일자리를 찾을 때가 되었습니까? 이것은 아마 5 보험과 1 금을 써야 할 것이다. 정말 회사에 들어갔다면, 회사 제도에 따라 완전히 가야 한다. 너는 어떻게 가격 흥정을 할 수 있니?
질문 2: 고용주가 예상 월급 작성을 요구합니다. 어떻게 써야 적당합니까? 저는 대학원생입니다. 어젯밤에 방금 사람들과 이 문제를 토론한 적이 있다. 경험 많은 사람이 나에게 양도가능 작성을 가르쳐 주었다.
만약 그들이 너를 재시험에 초대한다면, 네가 얼마의 월급을 원하는지 말해라.
질문 3: 면접 신청서의 "예상 급여" 를 어떻게 작성합니까? 위층에서 말한 것은 몇 년 전에 한 것이다. 요즘 회사들은 모두 당신이 원하는 임금을 직접 작성하라고 하고, 직위도 통일된 기준이 없다. 면접에서 쓴 예상 급여와 면접에서 보여준 재능에 달려 있다. 회사는 너의 면접과 너의 월급에 따라 예비 심사를 할 것이다. 능력이 그들의 기준에 부합한다면, 그들은 월급에 별로 신경 쓰지 않고, 너에게 재시험을 하라고 통지할 것이다. 재시험은 너의 월급이 값을 기다리고 있는지 아니면 마음대로 보답하느냐에 달려 있다. 만약 당신이 주관급을 신청하고 싶다면, 당신은 2000 의 임금을 요구하고, 설령 능력이 있다 해도, 그는 당신을 원하지 않을 것입니다. 왜냐하면 그는 당신이 단지 이론가라고 생각할 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 네가 이 업종에서 이 수준보다 높기를 원한다면, 그는 너에게 능력이 있다면 그들이 너에게 어떤 가격을 줄 수 있는지 알려줄 것이다. 이때 그가 너에게 준 가격은 틀림없이 이 직위에서 가장 높을 것이다. 신청하는 방법을 알지만, 이 직위와 비슷한 가격을 신고하는 것이 좋으니 걱정하지 마세요. 회사는 더 적합한 인재를 찾기 위해 이렇게 했다.
문외말로 당태와 총창고에 가서 물류 매니저를 면접하고 공급망 매니저가 나를 면접한 적이 있다. 면접과 재시험이 끝난 후 공급망 관리자는 어제 그곳의 물류 매니저를 모집했지만 물류 주관직인 임금 4800 이 있다고 말했다. 하고 싶은지 물어보자, 나는 정말 이리저리 뛰어다니고 싶지 않았다. 나는 승낙했지만, 이 약속은 나쁜 일이었다. 그는 심리였다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 즉, 당신은 매니저를 신청하러 온 것입니다. 우리는 너의 전문 지식을 의심하지 않지만, 우리는 종이 담병이 되는 것을 두려워한다. 그의 뜻은 만약 내가 단호하게 주관을 하지 않는다면, 나는 모든 시험을 통과할 것이라는 것이다. 나오시면 안에서 일하는 친구에게 전화하겠습니다. 친구는 나에게 면접 방법을 알려주는 것을 잊어버린 것을 후회했다. 나는 듣고 후회한다. 왜 8,500 위안의 지배인 직위를 거듭 고집하지 않는가?
절대: 만약 당신이' 회사의 임금기준에 따라' 를 기입한다면, 당신은 면접만 할 뿐, 채용 통지를 절대 기다릴 수 없습니다!
질문 4: 이력서에 "예상 급여" 를 쓰는 방법? 이력서에는 월급을 쓰지 않는 것이 좋다. 우리는 인터뷰 중에 이야기할 수 있다. 예를 들어, 3000 을 채우면 채용자의 최고 임금이 2500 에 불과할 수 있기 때문에, 당신은 해고되고, 채용자가 최저 월급 3500 명을 찾으려고 한다면, 당신은 분명히 또 손해를 보게 될 것이기 때문에, 이 면접에서 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
질문 5: 이력서의 업무 상황과 기대를 어떻게 작성합니까? 독립 이력서의 예상 급여를 작성하지 않는 것이 좋다.
이력서 한 부를 여러 회사에 투자할 수도 있고, 회사마다 임금 기준이 다를 수도 있다. 같은 급여가 외국기업에서 평균보다 낮기 때문에 기업들은 지원자가 자신감이 부족해 자신에 대한 정확한 평가를 하지 않았다고 생각할 것이다. 사기업이나 중소기업에서는 좀 더 높을 수 있고, 기업들은 구직자의 능력과 급여가 정비례하는지 의문을 제기한다.
