현실 사회에서는 직무 책임의 빈도가 상승세를 보이고 있다. 직무는 모든 사람의 직무가 무엇인지, 어떤 일을 해야 하는지, 어떤 책임을 져야 하는지, 어떻게 더 잘할 수 있는지, 무엇을 해서는 안 되는지 등을 명확히 할 수 있다. 그럼, 당신은 정말로 일자리 직책을 어떻게 짜야 하는지 알고 있습니까? 다음은 내가 당신을 위해 수집한 기업 전문가의 직무입니다. 독서를 환영합니다. 나는 네가 그것들을 좋아하길 바란다.
기업 전문가 책임: 1 1. 기업 문화 이념의 발굴 정제, 전파, 기업 문화 체계 및 프로젝트 실시에 참여하다.
2. 문화적 내포에 따라 문화활동을 계획하고 기업 분위기 (생일회, 단체건설 일상적인 계획, 직원 사랑) 를 만들고 조직하며 회사 이념을 홍보하고 직원들의 소속감을 높입니다. 사후 홍보 보도를 효과적으로 추진하다.
3. 각 부서의 교육 수요를 수집하고 기업 문화의 핵심을 중심으로 내부 교육과 외부 교육을 배정합니다. 교육 결과 피드백 및 추적을 수행합니다. 내훈 과정의 반복과 확장.
4, 교육 프로그램 추적, 직원 관리, 기업 직원의 교육 및 성장에 대한 후속 조치를 담당합니다.
5. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
기업 전문가 책임: 2 1. 회사의 채용, 전화 초청, 초심, 재시험을 담당합니다.
2. 면접 평가를 잘 하고, 입사를 추적하고, 신입 사원 입사를 따라가다.
3. 채용 계획을 실시하고, 인재 풀을 보완하고, 새로운 채용 채널을 열다.
4. 각종 채용 데이터를 통계적으로 처리하고, 채용 효과를 통계적으로 평가하고, 제때에 요약하고 제출한다.
기업 전문가의 책임 3 1. 회사 지도자가 내부 기업 문화 분위기를 조성하도록 돕다.
1. 리더와 함께 기업 문화 정보 저장소를 구축하고, 기업 내부 문화 부문을 계획하고 건설한다.
2. 지도자의 안배에 따라 기업문화활동계획의 제정과 문자자료의 초안을 완성하고 지도조직의 시행을 돕는다.
3. 기업 문화 교육에 참가하도록 사원을 조직한 후 직원들의 의견을 수집하고 피드백합니다.
둘째, 지도자들이 기업 문화 이미지를 수립하도록 돕는다.
1, 기업 문화 창작 활동을 광범위하게 전개하고 특집 홍보를 조직하다.
2. 각종 문화활동을 개최함으로써 기업문화의 전파를 촉진하고 회사와 고객 간의 상호 이해와 소통을 강화한다.
셋째, 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
일류 기업은 문화를 만들고, 엄격한 기업 문화 건설 작업 제도를 제정하여 기업 발전을 위해 호위한다.
첫째, 전원 훈련 메커니즘을 수립한다
직위가 다를 뿐, 높거나 낮은 것은 없다.
전문가 및 고위 경영진은 대학과 장기 교육 협력 메커니즘을 구축하여 발전 과정에서 인재를 늘려야 합니다.
양질의 서비스 업무를 더욱 심화시키고, 양질의 서비스 활동을 전개하고, 서비스 메커니즘을 보완하고, 직원 서비스 의식을 강화하고, 직원의 문명적 행동과 자질을 규범화하다.
둘째, 브랜드 문화를 확립하고 기업의 대외 영향력을 확대하다
브랜드 문화 건설은 모든 주요 업무와 관련된 브랜드 문화를 형성하는 것입니다. 특히 예절, 서비스 약속, 접대 제스처를 중시하고 고객과의 접촉의 관건에서 동적인 커뮤니케이션 서비스 규칙을 제안해야 합니다.
셋째, 품질 문화: 고품질의 문명 그룹 육성
대중성 활동을 광범위하게 전개하여 직원들의 종합적인 자질을 지속적으로 제고하고 기업 시장 경쟁력과 대외 이미지를 높이다.
기업 문화 건설원의 의무
첫째, 기업 문화 건설을 책임지고, 구체적으로 미디어 문화 건설을 책임진다.
홍보, 광고, 공연 기획 및 구체적인 공연 임무, 기업 이미지 형성, 기업 문화 활동 수립 및 조직
둘째, 각종 직원 활동을 조직하고, 기업 문화의 전파를 촉진하고, 특집을 조직한다
그룹 업무를 지원하고 혁신과 변화를 관리하는 홍보 활동.
