이력서를 만드는 것은 어렵지 않다. 말하기는 어렵지 않다. 많은 이론 문장 (예: 어떤 이력서가 인사관리자의 시선을 사로잡을 수 있는지, 이력서는' 포장' 을 추구해야 하는지, 성실함을 추구해야 하는지 등) 를 많이 보았다. 우리 독자들도 입맛을 바꾸길 바란다고 믿는다. 본 잡지는 "이력서 사례" 를 정선하여 맥재미 관리 컨설팅 유한회사 전문가를 초청하여 전문적으로 지도해 드립니다. 우리 독자들이 영감을 줄 것이라고 믿는다.
이력서 샘플 및 리뷰
왕, 상해 모 대학 (리뷰 1)
개인 정보: 생년월일: 1982/02/02 성별: 여성 정치 면모: 중간 * * 예비당원 자기평가: 탄탄한 경제학과 관리학 이론의 기초를 갖추고 있으며 공공정책과 공공관계를 분석하는 데 능하다. (리뷰 2) 시스템의 회계 지식을 습득하면 회계 관행에 유연하게 적용할 수 있고, 성격이 명랑하며, 새로운 것을 받아들이고 배우는 데 능하며, 팀워크가 좋다.
취미: 독서와 음악을 좋아하고 공익활동에 열중하고 있습니다.
학력: 200 1.9 지금까지 상해의 한 고교회계학과 (제 2 전공).
1998.9-2001.7 한 성의 한 시 모 중학교 (평론 3)
주요 과정: (의견 4)
금융학: 금융학, 세수관리, 경제법, 국제금융, 화폐은행학, 관리정치학, 정부예산, 서구경제학 프로젝트 평가 등. 수상 상황: 2004 년 국가장학금 2 등상, 2004 년 상하이 모 고교 우수 자원봉사자, 2003 년 상하이 모 고교 2002 년 인민장학금 3 등상, 200 1 인민장학금.
2004 년 6 월-2004 년 7 월, 상해 모 증권사 영업부가 상해의 한 고교 청년자원봉사협회 부회장으로 임명되었다. 2002 년 9 월부터 2003 년 6 월까지 그는 많은 자원 봉사 활동을 조직했다. 2002 년 3 월 -2002 년 6 월, 분관학원 신문 출판, 상하이 모 고교 홍보부 장관, 2001.9-사진전 개최.
2003 년 7 월-2003 년 8 월 한 회계사무소 2002 년 7 월-2002 년 8 월 모 성 재정국 기업과 개인기술: 영어: 영어 4 급 통과 (코멘트 6) 영어 6 급; 중급 번역 필기시험은 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기 능력이 뛰어나다. 컴퓨터: 상하이 중급 컴퓨터 시험 증명서.
해설 1: 개인 정보 섹션, 학교 이름 언급 안 함, 학교 휘장 배치, 중복 방지. 일반 면접관은 너의 교육 배경에서 너의 학력을 알게 될 것이다.
논평 2: 자기평가와 취미는 주관적이므로 이렇게 두드러진 위치에 두어서는 안 된다. 면접관은 과거의 객관적인 경험을 더 중시한다. 내용의 서술은 간단명료하고 간단명료해야 한다.
코멘트 3: 비중요 학교라면 생략할 수 있습니다.
리뷰 4: 여기에 열거된 수업은 당신이 지원한 직위의 요구에 따라 적절히 조정할 수 있습니다. 만약 네가 신청한 직위가 본 전공과 다르다면, 부전공 전공을 많이 언급할 수 있다. 리뷰 5: 실제 경험은 시간, 회사명, 직위명, 주요 역할 등 더 상세할 수 있습니다. 비슷한 업무 경험은 삭제가 있어야 한다. 이 일에서 어떤 능력을 단련했는지 한눈에 알 수 있다. 이것이 바로 고용인이 진정으로 필요로 하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
코멘트 6: 고급증명서가 있으면 하급자는 생략할 수 있습니다.
전체 이력서에 대한 전반적인 평가는 기본적으로 관련 내용을 제공하지만 일부 측면은 개선될 수 있습니다.
1) 일부 목표: 당신이 지원한 직위에 대한 종합적인 분석을 미리 하고, 직위에 필요한 핵심 역량을 파악한 다음, 당신의 학력과 실천 경험에서 이러한 능력을 반영할 수 있는 것을 찾아 두드러지게 해야 합니다. 이력서 작성은 직책 수요 분석부터 시작해야 한다. 마케팅의 첫 단계는 소비자의 수요를 이해하는 것과 같다. 이것은 중요한 개념이다.
