인적자원 연구학회이기 때문에 인적자원 연구를 하는 것이다. 인력자원이란 요컨대 취업시장, 직원 채용, 인력 이동, 취업률 등 운영통계다. 현재 전문 인적자원회사가 있는데, 노무중개업과 비슷하지만 고급 중개업보다 낫다. 이들 인적자원회사들은 대부분 생산형 기업으로 직원을 채용하는 일부 기업과 계약을 체결했다. 지련이 이런 채용 사이트를 채용한 뒤에도 인적자원회사와 비슷하다. 다만 지련은 자체 홈페이지를 채용했다. 그들은 회사와 직원의 언론에 대한 책임이지 직접 채용이 아니다.
현대사회에서는 각종 업종이 끊임없이 등장하고, 각종 직원들의 유동성도 매우 크며, 인적자원회사는 발전 전망이 넓다. 많은 중소기업은 자체 인적자원 부서가 없는 대신 제 3 자 인적자원사와 협력해 각종 인재를 채용함으로써 많은 신경을 절약할 수 있다. 인적자원이 되려면 인재를 식별할 수 있는 능력이 있어야 하고, 언변도 잘해야 한다. 노동법과 회계 지식에 정통하는 것이 중요하다. 때때로 임금은 인적자원에 의해 계산되기 때문이다.