셋째, 본부와 긴밀한 접촉을 유지하고 현지 기업 문화 홍보를 지속적으로 갱신하다.
내용, 기업 문화 훈련에 참가하다.
기업 옴부즈맨의 책임 4 1. 상급 책임자가 예산, 감사, 감독 및 일상적인 업무를 완료하고 장부를 처리하는 데 도움을 줍니다.
2. 어음 신청, XXX 구매, 회계 보고서 작성 및 제출, 세금 신고 지원
3. 직원 상환 비용 감사, 증빙서 작성 및 회계 게시를 담당합니다.
4, 현금 및 은행 영수증 처리, 회계 증명서 작성, 은행 조정, 문서 감사, 송장 발행 및 보관
호스팅 회사의 계약을 정리하십시오.
6, 상급 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.
기업 옴부즈맨의 책임 5 1. 회사의 인적자원 제도를 제정하고, 회사의 인적자원 업무를 전면적으로 관리한다.
2. 각 주요 채용 사이트의 정보 게시 및 유지 관리, 이력서 심사, 후보자 임명, 접대 및 면접을 담당합니다.
3. 직원 입사, 이직, 수습기간, 직위조정, 승진 등 인사변동 수속을 처리하고 후속 조치한다.
4, 조직 인재 재고, 수요 평가, 인재 채용, 훈련, 선발 및 평가를 담당합니다.
5, 회사의 행정 예산, 사무용품 조달 및 배포를 담당합니다.
6. 회사의 고정 자산, 사무실 환경 및 복지 분배 관리를 담당합니다.
기업 전문가 책임: 6 1. 기업 문화 건설, 행사 조직 기획 및 관련 뉴미디어 운영을 담당하다.
회사의 브랜드 문화 시스템 구축을 돕습니다.
일상적인 노동 조합 활동 및 프로젝트 개발 조직을 담당합니다.
4. 회사의 평판 위험에 대한 일상적인 감독 및 관련 문제의 도킹을 책임진다.
5. 회사의 일상적인 기업 문화 관련 홍보 자료의 설계, 심사 및 제작을 담당합니다.
기업 전문가 7 직 직책 1 회사 각 부서에서 필요한 인력 채용을 담당하고 있습니다.
2. 다양한 채용 채널을 구축 및 개발하고, 채용 채널을 정기적으로 유지 관리하며, 사용 및 직무 차이에 따라 효과적인 채용 채널을 선택합니다.
채용 기술 및 워크 플로우를 최적화하십시오.
4. 납품 부서와 밀접하게 소통하고, 고용부문의 고용기준을 이해하고, 필요한 경우 인적자원의 관점에서 합리적인 건의를 합니다.
기업 옴부즈맨 직책 8 직무 책임:
1. 공장 직원의 입사 훈련 조정
노동 계약서에 서명하십시오.
직원 프로필 정보를 적시에 등록하고 업데이트하십시오.
4. 일상적인 직원 관리 (퇴직, 휴가, 보험, 근로 시간 및 임금 확인) 및 동적 관심
공장과의 인사 관계를 처리, 커뮤니케이션 및 전달합니다.
표준화 된 운영을 통해 이직률을 줄입니다.
7. 일일 업무 보고서 및 월별 직원 이직률 분석 보고서를 제출합니다.
작업 설명:
1, 노동 계약 체결
인사 파일 관리;
사회 보장 처리;
4, 회사의 일일 출석, 임금 정산 및 재무 인도;
5. 인원 출입국 수속을 처리하다.
관련 채용 업무를 지원합니다.
훈련을 위해 회사 직원을 조직하십시오.
8. 명절 상품을 드립니다.
9. 회사 행정을 도와 일부 회사 업무를 처리하다.
작업 요구 사항:
1, 인적 자원 관리, 행정, 중국어, 비서, 한어문학 및 관련 전문 대학 학위 이상
2, 인적 자원 작업 1 년 이상, HR 전문 지식 보유
3. 좋은 서면 및 구두 표현 능력, 친화력 및 서비스 인식, 의사 소통 및 이해 능력을 갖추고 있습니다.
4. 공통 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 숙련 된 사용;
5, 국가 노동 및 인사 법률 및 정책을 이해합니다.
6, 근면, 세심, 원칙성이 강하고, 좋은 집행력과 직업정신을 가지고 있습니다.
7. 책임감과 사업심, 공정성과 정의, 일처리가 엄격하여 큰 업무 스트레스를 견딜 수 있다.
