법률 분석: 고용주가 필요로 하는 신청 자료: 1, 사회보험 등기서 2, 기본연금, 산업재해 및 출산보험인원증감표에 참가한다. 3, 기업 직원 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표. 출산한 여직원이 제출해야 할 신청 자료: 1, 가족계획 부서에서 발행한 가족계획 증명서 (원본 및 사본) 2. 의료 부서에서 발급한 출생 증명서 (원본 및 사본) 3. 출산 여성 근로자와 가족계획 수술공 본인의 신분증 (원본 및 사본); 4, "기업 직원 출산 의학 증명서 승인 양식"; 5, 기업 직원 가족 계획 수술 의료 증명서 신청서; 6, 기업 직원 출산 의료비 환급 신청서; 7, 기업 직원 출산 보험 치료 승인 명세서; 8, 기업 직원 출산 보험 현장 의료 신청서; 9, 출산 의료비 어음, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료 10, 영수증. 여직원이 출산을 하거나 임신을 끝내기 전에 신청해야 하는 출산 의료비 여성 근로자의 출산 또는 임신 종료 후 1 년 내 출산 수당 신청, 일회성 출산 영양 보조금 및 오프사이트 출산 의료비 가족 계획 수술 비용은 수술 전에 신청해야합니다. 남성 직원의 휴가 수당은 배우자의 출산 후 1 년 이내에 신청해야 한다. 기한이 지나도 유치되지 않은 사회 보험 취급기관은 접수하지 않는다. 고용인은 규정된 기한 내에 해당 보험 직원을 위해 현지 사회보험 처리기관에서 출산보험 대우를 처리하지 않았으며, 근로자의 출산보험 대우는 고용인이 총괄지역 대우 항목과 기준에 따라 지급한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 74 조. 사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. 사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다. 고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.