사회 문제가 빈번히 터져 심리 훈련 산업이 핫스팟이 되었다.
중국 인터넷 China.com.cn 시간: 20 10-06-03, 리뷰 >>
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최근 폭스콘' 12 점프' 와' 영주 총격 판사' 사건이 잇따라 터져 사회적 관심을 끌며' 심리훈련' 이라는 단어를 대중에게 밀어넣었다. "중국 1 인" 이라는 명성을 가진 광저우에서 이기자 심리훈련교육컨설팅유한공사 회장인 알린 회장은 기자와의 인터뷰에서 최근 그의 회사 핫라인이 터져 많은 기업사장이 자발적으로 찾아와 직원들에 대한 집단심리훈련을 미리 예약하고 화합기업을 구축하는 길을 마련했다고 밝혔다. 현재, 그의 수업은 이미 7 월 하순까지 배정되었다.
심리훈련은 현재 사회 갈등의' 위로제' 인가?
지난 5 월 22 일 취업 박람회에서 폭스콘 (WHO) 는 20 만 ~ 60 만원의 연봉을 내고 심리학자와 심리상담사들을 채용해 기업 심리상담부의' 점프' 로 인한 빈자리를 메웠다. 한편 선전시 보건부문도 폭스콘 직원들에게 심리상담 서비스를 제공하기 위해 공장에 심리전문가를 파견해 폭스콘 심리상담체계를 구축하고 직원의 심리와 업무 스트레스를 완화하고 정신과 심리적 문제가 있는 직원을 찾아내 도움을 주었다.
심리상담은 폭스콘' 점프' 사건 이후' 반창고' 가 될 뿐만 아니라 중화전국총노조의 중시를 불러일으켰다. 지난 5 월 29 일 중화전국총노조는 청년노동자, 특히 신생대 농민노동자에 대한 심리완화를 강화하고, 근로자의 생산생활에 관심을 갖고, 많은 근로자들이 존엄하게 생활하고, 체면노동을 실현할 수 있도록 통지했다.
이 시점에서, 뉴스는 국내 주요 언론의 화제가 되었다: 중국 질병예방통제센터 정신보건센터가 2009 년 초 발표한 자료에 따르면 우리나라의 각종 정신질환 환자는 6543 억 8000 만 명이 넘지만, 정신질환에 대한 대중의 인식률은 50% 미만이며 치료율은 낮다. 이 소식은 많은 기업주들을 걱정하게 한다. 그들은 모두 폭스콘 같은 심리상담사를 채용할 수는 없다. 우리는 무엇을 하고 있는가? 심리훈련기관의 협력을 찾는 것이 최선의 선택이 되었다.
이에 대해 알린은 기자와의 인터뷰에서 "폭스콘 사건이 발생한 후 우리의 핫라인이 눈에 띄게 뜨거워지면서 많은 기업주들이 자발적으로 도움을 청했다" 고 말했다. 아림의 심리훈련회사는 광동, 유, 오, 리아, 신강 등의 지역에서 상당히 유명하지만, 아린 본인도 언론을' 중국 심리훈련 1 인' 으로 칭송했지만, 이전에는 기업 사장에게 한참 동안 주동적으로 설명해야 했다. 이제 두 가지를 비교해 보니 갑자기' 얼음불이 두 날' 이다. "
심리훈련이 필요한 사람은 직원뿐만 아니라 사장도 있다.
폭스콘 사건이' 심리훈련사업' 을 자극했지만, 아린은 비슷한 기업 갈등과 문제를 해결하는 것은 정신과 의사와 심리훈련강사만 채용하는 것만으로는 충분하지 않지만 기업 문화와 노사관계의 근원에서 해결책을 찾아야 한다고 생각한다. 아림의 관점에서 볼 때, 인자는 두 다리가 있는데, 하나는' 금' 이고, 하나는' 마음' 이며, 두 다리는 반드시 균형을 맞춰야 빠르고 안정적으로 걸을 수 있다. 기업에 있어서 심리 훈련은 조화로운 기업 관계를 구축하는 중요한 수단이다. 심리훈련의 대상은 직원일 뿐만 아니라 사장이어야 한다. 그리고 심리훈련은 약으로 먹어서는 안 되고, 밥으로 먹어야 한다.
심리훈련 (Mental training) 은 정신훈련의 약자로, 주로 지각성, 지각성, 체험성 학습을 특징으로 한다. 학생들이 정신능력을 훈련시키고, 마음을 개선하고, 자아를 탐구하고, 감성 지능 (정서), AQ (역경상), CQ (혁신상), LQ (지도자), SQ (정신지능), FQ (용기상), 기자가 광저우에서 이기자 회사에서는 심리훈련 과정이 주로 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 직원반, 하나는 총임반, 모두 1, 2, 3 기로 나뉘어 며칠에서 몇 달까지 다양하다는 것을 알 수 있다. 그 중에서도 참모반은 주로 학생들의 정서, 역경상들이 마음가짐을 바꾸는 능력, 충성도, 팀워크, 혁신능력을 키우는 데 초점을 맞추고 있으며, 총결반은 학생들의 심상, 지도자, 시간관리상 등 지능과 영향력, 호소력, 책임감을 키우는 데 초점을 맞추고 있다.
"어떤 사장, 어떤 직원. 그러므로 정신 훈련은' 머리' 로 시작해야 한다. 우선 사장부터 시작해야 한다. " 아린이 말했다. 그는 기자들에게 공리주의의 영향으로 중국의 많은 기업주와 직원들이 돈만 벌고 싶어 하기 때문에 직원들은 기술 훈련에 각별히 집중하고 사장은 EMBA 과정을 특별히 중시한다고 말했다. 사실 좋은 마음가짐도 없고, 아무리 좋은 기술도, 아무리 좋은 업무지식도 모두 빈말이다. "아직도 그 말, 태도가 좋지 않아, 조만간 갚아야 한다."