이력서를 어떻게 써야 합니까? 좋은 이력서는 면접 과정에서 눈에 띄게 할 수 있다. 두툼한 이력서는 면접관을 짜증나게 하는 것 외에 다른 작용이 없다. 이력서를 잘 작성하고 목표 우세의 힘에 집중하는 방법, 이력서를 어떻게 쓰는지 보자.
이력서 작성 방법 1 우선, 잉크를 금처럼 아끼다.
이력서는 짧지만 구직자의 언어 능력에 대한 시험이다. 이상적인 이력서는 제한된 시간 내에 채용 담당자에게 가장 효과적인 메시지를 전달해야 한다. 가장 좋은 방법은 채용 단위의 수요를 이해하고, 병에 약을 투여하고, 자신의 관련 장점을 정확하게 소개하는 것이다. 두 가지 방법이 있습니다: 긴 단락을 피하십시오 (단락당 6 ~ 7 줄을 넘지 마십시오). 동사를 많이 사용하고 1 인칭' 나' 를 생략하고 지나치게 주관적인' 진술성' 말투를 피한다.
둘째, 이미지가 풍만하다
모든 채용 기관은 구직자의 과거 성과를 알고 싶어 그가 회사 발전에 미칠 수 있는 역할을 정확하게 예측할 수 있다. 구직자는 자신을 소개할 때 풍만한 자신을 드러내는 것에 주의해야 한다. 이러한 방법은 다음과 같습니다.
1, 모호하지 마십시오. 만약 네가 너의 성과를 에너지로 화한다면, 고용주는 너에 대해 매우 객관적인 견해를 가질 수 있을 것이다. "회사의 경영 실적 향상" 이라기보다는 "회사의 인수 비용을 20% 절감하고 연간 소득을 3900 달러 늘린다" 는 것이다.
2. 성실하고 믿을 만하다. 자신을 충분히 소개하는 것과 과장을 완전히 소개하는 것은 차이가 있다. 고용주들은 일반적으로 이런 사기를 간파할 수 있는데, 잠시 혼란스러워도 구직자들은 면접을 보기 어렵다.
셋째, 문필은 사람과 같다.
이력서는 구직자의 얼굴이다. 고용인 단위는 보통 이력서를 구직자에게 면접 통지를 보낼지 여부를 판단하는 창구로 사용한다. 이력서의 성공은 당신이 말한 것에 달려 있을 뿐만 아니라, 당신이 말한 것에 달려 있다.
1. 문법 오류나 맞춤법 오류를 피하기 위해 이력서를 반복해서 읽는다. 디테일의 표현에 주의하여 불필요한 오해를 피하다.
2. 자신의 이력서를 최대한 즐겁게 해 주세요. 공백을 사용하면 페이지가 깨끗하고 깔끔하게 보입니다. 가장 이상적인 기준은 각각 1 cm, 좌우 각각 1.25 cm 를 남기는 것이다. 만약 모든 내용이 한 페이지에 쌓여 있다면 독자들은 억압을 느낄 것이다. 새로운 것을 추구하지 말고 전문 서체를 선택하는 것이 가장 좋다.
3. 만약 이력서를 나누어야 한다면, 복사할 때 반드시 깨끗하고 깔끔함을 보장해야 한다. 최고의 이력서라도 부주의한 복사기에 의해 망가질 수 있다. 따라서 전문 문건을 요청하여 당신의 서류를 복사하는 것이 가장 좋습니다. V. 목표, 목적 및 목적
이력서를 어떻게 써야 합니까? 2 조사: 이력서의 98% 가 불합격입니다.
도시익스프레스 전문판은 2 주 연속 대졸 졸업생에게' 문제' 이력서를 공모해 총 153 개의 대졸 이력서를 받았다. 우리는 항저우 우수 직업상담사의 직업고문을 초청하여 이 153 개의 이력서를 진단했다. 결과는 사람을 놀라게 한다. 이력서 3 부만 80 점을 칠 수 있고 이력서의 98% 도 경쟁력을 효과적으로 부각시킬 수 없어 이력서가 상대적으로 성공하지 못했다.
모든 이력서 중 1 위 문제는 길이다. 153 개의 이력서 중 단 6 개의 이력서만 한 페이지 이내의 편폭을 유지했고, 이력서의 96% 이상이 두껍게 쌓여 있었다. 또한 거의 모든 이력서에는 초점이 없어 이력서의 95% 가 너무 많이 자랑했다. 이력서의 40% 는 무의식적으로 유리한 정보를 제공하는 것이 아니라 대량의 부정적인 정보가 있다.
유니크한 프로컨설팅사의 수석 프로고문 장평은 "거의 모든 면접은 이력서와의 접촉으로 시작된다" 고 말했다. 시험관의' 마음' 을 어떻게 감동시킬 것인가 하는 것은 단순히 개인 상황, 학업 성적, 조직평가, 구직의향을 나열하면 된다. " 좋은 이력서란 무엇입니까? 대학생은 이력서를 어떻게 준비해야 합니까? 우리는 공통성 문제를 전문적으로 해결하고, 증상에 대해 약을 투여한다.
질문 1: 편폭이 너무 길다.