기업 옴부즈맨의 책임 9 1. 기업 가치의 전승과 팀의 문화 건설을 추진할 책임이 있다. 기업과 직원 사이의 다리로서 기업 문화와 가치관의 전파, 착지, 심사를 담당한다.
2. 적시에 회사 조직의 운영 상황을 피드백하고, 부서 프로세스 관리, 인력 구조, 성과 평가 및 교육 시스템을 최적화하고, 업무 부서가 인재 에스컬레이터를 건설하고, 인원이 적시에 배치 및 구성을 최적화하고, 인재 교육 시스템을 구축하는 데 도움을 줍니다.
3. 조직의 발전을 지원하고, 팀 건설, 문화 홍보, 인력 통합 등에서 기존 문제를 발견하고 진단하고 해결하는 데 도움을 줍니다.
4. 관할 부서의 성과 관리를 조직하고 성과 평가 프로세스를 모니터링하며 업무 성과 향상 및 성과 목표 달성을 돕습니다.
5. 경영진 및 직원과의 적극적인 상호 작용을 통해 효과적이고 다양한 커뮤니케이션 채널을 구축하여 조직 내 정보 전달의 원활한 흐름을 보장하고 기업 문화와 긍정적인 에너지를 전파하는 데 앞장서며 건강한 조직 분위기를 조성합니다.
6. 직원의 의견을 정기적으로 수집, 처리 및 피드백하고, 직원들의 적극성을 충분히 동원하며, 직원들의 소속감과 팀 응집력을 높인다.
7. 구현 팀 활동을 계획하고 조직하여 팀 응집력을 강화하고 기업 지도자가 전투팀을 만들 수 있도록 돕습니다.
기업 전문가 직무 책임 10 기숙사 관리, 배치 및 조정, 기숙사 유지 관리 배치, 수력 분배 월별 월말 공제 계산
사무용품, 노보용품, 상용약품, 작업복 배포 및 관리
행정 문서의 초안 작성, 전달, 발행 및 시행을 담당합니다.
안전 생산 관리 및 안전 감독관과의 도킹을 책임지고 안전 감독 자료를 제출한다.
손님을 접대하여 식사를 주문하고 호텔을 예약하다.
식권을 수집하고 분배하다.
공업 지대 관리처와 관련된 문제에 연락하다.
기업 전문가 책임: 1 1 1. 각 인적 자원 관리 실무의 운영 절차와 각종 규제의 집행을 관철하고 다른 업무 부서와 협력하다.
2. 직원 입사, 이직, 전근, 승진 등의 수속을 한다.
회사 직원 노동 계약의 서명 및 일일 관리를 담당합니다.
4. 인사 파일 및 직원 명부를 설정 및 유지 관리하고 직원 개인 정보 및 자료를 적시에 업데이트합니다.
5, 출석 통계, 사회보험 등 기본 업무의 운영과 집행에 익숙하다.
6. 채용 워크플로우 구현, 온라인 채용 정보 게시 및 업데이트, 채용 광고 게시, 이력서 심사, 면접 초대
7. 상부에서 배정한 임시 업무를 제때에 완성하다.
기업 전문가 책임: 12 1. 부서 개발 전략에 따라 행동 계획을 세우고 독립적으로 계획의 추진과 시행을 완료할 수 있습니다.
2. 합리적이고, 간결하고, 효율적이 되도록 기존 업무 규범과 운영을 수립하고 개선합니다.
3. 부서 직원의 업무 지도, 교육 및 경험 공유를 책임지고 상급자와 적극적으로 소통합니다.
4. 자산 관리를 책임지고 회사 자산의 안전과 데이터의 진실과 유효성을 보장합니다.
5. 일반 지원, 회의, 비용 상환, 조달 등을 포함한 물류 서비스를 담당합니다.
회사의 행정 봉사 활동을 담당합니다.
기업 전문가 책임 13 (1) 은 회사 관계자들이 본 부서의 안전 생산, 소방, 직업건강, 환경보호 연간 관리 목표를 수립할 수 있도록 지원합니다.
(2) 회사의 안전 생산 기술 조치 계획 수립에 참여하고 관련 부서의 시행을 조직하거나 감독한다.
(c) 회사의 안전 생산 규칙 및 규정을 공식화하거나 개정하고, 안전 기술 운영 절차 및 관련 기술 사양을 검토하고, 검사 실시를 감독한다.
(4) 생산 현장에서 안전 생산 검사를 실시하여 관련 인원에게 제때에 검사에서 발견된 사고의 숨겨진 위험을 처리하도록 명령하다. 위법 숙제를 제지하고, 비상시에는 만류자를 듣지 않고 숙제를 중단할 권리가 있으며, 관련 책임자에게 즉시 보고하여 처리한다.
