그렇다면 우리가 피해야 할 일반적인 대학생 구직 함정은 무엇입니까? 나는 다음과 같은 몇 가지 점을 총결하였으니, 여러분께 참고할 수 있기를 바랍니다.
1, 고위직 함정. 어떤 회사는 채용할 때 임금이 매우 높지만, 직원들이 입사하면 임금이 심각하게 줄어드는 것을 발견할 수 있다. 이런' 양머리를 걸고 개고기를 팔다' 는 채용 수법에 대해 졸업생들은 반드시 경각심을 높여야 하며, 고위직의 유혹을 믿지 말아야 한다.
2. 취업 박람회 사기. 이런 취업 박람회는 참가 단위 수가 심각하게 감소하거나 채용 단위가' 노력하지 않는다' 거나 심지어 이력서를 받은 뒤 사라지는 직장도 있다. 이런 직장은 사람마다 숙제를 충분히 해야 하고, 언제든지 직원에게 연락해야 한다. 상대방의 태도가 매우 냉담하다면, 더 많은 시간과 정력을 낭비하지 않도록 중시해야 한다.
3. 전화 함정. 일반적으로 졸업생은 고용인의 응답을 받은 후 자발적으로 연락한다. 졸업생의 이런 심리를 이용해 연락업무라는 명목으로 졸업생에게 전화를 걸거나 문자를 보내며 졸업생에게 비싼 안내소에 다시 전화를 걸어 고액의 통화료를 사취하게 하는 사람들도 있다.
4. 보증금을 내세요. 정규기업 채용은 돈을 받지 않습니다! 매년 채용에는 항상 사기가 있다. 맹신은 경험이 별로 없다. 그가 사기 행위가 있다는 것을 알았을 때, 그는 항상 타협을 선택했다.
이들 부정사기사들은 채용 명의로 신입사원에게 입사보증금 보증금, 보증금, 의류비, 훈련비, 취소비 등을 납부할 것을 요구했다. 면접 과정이나 입사 시 이직 후 상환을 보증하거나 프로세스 사양을 반복적으로 보증하는 합의를 내놓는다. 신입사원이 이해하지 못하면 입사 필수 절차라고 생각할 것이다.
나는 환불을 요청하기 위해 요금을 냈다. 환불을 받았는데 사람을 찾을 수 없어요!
5. 속아 팔려요. 이것은 가장 무서운 것이니, 너희들은 반드시 신인에게 각별히 주의를 기울여야 한다! 캄보디아의 혈노 기억나? 그 젊은이는 한 사기꾼에게 징병을 이유로 캄보디아에 속아 피를 팔았다. 피투성이인 사실이기 때문에 갓 졸업한 대학생은 반드시 회사를 자세히 선별해야 한다. 그렇지 않으면 결과는 상상도 할 수 없다.
6. 중개 사기. 이런 중개인은 왕왕 작은 방, 전화 두 대, 세 명이다. 구직자가 거액의 중개료를 내면 사람을 모집하지 않거나 대학생을 모집하지 않는 회사 한 무더기가 열거된다. 어떤 회사들은 심지어 전혀 존재하지 않는다.
7. 사기를 쳐 보세요. 졸업생은 입사 후 보통 3 ~ 6 개월의 시용 기간이 있다. 일부 단위들은 이 조항을 이용하는데, 이 기간 동안 임금을 적게 주거나, 기한이 지난 후에 고의로 사퇴한다.
8. 계약 사기. 칼을 갈아도 나무를 잘못 베지 않는다. 계약서에 서명할 때는 반드시 모든 돈을 자세히 살펴보고 일부 학교와 선생님의 의견을 상담해야 한다. 바보같이 굴지 마라, 계약서를 보지 않고 서명했다. 결과는 당신에게 매우 불리한 요소가 있다는 것입니다. 이직하면, 고액의 배상을 받게 된다.