2) 간결: 핵심 정보를 한눈에 파악하여 중복 정보를 피하고 면접관이 3 초 이내에 관련 정보를 찾을 수 있도록 해야 한다.
3) 세부 사항에주의를 기울이십시오: 많은 형식과 글꼴은 간결하고 일관성이 있어야합니다.
이력서 제작을 위한 6 가지 주의점
1. HR 에게 당신이 무엇을 했는지 말하지 말고, 당신이 어떤 성적을 거두었는지 그들에게 말해야 합니다. Hr 이 구직자에게 첫눈에 반하게 하려면 어떻게 해야 하나요?
속담에도 있듯이: 주요 프로젝트를 담당 합니다.
추천문: 한 때 주요 프로젝트의 생산액을 50% 높였습니다.
속담에도 있듯이: 새로운 코딩 시스템이 설계 되 고 시작 되었습니다.
추천 문: 코딩 시스템을 설계하여 시스템의 오류 확률을 낮추고 생산이 산업 생산 기준에 도달하도록 합니다.
속담에 품질 모니터링 시스템 구축을 담당한다는 말이 있다.
추천문: 품질 모니터링 시스템을 담당하고 있으며, 품질은 90 일 이내에 크게 향상되었습니다.
2. 이력서는 항상 몇 부분으로 나누어 써야지, 각 부분의 중심 내용은 이 부분의 시작 부분에 놓아야 한다. 이것이 전문 이력서가 보통 거꾸로 되어 있는 이유이며, 최근의 경험은 종종 당신의 구직 목표에 가장 큰 영향을 미친다.
3. 중국어와 영어 이력서는 모두' 나' 나' 나' 등의 단어를 사용하지 말아야 한다.
4. 불필요한 설명을 피하십시오. 예를 들어, 다른 사람들이 자신이 일한 회사를 알지 못할까 봐, 그것을 아주 길게 묘사한다. (존 F. 케네디, 일명언) 네가 파는 것은 너 자신이지, 너의 원래 회사가 아니다.
어떤 회사에서든 직원의 성격은 직원의 가장 중요한 품질이다. 성실하고 진지하고 착실하며 협력하는 사람이 인기가 많으니 이력서에서 자랑하지 마세요. 그렇지 않으면 면접 기회도 없습니다.
6. 이력서의 레이아웃과 구조는 또렷해야 하고, 언어는 간결하고 짧아야 하며, 긴 문장은 가급적 피해야 한다. 너의 이력서는 너의 이미지를 대표하고, 너 자신의 이미지도 잘 만들어지지 않았다. 회사는 어떻게 당신이 회사를 대표하는 이미지를 믿을 수 있습니까?
Hr 이력서 선택 방법
Hr 회사마다 업종에 따라 이력서당 3 분을 넘지 않는다. 어떻게 3 분 안에 HR 의 안구를 잡을 수 있는지, HR 이력서 선택의 비밀을 볼 수 있습니다.
요구를 만족시킬 수 있는 능력을 주다
Panlida, 상하이 qiming 소프트웨어 유한 회사 인적 자원 관리자
이력서 제작이 HR 의 중시를 불러일으킬 수 있는지 여부는 신청한 직위에 대한 이해에 달려 있다. 채용 광고에 따르면, 당신은 이 직위에 대한 회사의 기본 요구 사항을 채점합니다. 지부에서 비서를 채용하는 경우, 기본 요구 사항 중 하나는 일본어 2 급 (또는 3 급) 이며, 채용 광고에는 잘 적혀 있다. 하지만 나도 이력서를 많이 받아서 내 영어가 많이 좋아졌다고 계속 말할 것이다. 이것은 옳지 않다. 일본어를 외국어로 공부하거나 일본 회사에서 일한 적이 있습니다. 결론적으로, 너는 가능한 모든 것을 해서 일본어를 접해야 한다. 그래야 내가 계속 흥미를 가지고 너를 이해할 수 있다. 그렇지 않으면 네가 영어를 아무리 잘해도 나에게는' 쓸모없는' 것이고 취소된 결말을 바꿀 수 없다.
이력서를 만들려면 지기를 알아야 한다.
