첫째, 자신의 감정을 통제할 수 없는 작은 인물은 회사에서 일할 때 자신의 감정을 전혀 제어하지 않는다. 의무가 없어도 이해하고 포용할 권리가 없다. 일부 작은 사람들은 동료들과 함께 있을 때 항상 자신의 부정적인 감정을 동료에게 영향을 미치기 때문이다. 모두가 실제로 당신의 감정을 받아들일 자격이 없기 때문에 모든 직원은 회사에서 일할 때 자신의 감정을 통제하고 자신의 마음을 조절하는 법을 배워야 한다.
둘째, 동료들이 대중 앞에서 다른 사람을 비웃는다고 불평한다. 현재 많은 직원, 특히 일부 대학생들은 입사 후 뒤에서 다른 사람에 대해 불평하거나 공공장소에서 민감한 주제에 대해 이야기하는 것을 좋아하며, 다른 사람의 감정을 전혀 고려하지 않는다. 이 젊은이들이 무책임하고 남에게 좌지우지될 수 있다는 것을 설명할 수밖에 없다. 일부 일선 도시에서 싸울 때는 반드시 자신의 입을 관리하는 법을 배워야 하며, 다른 사람을 쉽게 원망하지 말고, 다른 사람을 부정하지 말아야 한다.
셋째, 거짓말을 좋아하는 소인은 회사에서 일할 때 종종 정이 매우 낮다. 그들은 이런 나쁜 습관 때문에 동료에게 고립되고, 그물을 뿌린 후에도 거짓말을 통해 또 다른 거짓말을 감추는 것을 좋아하기 때문에 성실한 사람은 회사에서 늘 이 소인들에게 속는다. 만약 당신이 다른 사람의 감정에 관심을 가질 줄 모른다면, 당신은 회사가 여러 해 동안 열심히 노력한 후에 당신의 명성이 심각한 영향을 받았다는 것을 알게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
우리는 이 세 악당들과 존경하고 멀리 떨어져 있어야 하며, 그들을 불쾌하게 하거나 그들과 친구를 사귀지 말아야 한다.