산업 지역 수준을 추정하고 범위 값을 입력합니다.
일부 기관은 구직자에게 예상 임금을 기입할 수 있는 양식을 한 장 줄 것이다. 그렇다면 구직자들은 업종과 지역의 임금 수준을 미리 이해하고 자신의 소비 수준에 따라 합리적인 예상을 한 다음 구직을 해야 한다. 몇몇 유명한 채용 사이트는 일부 업계의 평균 임금 수준을 발표할 것이다.
또한, 채울 때 가급적 고정값을 쓰지 말고 범위 값을 기입하십시오. 범위가 더 넓을 수 있습니다. 최저값이 바로 당신의 최종선입니다.
급여 구조는 자신의 실제 수입을 이해합니다.
많은 구직자들은 고용주가 주는 임금이 실제로 그들에게 주는 돈이라고 생각하지만 사실은 그렇지 않다. 일반적으로 세전 임금은 채용 타임즈에서 보고하기 때문에 개인소득세, 사회보장, 의료보험을 공제한 후 얼마나 받을 수 있는지 알아야 한다.
네가 알아야 할 또 다른 일은 초과근무 수당이다.
이력서 중' 기대급여' 의 양은 구직자의 자신의 능력에 대한 평가, 구직업계에 대한 이해, 업무 분야와 큰 관계가 있기 때문에 구직자는 면접 전에 여러모로 이해해야 한다. 기대 급여가 너무 높거나 낮지 않도록 해야 한다.
질문 6: 면접에서 예상 급여와 현재 급여는 어떻게 작성해야 합니까? 예상 급여를 작성할 때 급여 구성에 대한 자신의 견해를 분명히 쓰고 5 위험을 공제해야 합니까? 그러나 나는 초보적으로 계산했다. 우한 살아남으려면 2000 원의 달빛이 필요하다.
한 사람이 제안 했다:
첫째, 나는 기업과 임금 대우에 대해 이야기할 용기가 부족하다. 나는 기업과 임금에 대해 이야기할 용기가 충분치 않다. 먼저 말할 수도 없고, 자세히 물어볼 수도 없고, 말할 수도 없고, 안 된다고 말할 수도 없고, 항상 기업에 의해 도살당하고 있는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용기명언) 월급에 대해 이야기할 때는 침착하고 침착해야 한다.
둘째, 시세를 모른다. 이것은 LZ 가 면접 전에 충분한 급여 숙제를 하지 않았다는 것을 보여준다. 일단 그가 말한 가격이 너무 낮다는 것을 알게 되면 비교해 보면 3 일 동안 불면증이 생길 수 있다.
셋째, 임금 구성이 불분명하다. 비정규기업이 가장 좋아하는 수법이기도 하다. 담판할 때 총수입만 이야기하여 구직자들이 기본급으로 오인하게 했다. 내가 월말에 임금표를 받았을 때, 나는 그것이 결코 좋지 않다는 것을 알게 되어 놀랐다. 예를 들어, 사회 보험은 최소 기준에 따라 납부되며, 복지 대우는 0 입니다. 의류, 식사, 교통 등. 월급에서 공제되는 등등.
그렇다면 면접에서 어떻게 회사와 월급에 대해 이야기할 수 있을까요? 게임의 규칙을 알아야 게임을 잘 할 수 있다. 시험관에게 묻지 않을 것입니다: 당신의 예상 급여는 얼마입니까? 어찌할 바를 모르다. 아니면 듣기 때문에 기분이 좋고, 맹목적으로 가격을 올리고, 고용주가 모집하지 않도록 겁을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 또는 시장에 익숙하지 않아 자신의 심리적 가격을 너무 낮게 눌렀기 때문에 채용되면 손해를 보고 빠른 이직이나 부정적인 태만으로 이어질 수 있다. 따라서 급여에 대해 이야기할 때 합리적인 자기 제시가격이 매우 중요하다. 먼저, 시장 시세를 분석하는 것부터 시작해야 한다.
일반적으로 서로 다른 포지셔닝에는 대략적인 시장 가격이 있습니다. 이러한 지도 가격을 자세히 분석하면 자신의 포지셔닝에 큰 도움이 됩니다. 현재 국내에는 아직 권위기관이 이 정보를 발표하지 않았지만, 친척과 친구들을 통해 대충 알 수도 있고, 일부 전문 중개기관을 통해 지도를 받을 수도 있고, 임금 상황을 최대한 많이 알 수도 있다. 둘째, 시장 수요를 분석합니다.
당신이 종사하는 직업에 대해 진정한 지향적인 역할을 하는 것은 시장이며, 현재 취업시장의 이런 인재에 대한 수요가 공급 부족인지 공급 과잉인지 이해하는 것이다. 급여 시장은 변화무쌍한 주식시장과 다르지만.