9. 구속 영장을 사취하다. 신분증, 학위증, 졸업증을 막론하고 단위는 억류할 권리가 없다. 면접을 보러 갈 때, 특히 처음엔 증명서 사본만 가지고 오는 것이 좋다. 채용 기관이 원본을 휴대할 것을 요구하면 구직자는 반드시 채용 기관에 원본을 제시한 후에 되찾아야 한다.
어떤 이유에서든, 원래의 증명서는 어떤 기업도 보관해야 한다. 인증서는 채용업체가 구직자의 신분과 실적을 검증하는 기준일 뿐 정규기업은 원래 구직자를 보존할 필요가 없다.
한 조사에 따르면 응답자의 70% 가 채용 함정을 만났다고 답했다. 대학생이 구직 과정에서 속는 경우도 흔하다. 그렇다면 대학생들이 구직 중에 어떤 사기 방지 기교가 있을까?
1, 길가의 채용 정보 (광고) 를 경신하지 말고 합법적이고 정당하며 신용도가 높은 정보 채널을 통해 채용 정보를 파악하고 이해해야 한다.
길가의 포스터 광고는 대부분 불법 중개인이 구직자의 돈을 사취하는 데 쓰인다. 그들이 약속한 직위와 봉급은 대부분 신기루, 공중 누각이다. 구직자의 구직비를 빼먹어야 진짜가 될 수 있다.
2. 가급적 고용주에 직접 가서 구직을 하고, 일자리를 찾는 희망을 인재 중개에 맡기지 마라. 일부 구직자들은 순진하게 구직료를 내면 상대방이 반드시 자신에게 일자리를 찾을 것이라고 생각한다. 사실, 일부' 흑심' 인재 중개 기관의 주요 임무는 적절한 직업을 찾든 안 하든 구직자의 비용을 받는 것이다.
3. 구직자는 상대방이 등록비와 소개비를 받는다는 것을 쉽게 믿지 말고 보증금을 내지 마라. 구직자는 각종 불합리한 요금을 거부할 권리가 있다.
4. 이력서를 작성할 때 반드시 프라이버시 보호에 주의해야 합니다. 중요한 정보는 숨겨야 한다.
5, 회사의 배경을 이해하는 다양한 방법. 구직자는 정식으로 입사하기 전에 사기꾼의 함정에 빠지지 않도록 회사에 대한 이해를 강화해야 한다. 예를 들면: 채용 단위의 영업 허가증 등 관련 증명서에 주의를 기울이십시오. 정규직 채용은 일반적으로 직장의 사무실과 회의실에 설치돼 있으며, 임대를 지원장소로 하는 일부 기관은 경각심을 높여야 한다.
노동 계약서에 신중하게 서명하십시오. 구직자는 고용주와 계약을 체결할 때 세 가지를 보아야 한다. 기업이 상공부 등록을 거치는지, 기업 등록의 유효기간을 거치는지, 그렇지 않으면 체결된 계약은 무효이다. 둘째, 계약용어가 정확하고, 명확하고, 완전하며, 약어, 대체 또는 모호한 단어로 표현할 수 없는지 확인하십시오. 셋째, 노동 계약 기간, 작업 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험 및 복지, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 등을 포함하여 노동 계약에 필요한 내용이 있는지 확인하십시오. 반드시 서면 계약서에 서명해야 하고, 수습 기간은 반드시 계약서에 서명해야 한다.
7. 여자는 한 사람의 시험을 피해야 한다. 매년 여대생들이 구직 과정에서 속아 다치기도 한다. 그래서 여학생, 특히 외지로 취직하는 경우, 함께 가는 것이 좋다. 용인 기관과 협의한 후 개인 장소에 가서 면접을 보는 것을 피하는 것이 좋다.
8. 일단 권익이 침해당하는 것을 발견하면, 예를 들면 무보수, 저임금, 산업재해보상 거부, 불법 연장 시용 기간 등. , 제때에 노동감찰부에 중재, 소송을 제보하거나 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
대학생은 사회에 들어간 후에는 선함을 접고' 경계심' 을 자신의 사상에 두어야 한다는 것을 이해해야 한다. 일이 생기면 대학생은 제때에 철수해야 한다.