대학원생은 학생이지만 법적 의미의 근로자가 아니기 때문에 노동법은 적용되지 않는다. 그래서 그들은 노동계약을 체결할 수 없다.
정향 배양은 단위에 의해 임명된 것으로, 원래 직장과의 노동 계약은 계속 유효하다.
졸업생 계약 고용의 일반 절차 (노동 계약 체결)
대학원 합의취업은 네 가지 과정으로 나뉜다: 취업협정 취득 → 고용인과 의향 합의 → 취업을 합의한 대학 심사 과정 → 취업을 합의한 학교 인정 과정.
(1) 졸업생이 취업협정을 취득하다.
삼방협의에 서명해야 하는 졸업생이 학원 빌딩 B 102 학생 실무 그룹 곽 선생님으로부터' 고졸자 취업계약서' 를 받는다. 졸업생의 이름은 이미 협의의 왼쪽 페이지 중간에 미리 인쇄되었다. 이름으로 수집하고 배포 목록에 등록하십시오.
(b) 졸업생은 고용주와 의향을 맺었다.
고용인 기관은 노동계약만 체결한다. 졸업생은 서명하고 도장을 찍은 노동계약 (학교는 사본만 남음), 공백 삼자협정 (학교는 회수해야 함), 호적서류 행방 증명서, 보충 파견 정보표 (보충 파견 정보표) 를 작성해야 한다. Doc) 을 참조하십시오.
참고: 졸업생은 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 도장을 찍어야 하며, 서류는 호적 증명서에 따라 발송해야 한다. 호적본에는 두 가지가 있습니다.
1 파일 수신에 동의한 고용인 단위 또는 파일 호스팅에 동의한 인재센터에서 입주 서류 접수서를 제공하고, 파견 보충 정보표에 접수서 정보를 기입한다.
2 보충 파견 정보표에 원적 정보 (수능 소재지 인재센터) 를 직접 적는다.
(3) 대학 및 대학의 합의 고용 검토 과정
졸업생과 고용인 단위가 노동계약을 체결한 후 노동계약, 공백 삼자협정, 호적서류 행방증명, 보충파견 정보표를 학생작업팀 곽 선생님께 가지고 심사를 합니다. 노동 계약서 사본과 보충 파견 정보표는 학생 작업팀의 공인을 찍어야 한다.
이상은 변쇼가 설명한' 대학원생이 노동계약을 체결할 수 있을까' 입니다. 이곳의 관건은 직장의 태도에 있다. 만약 부서가 노동계약서에 서명하기를 원한다면 서명할 수 있을 것이다. 사회 보장에 관해서는, 사회 보장 처리의 구체적인 절차를 미리 고려해야 한다. 사회 보장을 처리할 수 없다면 반드시 미리 처리해야 한다. 그렇지 않으면 일련의 법적 위험이 있을 것이다. 더 많은 법률 지식은 웹사이트 전문 상담을 부탁드립니다.
팁:
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