위의 고정 임금 직원에게만 적용된다.
제 35 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 국내법, 행정법규 등 관련 규정을 위반한 것이다. , 규정이 우선한다.
제 36 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 한 부를 보관한다.
(특별 설명: 본 계약서에 서명하기 전에 을측은 상술한 조항을 미리 자세히 읽고 본 계약과 그 첨부 파일의 내용을 상세히 이해한 후 쌍방이 서명한 후 발효해야 합니다. ) 을 참조하십시오