Ruibo 경영 컨설팅 유한 회사 수석 컨설턴트 dani
이력서를 만들기 전에 구직자는 자신에게 몇 가지 질문을 해야 한다. → 자신이 원하는 직위는 무엇인가? → 이 직책에 필요한 관련 기술은 무엇입니까? → 당신이 이 직위를 감당할 수 있도록 어떤 재능이 있습니까? → 당신의 미래 경력의 발전과 승진에 기여할 수 있는 잠재력이 있습니까? 마지막으로 구직 목표에 필요한 능력과 경력을 중점적으로 설명해야 한다. 다른 경험은 한 획으로 가져갈 수 있다. 너무 많은 필묵을 쓰지 않아도 된다. 예를 들어 물류를 하는 한 선생은 2 년 동안 고객 대표로 일했는데, 그는 단지 1 년 물류만 하고, 앞으로 이 업계에서 발전하기를 원했다. 그래서 자신의 업무 경력을 묘사할 때, 그는 고객 대표가 될 때의 의사 소통 기술을 중점적으로 강조했다. 1 년 물류 경험에서, 당신의 의사 소통 능력을 더욱 지적하는 것 외에, 당신의 업무 지식도 강조할 수 있습니다.
이력서는 간단한 경험이다.
상하이 zhongrui 마케팅 관리 유한 회사 인적 자원 관리자 Zhou Lijiang
이력서는 가장 간결한 언어로 자신의 업무 경력을 총결하고 가장 간결한 방식으로 고용주에게 자신을 소개하는 것이다. 가장 먼저 해야 할 일은 기본 정보를 간소화하는 것이다. 홈 페이지 위에 이름, 성별, 생년월일, 호적, 상주주소, 졸업학교, 전공, 취득한 주요 증명서 등 자신의 기본 정보를 기입할 수 있다. 두 번째는 전체 이력서의' 간결' 이다. 즉 내용은' 적고 정밀해야 한다' 는 것이다. Hr 의 첫 번째 단계는 수백 개의 두꺼운 신청서에서 기본적으로 요구 사항을 충족하는 사람을 고르는 것이다. 그들은 정력이 제한되어 있어, 1 차 심사를 할 때마다 늘 너의' 장황한 이야기' 를 돌볼 겨를이 없다.
이력서 배달은 게으름을 피우지 마라.
오리엔탈 홀딩스 그룹 유한 회사 수석 인적 자원 관리자 quhui
이력서는 해당 직업 신청을 기준으로 해야 하며, 천편일률적이어서는 안 된다. 특히 미리 치는 통일된 텍스트 (일자리 빈자리를 손으로 기입하면 된다), 심지어 메일이라도. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 작업 메일이 한 주소로 발송되면 여러 주소로 복사됩니다. 수월하지만' fw' 란의 N 개 주소는 HR 에게 회사 외에 어떤 회사를 신청했는지 알려 준다. 구직은 어렵지만 여러 직업을 신청하는 것도 나무랄 데가 없다. 하지만' 편지 한 통 많이 쓰는 것' 을 보면 HR 의 마음은 맛이 없고, 너에 대한 인상은 자연히 할인될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 건의는 여전히 좀 번거로우니,' 일대일로' 하는 것이 좋다.
이력서 제작의 두 가지 금기
금기: 감언이설이 너무 많다.
Hr 은 이력서에 나오는 감언이설에 특히 반감을 품고 있다. "나는 천성적으로 유용하다." "지렛대 하나 주세요. 지구 전체를 비틀어보겠습니다." "기회를 주세요. 모든 것을 줄게요." 무슨 일이 일어날지, 네가 무엇을 했는지, 너는 모른다. 매일 수백 부의 이력서, HR 은 전혀 마음과 마음이 없어 당신의 심정을 볼 수 있습니다!
금기: 포장이 화려하다.
Hr 의 눈길을 끄는 것은 절대 화려한 포장도 아니고 정교한 장판도 아니다. Hr 이 중시하는 이력서 형식은 우아한 외관이 아니기 때문이다. 화려한 포장은 당신이 얼마나 창의적인지, 당신의 능력과 무관하다는 것을 의미하지 않는다. 예술사진 한 장을 붙여도 네가 어떻게 생겼는지 설명할 수 없고, 네가 이 일을 감당할 수 있다는 것도 설명할 수 없다. 결국 채용은 미인 대회가 아니다.