질문 7: 이력서에 기대급여를 어떻게 쓰는지, 직위의 실제 시장 상황과 자신의 심리적 가격대에 따라 너무 높거나 너무 낮지 않도록 하라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 딱 알맞다.
질문 8: 면접 때 회사에서 월급을 물어 본 적이 있습니까? 내가 무슨 말을 해야 하나? 비교적 포괄적이어야 합니다.
1. 현재 급여는 얼마입니까?
힌트:
기억해! 너의 수입은 너의 월급뿐만 아니라 보너스, 수당 및 기타 복지도 포함한다. 모든 복리후생을 현금으로 변환하여 소득에서 계산합니다.
구직자:
내 기본급은 연간 32,000 원, 보너스 및 기타 복지, 연간 수입은 약 4 1000 원이다.
2. 당신은 여기서 일하면서 얼마의 월급을 받기를 원합니까?
지적하다
회사의 소재지, 업종, 회사 규모 등의 정보를 이해하다. 너의 급여 요구는 회사의 소재지, 업종, 회사 규모에 상응하는 급여 범위 내에 있어야 한다. 특정 급여가 아닌 원하는 급여 범위를 제공하십시오.
구직자:
사실 월급이 내 취업 기회를 결정하는 유일한 요소는 아니다. 만약 네가 굳이 나에게 이 질문에 대답하라고 한다면, 나는 단지 나의 학력과 업무 경험으로 나의 월급이 연간 5 만 원 이하가 아니길 바랄 뿐이다.
너는 우리가 너에게 얼마의 월급을 지불해야 한다고 생각하니? 왜요
힌트:
면접관은 이미 머릿속에서 너의 급여 범위를 확정했을 것이다! 이 업계의 현재 임금 수준을 이해하려고 노력하며, 가능하다면 이 회사의 임금 수준을 이해하는 것이 가장 좋다. 상대방이 요구하지 않는 한 구체적인 금액을 주는 것을 피하다.
구직자:
나는 당연히 나의 수입이 나의 학력과 업무 경험에 부합되기를 바란다. 나는 네가 이해할 것이라고 믿는다. 나는 나의 월급이 함께 일하는 동료보다 너무 많거나 너무 낮기를 원하지 않는다.
너는 매년 임금 인상 폭이 얼마라고 생각하니?
힌트:
보통 비교적 믿을 만한 대답은 소득 증가가 생활수준의 향상과 일치하기를 바란다는 것이다. 너는 또한 너의 표현이 임금 인상의 주요 요인이 될 것이라고 언급해야 한다.
구직자:
전반적으로, 내 개인의 성과와 회사의 성과 (수익성) 에 달려 있다. 그러나 전반적으로, 적어도 생활수준의 향상과 일치한다.
5. 당신은 무상 근무를 고려할 것입니까? 어떤 상황에서 당신은 고려할 것입니까?
지적하다
너는 대다수 면접에서 이 문제를 겪지 않을 것이다, 인턴직을 신청할 때를 제외하고는. 만약 네가 공교롭게도 이 직위를 신청했다면, 면접관이 보수가 없는 사람을 더 고려하고 싶다는 것을 명심해라. 면접을 보기 전에 이 직위가 유급인지 무급인지 알아내려고 노력한다.
구직자:
알아요. 보수가 있으면 당연히 더 좋다. 하지만 인턴십을 통해 더 많은 경험과 지식을 얻는 것이 내가 생각하는 주요 원인이다.
6. 만약 당신이 채용된다면, 당신은 다른 곳에 배정될 것입니까?
힌트:
동의하지 않으면 면접관에게 즉시 알려 주세요. 이 일은 네가 자주 출장을 가야 한다. 당신이 원하지 않는다면 당신이나 면접관의 시간을 낭비하지 마세요.
구직자:
물론이죠. 나는 귀사의 어떤 부서에서도 일하기를 원합니다.
면접관: 급여 요건은 얼마입니까?
힌트:
면접관이 줄 수 있는 월급을 아는 것이 좋다. 이런 방식이 없다면 회사의 성격, 업종, 지리적 위치를 미리 파악해 이에 따라 자신의 임금 구간을 마련할 수 있다. 자신의 최저기준을 분명히 해야 하고, 물론 이 수치를 면접관에게 공개하지 말아야 한다.
구직자:
나는 이 분야에서 5 년간의 업무 경험을 가지고 있으며, 나는 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있다. 나는 내가 이 직위를 빨리 감당할 수 있다고 믿는다. 연봉이 6 만 ~ 9 만원에 달할 수 있다면 이상적이다.
