교사 채용 시험은 주로 현지 교육국이 조직한 공개 시험의 채용 메커니즘에 근거한다. 교육국은 필기시험, 면접, 심사, 채용, 계약 등 일반 절차를 포함한 채용 약장을 발표했다. 특별 채용 프로세스:
(1) 게시 된 작업; ② 자발적 등록; ③ 자격 심사; (d) 시험 및 평가; 5 건강 검진 ⑥ 채용 후보자 결정; ⑦ 사전 서비스 훈련; ⑧ 교사 자격; ⑨ 계약서에 서명하십시오. ⑩ 게시물을 보냅니다. 구체적인 채용 업무는 각지의 특근 교사 채용 방법을 참고하여 집행한다.
I. 정보 수집
인터넷에서 작년 공고를 수집하고 시험 내용을 이해하여 미리 준비할 수 있도록 합니다. 일반적으로 선생님이 편찬한 시험은 학교 모집, 통수, 보충 등 세 가지로 나뉜다. 학교 모집은 일반적으로 매년 하반기에 실시되며, 재학해야 할 졸업생을 대상으로 한다. 통시험은 공선 수험생을 겨냥한 것이다. 매년 통시험이 끝난 후 일부 지역의 소량의 공석이 재채용될 수 있는 기회이기도 하다.
둘째, 온라인 등록 기술
1. 중모집에 응시하는 학교를 추천합니다.
2. 응시할 과목을 어떻게 선택합니까? 다과를 신청할 수 있다면 영어는 주요 3 개 중 가장 어려운 문이고, 그 다음은 국어, 마지막으로 수학이다.
셋째, 면접 준비 기술
미리 준비하면 빠를수록 좋다. 현재 시험은 실제 교수 경험이 있는 사람을 선발하는 경향이 있다. 그래서 대부분의 지역은 시험 전날 교재를 내거나 교재가 전혀 확실하지 않다. 그래서 너는 반드시 미리 준비해야 한다. 네가 시험해야 할 학습판의 모든 교재에 익숙해야 한다.
3. 면접 옷은 미리 준비해야 하고, 면접 옷은 너무 공식적이지 않아도 되고, 대범하고 품위 있으면 된다. 면접 당일 메이크업 아티스트를 찾아 가벼운 화장을 하고 자신감을 높일 것을 제안한다.