기업 임금제도 개혁은 복잡한 시스템 공사로,' 보조개혁, 전체추진' 원칙에 따라 관련 종합보조개혁 조치를 점진적으로 보완해야 한다. 현재, 일부 기업 일자리성과임금제도가 운영되는 내외 환경은 아직 성숙하지 못하며, 주로 일자리성과임금제도와 일치하는 제도가 건전하지 않고, 종합보조개혁조치가 제대로 이루어지지 못하고 있다는 것을 보여준다. 그러나, 우리 나라의 일부 기업은 H 에서 언급한 관련 개혁 조치를 실시할 때 다소 문제가 있다. 완벽한 인센티브 메커니즘을 확립하려면, 인센티브와 억제 메커니즘을 끊임없이 보완해야 한다. 따라서 복지제도와 사회보장제도의 확고한 기반을 촉진해야 한다. 기업 직원의 복지는 법정 복지와 회사 복지의 두 가지 주요 범주로 나눌 수 있다. 법정복지는 국가나 지방정부가 직원들의 이익을 보호하기 위해 각종 조직을 강제하는 보수 부분이다. 기업 복지는 자발적인 기업을 바탕으로 한 것이다. 사원 복리후생에는 보충 연금, 의료, 주택, 생명 보험, 상해 보험, 재산보험, 유급휴가, 무료 점심, 셔틀버스, 직원 오락 활동, 레저 여행 등이 포함됩니다. 새로운 기업 복지 제도는 기본 복지, 즉 사회보험 (연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험 등) 을 제공해야 한다. ), 주택 적립금, 법정 공휴일 (병가, 출산 휴가, 상휴가, 결혼 휴가, 친척 방문, 휴일 El 등. ) 정부 정책 및 규정 요구 사항에 따라 모든 직원을 교육합니다. 둘째, 보충 복지, 즉 기업의 다양한 특징에 따라 목적, 목표, 목표, 목표, 목표, 목표, 일부 인적자본에 대해 설정된 일부 복지, 예를 들면 백본 종업원 지분 제도, 교육복지, 휴대전화 통신보조금, 자가용공보, 주택 등 복지기금, 보충 상업보험, 유급휴가 등이 있다. 여건이 허락하면 무료 점심, 통근버스, 직원 오락 활동, 레저 여행, 법률 및 직업개발상담, 자녀 교육 지원 프로그램 등도 제공된다. 현재, 상장 회사의 회계 정보 제공에 대한 사회 각계의 관심이 높아지고 있습니다. 허위 회계 정보는 투자자의 결정과 사회 자원의 효과적인 배분에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 우리나라는 중소기업이 많은데, 대부분 민영기업으로, 업종이 넓고, 관리 수준이 낮고, 신용등급이 낮다. 중소기업에 회계 정보를 제공하는 것은 회계 정보 소비자나 소기업 경영자 자체에서 충분한 중시를 불러일으키지 못했다. 세금을 강제로 내는 것 외에도 정부는 공기업, 상장회사처럼 강력한 정책 조치를 취하기가 어렵다. 예를 들면 강제 연보 감사, 공개 정보 공개, 사회보장 건립 등이다. 정부가 주도하고 지도하는 서비스 체계가 건전하지 않아 중소기업 성실 서류가 확립되지 않았다. 은행은 중소기업에 대해 "대출 거부" 또는 "신중한 대출" 이기 때문에 회계 정보를 분석하는 경우는 거의 없습니다. 민간 융자가 활발하지만 대출자가 소기업에 대출을 하는 주된 근거는 재무보고가 아니라 주주들의 신용과 능력에 기반을 두고 있다. 이런 식으로, 정부, 은행, 투자자들의 강한 압력과 지원 없이는 중소기업이 자발적으로, 강력하게 회계제도를 집행하기 어렵다. 기업은 어떤 제도를 규범화해야 합니까? 이러한 내용을 어떻게 설명합니까? 이 일련의 물음표는 모두 우리가 해결해야 한다.