8. 면접관: 당신이 기대하는 최저 임금은 얼마입니까?
힌트:
비록 네가 너의 급여 요구를 자세히 계산해야 하지만, 면접관에게 너의 최저금액을 절대 알려주지 마라!
구직자:
나는 네가 나의 배경, 업무 경험, 열정에 근거하여 나의 월급을 결정할 수 있기를 바란다.
9. 면접관: 당신은 얼마나 가치가 있다고 생각합니까?
힌트:
이 문제의 중점은 네가 이 회사에 대한 가치가 무엇인지 설명하는 것이다. 면접관이 묻지 않았다면 구체적인 금액은 말하지 마세요.
구직자:
나는 나를 고용하는 것이 귀사에 대한 성공적인 투자가 될 것이라고 생각합니다. 귀사의 목표를 자세히 읽은 후에, 나는 나의 참여가 귀사의 발전 목표의 여러 방면에 매우 가치가 있을 것이라고 믿습니다. 자세히 설명해 주시겠습니까?
면접관: 당신의 임금 조정 기록을 말씀해 주시겠습니까?
힌트:
이 문제에서 면접관은 당신이 항상 같은 직위에 있는지, 아니면 계속 승진할 기회를 얻고 있는지 궁금할 뿐이다. 따라서, 그들이 요구하지 않는 한, 구체적인 급여액을 제공하는 것을 피하려고 노력한다.
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질문 9: 이력서에서 예상 급여는 어떻게 쓰나요? 일반적으로 이력서의 급여 범위는 4000-6000 원과 같은 한 구간이다. 너는 스스로에게 위치를 정해야 한다. 만약 당신이 급여 범위를 썼다면, HR 은 당신의 이력서를 보고 급여가 이 범위 내에 있을 것이라고 생각하는데, 면접 기회를 주는 것은 토론의 여지가 있다는 것을 의미합니다. 걱정하지 마세요. 앞으로의 이력서 템플릿에는 모두 구간이 설정되어 있습니다.
질문 10: 이력서에 기대급여를 어떻게 써요? 가장 좋은 사례: 왕용은 한 보건품 회사에서 2 년 동안 일했고, 사장은 올해 그를 발탁하겠다고 약속했지만 발탁은 아득히 멀었다. 왕용은 최근 사장과 갈등이 생겨서 왕용은 매우 고민했다. 그는 홧김에 누드사를 했다. 왕용은 알몸사를 뒤따라 이력서를 한 부 썼다.
그런데 보건업 회사의 임금은 5 천 원이에요. 제가 월급 요구를 이력서에 써야 하나요? 그는 줄곧 여기에 얽혀 있다! 그래서 왕용은 주변의 친구에게 자문을 했고, 주변의 친구들은 의견이 다르고, 긍정적이고, 부정적이었고, 왕용은 더욱 안개가 끼었다.
긍정적인 견해: 써야 한다, 이렇게 목표가 명확하다. 온라인으로 지원한 회사가 이력서 급여를 보고 면접에 가라고 통지한다면, 이 회사는 원하는 임금을 주고 면접이 성공하는 것을 피할 수 있지만 최종 급여가 미달되는 상황을 설명할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) HR 과 구직자의 정력과 면접 비용도 낭비할 필요가 없다.
반대 의견: 써서는 안 된다. 대기업은 임금을 비밀로 하고, 보수는 면접 마지막 부분에서 협상한다. 급여 요구 사항을 이력서에 적어서 기업 HR 에 대한 인상이 좋지 않다. 이렇게 하는 대신, 임금 일란을 면담으로 쓰는 것이 낫다. 좋은 대기업은 구직자와 얼굴을 맞대고 임금을 협상하는 것을 선호한다. 한편으로는 구직자의 자신감과 용기를 시험할 수 있다. 한편 기업은 구직자의 능력에 따라 임금을 설정할 수 있다.
직장 전문가 조언
이력서에 월급을 쓰면 장단점이 있다. 글을 쓰든 안 쓰든 상황에 따라 달라진다. 일자리를 빨리 찾고 싶고 자주 면접을 보고 싶지 않다면 이력서에 쌍방의 목표가 명확하다는 것을 표시하면 구직자가 원하는 월급을 줄 수 없는 회사는 구직자에게 전화를 걸지 않고 구직자도 정력과 비용을 낭비할 필요가 없지만 면접 기회를 놓칠 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그러나 일반적으로 구직자의 급여는 면담할 수 있어 현재 기업의 수요에 더 적합하다. 물론, 구직자들은 봉급에 대해 이야기하는 기술을 배워야 하며, 심지어 원래 예상했던 것보다 더 높은 봉급을 받을 수도 있다.