(5) 본 부서의 신축, 개조, 확장, 정비 공사 설계 방안 검토에 참여하고, 공사 안전평가심사, 공사 검수 및 시운전에 참여하며, 청부업자와 임차인의 자질, 조건 및 증빙증을 심사한다.
(6) 회사 직업위험예방업무를 조직하고, 매년 두 차례 직원 직업건강검진을 조직하고, 작업장 직업위험을 검사하고 실시한다.
(7) 신입 사원에 대한 안전 생산 홍보, 교육 및 교육을 실시하고 안전 생산의 선진 경험을 요약하고 보급합니다.
(8) 회사 생산현장 노동자 노동 보호용품의 착용, 사용 및 관리를 감독한다.
(9) 회사의 생산 안전 사고 조사 처리를 조직하거나 참여하여 생산 안전 사고의 통계, 분석 및 보고를 수행합니다.
(10) 매월 안전설비, 소방시설, 보호설비 및 응급설비를 검사하고 유지한다.
(11) 연간 소방안전훈련을 조직하여 직원들이 소방안전사고에 제대로 대처할 수 있다는 의식을 높이다.
(12) 공업오수 역, 생활오수 역, 목욕홀 수처리 이상 사고 처리.
(13) 공업오수 역, 생활오수 역, 샤워실 수처리의 일상적인 감독 관리.
(14) 시 현 공업오수 처리소의 환경검사, 감독 및 위탁 검사 및 샘플링 협력.
(15) 환경보호탑 배기가스, 작업장 유해 요소 검사 샘플링 분석 협력.
(16) 환경보호국이 제출한 월/분기 보고서 데이터.
(17) 안전감독국 안전관리 사이트 데이터의 건립과 보완, 일간지의 보완.
(18) 기타 안전 및 환경 보호 화재 안전 관리.
기업 전문가 책임 14 1. 상사가 회사의 인사 관리 시스템을 수립하고 개선하도록 돕는다.
2. 회사의 발전 요구에 따라 인사, 행정 및 발전 방면의 건의를 제공하고 최적화합니다.
3. 채용, 교육, 성과 평가, 보상 혜택, 직원 관계 등 인사 관리의 구체적인 업무를 수행합니다.
4. 구체적인 채용 업무를 실시하고, 채용 채널을 유지하고, 채용 정보를 게시하고, 면접을 진행하는 등.
다양한 직원 교육을 조직하십시오.
6. 인적 자원 관리자와 협력하여 성과 평가 관리, 성과 관리 시스템 개발, 평가 내용 및 지표 설계, 평가 수행
7. 관련 노동법규와 정책을 제때에 수집하고 피드백하며, 고용위험을 피하고, 각종 직원 관계와 노동 분쟁을 처리한다.
기업 전문가 직책 15 직원 관계 전문가 (기업 문화, 이벤트 기획) 순풍택배 유한 회사 지역 * * 센터 순풍택배 유한 회사 지역 * * * 즐거움 센터 설명:
1. 기업 문화 고위 관리자가 본사 및 지역에서 기업 문화의 착지와 가치를 보급하는 데 도움을 줍니다.
2, 모든 수준의 직원의 행동 규범 및 요구 사항을 개발 및 개선하고 구현을 촉진합니다.
3. 기업 문화 플랫폼 관리 및 유지 관리, 관련 콘텐츠 제작 및 정기/적시 업데이트
4, 다 채널, 풍부한 형식 및 콘텐츠 문화 홍보 활동을 조직하고, 전체 네트워크 기업 문화 주제 활동의 구현을 검토, 구현 및 피드백합니다.
5. 순풍의 가치관과 결합해 전형적인 기업 문화 사례와 이야기를 발굴하여 제때에 홍보를 기획한다.
회사의 다양한 활동에 참여하는 사진, 카메라;
7. 상부의 안배에 따라 관련 문서, 계획, 문자자료 초안 작업을 완료합니다.
8. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
요구 사항:
1, 대학 이상 학력
3 년 이상의 관련 업무 경험;
3. 좋은 문자 공저 를 가지고, 관찰, 사고, 인식 기업 문화 현상 을 잘 한다. (문화 기획 방향);
4. 회사 문화전략의 요구에 따라 각종 활동을 조직하고, 일에 가깝고, 직원에게 가깝고, 집행할 수 있고, 좋은 활동효과를 가지고 있다. (이벤트 기획 방향)
5. office 및 Photoshop 소프트웨어를 능숙하게 사용하여 사진 촬영 경험이 있습니다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다