당신이 왜 전근을 하는지 이해하십시오: 우선, 당신이 왜 전근을 하는지 이해하세요. 그러면 변화를 더 잘 받아들이는 데 도움이 될 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 회사의 전략적 목표나 경력 개발 요구를 알고 있다면, 직장을 옮기면 이러한 목표에 더 가까이 다가갈 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
새로운 직무 책임 및 기대 이해: 새로운 직무 책임 및 기대를 명확하게 이해할 수 있다면 도전에 대비할 수 있습니다. 기존 직원 및 경영진과의 교류를 통해 새로운 직업에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.
변화를 받아들이는 사실: 일자리 이동의 현실을 받아들이고 그 필요성을 이해하며, 변화가 가져올 수 있는 불확실성과 위험을 인식하고 있다. 그러나, 통제할 수 있는 측면에 집중하면 변화에 더 잘 대처할 수 있다.
팀 및 경영진과의 커뮤니케이션: 새로운 팀 구성원 및 경영진과의 커뮤니케이션은 고객의 기대와 요구 사항을 더 잘 이해하고 새로운 업무를 준비하는 데 도움이 됩니다.
지원 요청: 가족, 친구, 동료와 대화를 나누면 감정적인 불편함을 완화시킬 수 있다. 감정을 통제할 수 없다는 것을 알게 되면 전문 심리상담사의 도움을 구할 수 있다.
일반적으로 전근에 적응하고 조정하는 데는 시간이 걸릴 수 있지만, 변화에 능동적으로 대처하고, 지원을 구하고, 통제할 수 있는 측면에 집중할 수 있다면, 전근으로 인한 변화와 도전에 더 잘 대처할 수 있을 것이다.