헤드 헌터 컨설턴트의 작업 내용 및 프로세스 출처: 첫째, 수요 분석 헤드헌터는 먼저 고객에 대한 심층적인 이해를 통해 부가 가치 솔루션을 제공할 준비를 해야 합니다. 헤드헌터는 고객과 긴밀하게 협력하여 조직 구조, 문화 비즈니스 전략 및 관리 스타일을 포괄적으로 이해합니다. 헤드헌터가 관련 직위를 깊이 이해하고 고객의 의뢰를 받은 후 정식 작업이 시작되었다. 둘째, 시장 조사는 모든 헤드헌터 임무에 대한 전면적인 신선한 수색을 실시하고, 책임 헤드헌터는 기존 인재 풀에 지나치게 의존하지 않는다. 헤드헌터를 확정하는 대상 회사, 즉 그 대상 회사에서 사람을 파낼 준비를 하는 것이다. 후보인명은 각종 사회관계를 통해 열거된 것이기 때문에 헤드헌터의 사회적 영향력과 구체적 상담사의 사회적 관계가 중요하다. 헤드헌터의 기존 인재 풀에서 검색하다. 면접, 평가 및 심사는 절대 기밀로 후보자를 면접하고 평가합니다. 후보자에 대한 모든 직무 관련 데이터를 후보자 평가를 위한 기본 데이터로 수집합니다. 고객에게 고객 요구 사항을 충족하는 후보자를 추천합니다. 일반적으로 헤드헌터는 고객에게 2 ~ 4 명의 후보를 추천한다. 4. 소통조화 헤드헌터는 면접 과정 전반에 걸쳐 효과적인 의사소통 조화를 이루며 우아하고 엄격해야 한다. 후보자와 함께 면접 직책을 분석하고 고객과 함께 각 후보자를 분석합니다. 5. 이력서 조사 헤드헌터는 후보자의 능력, 성격, 과거 실적 기록을 파악하기 위해 후보자가 제공한 정보를 조사한다. 고객이 취업 의사를 발표한 후 지원자에 대한 전방위적인 고찰을 진행하다. 기본적으로 대부분의 헤드헌터들은 위의 단계에 따라 일한다. 차이점은 회사의 영향력, 컨설턴트의 자질과 경험, 프로세스의 엄격함, 직업도덕의 높낮이 (매우 중요하며, 당신이 고용한 헤드헌터가 고의로 당신을 속이면 결과가 심각해질 수 있음) 등등. 이로 인해 헤드헌터 회사의 요금과 계약 조항에 큰 차이가 생겼습니다. 유료가 높을수록 서비스가 좋다는 것이 아니라 유료와 서비스 수준은 분명히 관련이 있을 것이다. 일반적으로 국내 헤드헌터가 받는 비용은 연봉의 20 ~ 30% 사이, 최소 요금은 8000 ~ 50000 위안 사이입니다. 지역적으로 보면 상해 북경의 유료는 광저우보다 약간 높다. 요금에 대한 나의 견해는 당신이 위탁한 항목이 매우 특별하지 않는 한, 상술한 유료 범위보다 높은 것은 너무 비싸다는 것입니다. 요금이 이 기준보다 낮은 것은 비정상이다. 고객의 협상 능력이 매우 강하거나 (예: 매년 100 이상의 직위를 줄 수 있는 경우), 3 류 헤드헌터, 심지어 양머리를 걸어 개고기를 파는 가짜 헤드헌터를 고용할 수도 있다. 좋은 상담사는 왕왕 업무량이 포화되기 때문에 요금을 크게 낮출 가능성은 거의 없다. 물론, 이 비용은 분명히 고객만을 겨냥한 것이지 수험생을 겨냥한 것이 아니다.