출국노무는 노무수출이라고도 하는데, 노무수출국 (수출국) 이 경제적 이익을 도모하기 위해 외환수입을 얻고 노무수입국 (수입국) 에 노무나 서비스를 제공하는 것을 말한다. 출국노무는 무형의 노무무역이라고 할 수 있다.
출국 노동 수속을 처리하기 전에, 우선 다음과 같은 상황을 중점적으로 이해해야 한다.
1. 국가, 운영 회사 및 외국 고용주의 이름
2. 무슨 일을 하고, 근무기간, 수습 기간이 있습니까? 일별 또는 주별 근무 일수, 일별 근무 시간
3. 급여 대우에는 월 기본급, 초과근무 및 공휴일 초과근무, 임금 및 초과근무 지급 방식이 포함됩니다.
일반적으로 외국 고용주는 월급을 개인에게 직접 지급하거나, 운영회사를 통해 개인에게 이체하거나, 개인 은행 계좌에 입금한다. 동시에 경영회사에 대외경제협력자격증 사본을 제시하도록 요구할 수 있다.
고용주와 체결한 계약은 경영회사가 위탁한 대리기관에 채용되며, 본인은 경영회사의 위탁서, 대외무역부가 발급한 대외경제협력자격증 사본, 경영회사와 고용인이 서명한 계약서 사본을 요구할 수 있습니다.
출국 후, 외국 고용주는 개인임금 (임금은 우리나라 해외노동협력기, 즉 중국 대외공사청부협회가 규정한 최저기준보다 낮지 않아야 함) 과 초과근무 외에 일반적으로 식비, 숙박비, 가스수세, 통근비, 소득세를 부담해야 한다.
의료보험 (일본과 같은 일부 국가에서는 치병이 의료보험에 포함되지 않음) 과 인신상해보험, 출국 귀국 항공권, 노동보호용품, 고용인이 현지 정부에 납부한 보증금.
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