문제 발생률: 96% 이상
경험이 적을수록 이력서가 두꺼워진다. 도시속보가 수집한 이력서 중 심각한 문제는 너무 길다는 것이다. 우리가 집계한 이력서는 이력서의 4% 미만이 한 페이지에 통제되고 나머지는 모두 두껍다. 수상 상황과 자격증을 포함한다. 이런 두터운 내용은 기업이 필요로 하는 것입니까?
전문가들은 신선한 졸업생의 이력서가 한 페이지 이내로 최대 두 페이지까지 통제하는 것이 가장 좋다고 조언한다. 주요 내용에는 개인 정보, 학습 상황, 주요 과정, 습득한 기술, 사회 실천, 캠퍼스 활동, 성격 특성, 영어 컴퓨터 인증서 등이 포함됩니다. 그 중에서도 각종 자격증, 상 목록을 기재하면 충분하다. 너는 모든 물건을 베껴 써서 이력서 뒤에 놓을 필요가 없다. 한 권의 책처럼 보이는데, 채용관은 원하지 않거나 볼 시간이 없다.
질문 2: 초점이 두드러지지 않습니다.
문제 보편성: 접근 100%
거의 모든 이력서에 초점이 맞지 않는 문제가 있다는 점도 이번 공모한 대학생 이력서 중 가장 큰 문제다. 이력서가 한정된 편폭에서 자신의 경쟁력을 과시하고 기업 채용자의 주의를 끌 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 반면 신청과 무관한 정보가 이력서의 대부분을 차지하고 있다.
전문가 조언: 고용인 단위는 한 대졸 졸업생의 세 가지 측면, 즉 학습 상황, 학습 능력, 습득한 기술에 가장 관심이 있다. 학생들의 성격 가치와 기질이 기업과 일치하는지 여부; 캠퍼스 활동과 사회 실천 실천 중의 업무 경험과 각 방면의 종합 능력, 자질, 잠재력.
따라서 대학생들은 이력서에서 이러한 요소들을 중점적으로 고려해야 한다. 예를 들어, 인턴십 과정을 언급할 때, 그들은 인턴십 기간 동안 맡은 모든 일과 어떻게 완성되었는지, 언제, 어떤 회사에서, 예를 들어' 만장일치의 호평을 받았다' 는 것이 아니라 주로 관심을 기울여야 한다.
질문 3: 지나치게 자랑하다.
문제 발생률: 95%
153 의 이력서에서 145 는 모두 자신의 각 방면의 우수함을 묘사하려고 노력하고 있지만 모두 주관적인 묘사이다. 예를 들면: 나 자신, 총명하고 활발하고, 우호적이고 대범하며, 영어 구어 유창함 등, 짱 너무 많아서, 심지어 많은 편폭을 차지하고 있다.
전문가들은 주관적인 자화자찬의 묘사를 최소화하거나 삭제할 것을 건의한다. 이러한 묘사는 채용자들이 당신을 괄목할 수 없을 뿐만 아니라, 오히려 이 텅 빈 형용사들이 당신을 자기 느낌이 너무 좋은 미성숙한 학생으로 느끼게 하기 때문입니다. 채용측이 당신의 능력을 알기를 원한다면, 당신이 해온 실천과 실천에서 얻은 성과를 모두 나열하기만 하면, 채용측은 자신의 판단을 내릴 수 있으며, 당신이 뱀을 그리는 묘사를 할 필요가 없습니다.
질문 4: 유리한 정보가 적고 부정적인 정보가 많다.
문제 발생률: 약 40%
학생들은 이력서를 만들 때 최선을 다해 자신을 포장하고 있지만, 이력서의 거의 절반이 자신도 모르게 부정적인 정보를 노출한다는 것을 알게 되었습니다. 반면 유익한 정보는 거의 없었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
전문가들은 이 정보가 유익한지 아닌지가 사람마다 다르다고 조언한다. 일반적으로 키, 체중, 가족 상황을 쓸 필요가 없습니다. 당신에게 좋다고 생각하지 않는 한 말입니다. 예를 들어 대학 성적이 이상적이지 않다면 억지로' 성적은 괜찮다' 라고 쓸 필요가 없다.
나이, 성별, 연락처, 예상 근무지 등의 정보가 구직자가 적절한 직업을 찾는 데 도움이 되는 유익한 정보입니다. 당신이 지원하고자 하는 직위가 당신이 있는 도시에 없다면, 당신의 주소를 표시하지 않는 것이 가장 좋습니다. 가능하다면, 지원직이 있는 도시의 전화로 바꾸는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지원명언) 많은 이력서에 자신의 단점을 한 칸씩 더하는 것은 부정적인 메시지이므로 전혀 필요하지 않다.
신선한 졸업생에게 알리다
이번은 대졸 신입사원의 이력서에서 흔히 볼 수 있는 문제이다. 조건의 제한 때문에, 우리는 모든 이력서를 수정해서 다시 보낼 수 없다. 이력서의 문제가 흔하기 때문에 전문가의 조언에 따라 이력서를 수정할 수 있다.
이번 호에서는 졸업생 이력서의 큰 문제를 살펴봅시다. 다음 기간에는 이력서의 세부 사항을 진단하는 데 도움이 될 것입니다. 예를 들어, 어떤 형식의 이력서가 더 인기가 있는지, 이력서가 표지를 만들지 않는지, 이력서에 사진을 넣을 필요가 있는지 등이 있습니다.