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이력서 응답률 향상을위한 제안;
1. 고용주의 요구에 맞는 이력서를 작성하는데 이력서의 내용은 자신이 좋아하는 직위와 일치해야 한다.
2. 눈을 닦고 정규고용주를 찾아 이력서가 아무도 보지 않는 쓰레기 이력서가 되는 것을 방지한다.
3. 고용인의 회답을 받지 못하면 자발적으로 전화로 문의할 수 있습니다. 고용주에게 나쁜 인상을 남기는 것에 대해 걱정하지 마세요. 주동적으로 출격하는 것은 항상 옳다.
확장 데이터
어떻게 높은 수준의 이력서를 만들 것인가?
1. 이력서는 깨끗하고 편안하며 가독성이 있어야 한다. HR 이 먼저 보는 것은 이력서의 외관이므로 이력서에 깔끔하고 깨끗한 외관을 부여하고 HR 에 편안한 독서 인상을 남겨야 한다. 이력서 외관이 좋다고 해서 디자인감이 강한 것은 아니라는 것을 명심하라. 쿨해야 한다. 남달랐다. 너의 이력서는 패션위크 공연에 참가하지 않을 것이다. 미인대회는 말할 것도 없다.
2. 이력서의 내용은 명료해야 합니다. 당신의 기본 정보, 업무 경력에서 전문 기술에 이르기까지.
물론 가장 중요한 기본 정보는 이름, 사진, 연락처, 일자리입니다.
일자리를 밝히는 목적은 다른 사람에게 당신이 이 이력서에서 찾고 있는 직업을 알리기 위해서이다. 다른 내용은 모두 이' 의도' 를 둘러싸고 조직되어 있는데, 마치 의논문의' 논점' 과 같다.
그리고 당신의 사진, HR 은 일반적으로 당신의 기질이 이 이 회사에 적합한지, 전반적인 느낌이 어떠한지 판단하는 것을 좋아합니다. 그래서 생활이나 예술류의 사진만 올리지 말고 정규 스튜디오에서 증명사진 한 세트를 찍고 정장을 입고 가벼운 화장을 하는 것이 좋습니다.
업무 경험이 가장 중요한 부분입니다. 이것을 어떻게 쓰는지는 HR 의 능력에 대한 판단에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 아무 것도 쓰지 말고' 구직의향' 에 가장 적합하다는 것을 가장 잘 증명할 수 있는 대표적인 내용을 선택하세요. 그리고 가능한 전문적인 말을 사용한다.
가장 표적적이고 가장 잘 어울리는 체험을 앞에 두도록 주의해라. 체험이 많을수록 좋다. 보통 2 ~ 3 개면 충분합니다.
따라서 업무 경력을 쓰기 전에 발표 된 채용 정보의 요구 사항을 반복적으로 연구하고 업무 내용과 요구 사항을 분석 한 후에는이 직책에 적합한 능력이 무엇인지 알게 될 것입니다.
4. 우리는 스타법칙을 적용할 수 있다. "어떤 상황에서 내 임무가 무엇이고, 내가 어떻게 해냈는지, 내가 어떤 결과를 얻었을까?"
자신의 이야기를 하면서 문제를 분석하고 설명할 때 자신의 명확성, 조직성, 논리를 보여 준다. 이렇게 하면 자기 평가 작문 능력이 강하고 데이터와 사실을 눈앞에 둘 필요가 없다. 이것은 가장 설득력이 있다.
전문 기술은 직위와 관련만 있으면 되고, 자신이 잘하는 스킬과 그것으로 어떤 일을 할 수 있는지 쓰면 된다. (존 F. 케네디, 공부명언)
높은 수준의 이력서는 HR 을 느끼게 하는 것이다. 그래, 네가 내가 찾는 사람이야! 당신은 자신이 얼마나 우수한지 보여줄 필요가 없습니다. HR 이 당신이 가장 적합하다고 생각하게 하면 됩니다. 왜냐하면 적합이 우수보다 더 중요하기 때문입니다!