1. 증거 수집: 가능한 한 다른 관련 증거를 수집하여 고용주와의 노사 관계 및 임금 지급 상황을 증명한다. 이러한 증거로는 업무 계약, 노동 계약, 노동 보상 지급 증명서, 은행 이체 기록, 업무 일지, 채팅 기록 등이 포함될 수 있습니다.
2. 증인의 증언을 구하라: 동료, 상급자 또는 다른 증인과 같은 다른 사람이 지지 주장을 증언할 수 있다면 증언은 증거의 힘을 증가시킬 수 있다.
3. 노동 중재기관에 문의: 현지 노동 중재기관에 연락하여 신청서 제출 방법 및 필요한 서류와 증거를 문의합니다. 직원은 구체적인 지침과 절차를 제공할 것이다.
4. 신청 자료 준비: 노동중재기관의 요구에 따라 신청서 작성, 진술, 증거 제공 등 신청에 필요한 자료를 준비한다.
임금을 받지 못하는 처리는 다음과 같다.
1. 고용주와 의사 소통: 우선 고용주와 의사 소통하는 것이 문제 해결의 첫 걸음입니다. 고용인이나 인적자원부에 연락하여 임금 지급 상황을 조회해 문제나 지연이 있는지 알아보시기 바랍니다.
2. 노동계약 및 관련 법률 검토: 노동계약 및 현지 노동법을 자세히 살펴보자. 임금 지급 규정 및 일정, 지연 지급에 관한 법률 규정을 반드시 이해해야 합니다.
3. 서면 요청 제출: 고용주와의 구두 소통이 문제를 해결하지 못하면 고용주에게 서면 요청을 제출하도록 선택할 수 있습니다. 공식적인 편지를 써서 임금 지급 상황을 상세히 설명하고 고용주에게 가능한 한 빨리 문제를 해결하도록 요구하다.
4. 법률지원이나 자문을 구합니다. 고용주가 여전히 임금을 지급하지 않거나 의사소통을 통해 문제를 해결할 수 없는 경우 현지 노동법전문가, 노조 또는 노동부에 법률지원이나 자문을 요청할 수 있습니다. 구체적인 법적 의견을 제공하고 임금 추징에 대한 실행 가능한 법적 수단을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
5. 불만 또는 불만 제출: 현지 법률 및 제도에 따라 노동감사기관, 노동쟁의조정기관 또는 법원에 불만이나 불만을 제출하여 임금 체납 문제에 대한 조사 처리를 요구할 수 있습니다.
요약하면, 노동 중재를 신청할 임금은 없지만, 기타 관련 자료와 신청을 준비해야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조
중화인민공화국 경내 다음의 고용인 단위와 근로자 간의 노동 쟁의는 본 규정에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.