인사 보조 팬 개인 연간 작업 요약
저는 xx 년 XX 월 XX 일 XX 고객센터에서 인사보조로 근무하고 있습니다. 여기서 일한 지 거의 1 년이 되었습니다. 이제 내가 입사한 이후의 업무 상황을 지도자에게 보고하다.
첫째, 20xx 년 주요 성과 및 기존 결함
1, 인력 기반 구축
내가 접촉한 첫 번째 직업은 인사 채용이었다. 신향의 채용 시장이 비교적 제한되어 있기 때문에, 우리는 인터넷 채용을 위주로, 우리가 인터넷에 발표한 채용 정보를 정기적으로 업데이트하고, 신향인재 시장의 채용 시간에 따라 인재 시장에 가서 현장 채용에 참가한다. 우리는 회사의 각 직위에 대한 입사 기준에 따라 심사, 심사, 승인, 통과, 채용을 통지합니다. 직원들이 입사한 후 각 부서의 업무 일정에 따라 신입 사원을 입사 교육시키고, 매번 교육할 때마다 피드백을 보내 교육 내용을 지속적으로 보완해 드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 또한 정주지사가 제공하는 다양한 교육은 직원들의 지식과 업무 수준을 크게 높였다.
2. 인사 파일 관리를 개선하다.
나는 매달 직원들의 정보를 정리하고 각 부서 직원의 상황을 분석할 것이다. 나는 회사의 직위에 따라 이번 달 전체 회사 직원 수, 신입사원 수, 이직자 수, 채용자 필요, 계약자 수 필요, 각 부서의 총 수, 인원 변경 필요, 직무 태만 상황을 집계할 것이다. 그리고 그룹의 요구에 따라 매월 본 항목의 명부를 보고하고, 제때에 인원 상황을 업데이트한다. 인사가 처음 인수되었을 때 인계작업이 제대로 되지 않아 명부 인원이 비교할 수 없어 정주지사 인적자원 전문가가 번호를 매기는 데 오랜 시간이 걸렸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인사명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인사명언) 이때부터 인사업무는 조금도 소홀히 해서는 안 된다는 것을 알게 되었다. 왜냐하면 약간의 소홀함이 직원들에게 초래한 손실은 돌이킬 수 없기 때문이다.
3. 직원 복지 메커니즘 보호
저는 6 월 5438+065438+ 10 월부터 부동산 임원과 함께 신향회사 사회보장계좌 개설과 직원 가입을 마쳤습니다. 이전에 사회보험을 접해 본 적이 없어서 처음에는 막막했다. 나는 사회보험을 포기할 생각을 했지만, 내가 이 일을 잘 해야 한다는 것을 알고 있었기 때문에, 나는 종종 사회보장국과 사무실 사이를 오가곤 했다. 사회보험에 대해 아무것도 모르는 것에서 반해까지, 그리고 기초지식과 절차를 익혀야 하고, 나의 꾸준한 노력을 통해 마침내 신향에서 사회보장계좌를 개설하고, 잇달아 직공 보험을 속속 처리했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 다음으로는 사회 보험 지식을 배우는 데 더 많은 시간을 들여야 이 일을 더 잘 할 수 있고, 직원들에게 봉사할 수 있다.
둘. 20xx 작업 계획
4 개월의 일과 학습을 통해 나는 인원의 직무와 업무 내용을 파악했다. 다음으로, 우리는 지속적인 문화, 정신, 규제 및 관리 모델을 배우는 데 더 많은 시간을 할애해야 합니다.
1, 행정 및 인사 워크플로우 및 규범을 더욱 숙지합니다. 회사의 시간 노드에 따라 효율적이고 양질의 일상 업무를 완성하는 것 외에도, 자신의 업무 수준을 높이고, 행정과 인사 업무에 있어서 독립을 추구해야 한다.
2. 업로드 하달 작업을 잘 하고 각 부처와 적극적으로 협조하여 일상적인 일을 완성한다. 회사에서 발부한 서류를 깊이 이해하고 리더와 부서 책임자가 문서 요구 사항을 이행할 수 있도록 돕다.
4 개월 동안, 나는 일의 경험과 교훈을 진지하게 총결하여, 끊임없이 개선이 부족하다. 20xx 년, 나는 더욱 열심히 노력하여 지도자와 함께 일상적인 행정과 인사 관리 업무를 완성할 것이다.
항다가 나에게 이 운동과 발휘의 플랫폼을 주셔서 감사합니다. 나는 계속 공부하고, 열심히 일하고, 성적으로 회사에 보답할 것이다.
인사 보조 팬 개인 연간 작업 요약
나는 회사 지도자들로부터 많은 것을 배웠다. 예를 들면 xx 역장, xx 부역장, xx 매니저 등이다. 왜냐하면 저는 이들 지도자들이 각자의 직무에서 독특한 관리 방법과 관리 원칙을 가지고 있고, 비교적 성공적이라고 생각하기 때문입니다. 우리 중국에는 옛말이 있습니까? 관용은 위대한가? 너의 방법과 경험도 내가 앞으로의 일에서 배우고 총결하는 참고이다. 그의 산의 돌은 옥을 공격할 수 있습니까? 。
첫째, 올바른 리더십과 관리 마인드를 확립하고 엄격하게 요구한다.
교사로서, 우리는 모든 직원을 공평하고 공정하며 객관적으로 대해야 한다. 부하 직원의 이견을 들을 수 있고, 업무상의 이견은 개인적인 감정을 섞지 마라. 내 의견으로는, 부하 직원에 대한 엄격한 요구는 그들에게 가혹한 것이 아니라, 그들을 돕고, 진보하도록 강요하고, 사회의 잔혹한 경쟁에 적응할 수 있게 하는 것이다. 나는 기계 수리반 회의에서 모든 업종이 도망갈 수 없다고 말했다.
시장경제발전의 잠재규칙, 고속발전기 (즉 콘크리트업계의 현 단계), 시장포화기, 우승열차기를 통해. 가까운 장래에, 콘크리트 산업은 시장 포화기와 우승 열등기에 진입할 것이다. 그 때, 일부 기업은 시장에서 탈락하고, 업계 내 종사자들은 시장 수요를 초과하고, 일자리 경쟁은 갈수록 치열해질 것이다. 지나치게 강한 업무 태도와 기술이 없으면 시장에서 탈락할 것이다. 우리는 모두 남자입니다. 남자의 가장 기본적인 요구는 가족의 책임감이 있어야 하고, 아내를 키우고, 아이를 키우고, 부모를 돌볼 수 있어야 한다는 것이다. 이러한 능력은 우리에게 강한 사회적 경쟁력을 요구합니다. 사회경쟁력은 우리의 적극적인 태도, 열심히 일하고, 끊임없이 배우고, 진보하여 사회 발전의 속도를 따라잡는 데 달려 있다.
또한 현재 업계의 고속 발전기의 기회를 포착하고 끊임없는 노력과 진보를 통해 자신을 한 단계 더 끌어올려야 한다. 나는 네가 내 밑에서 3, 5 년을 일한 후에도 정비사가 되는 것을 원하지 않는다. 여러분 모두 독립적인 능력을 가지시길 바랍니다. 만약 네가 지금 자신을 엄격하게 요구할 수 없다면, 어떻게 진보할 것인가, 어느 회사 어느 사장이 네가 팀을 데리고 갈 것을 안심시킬 것인가?
둘째, 좋은 팀 작업 분위기를 조성한다.
직장에서, 나는 긍정적인 사람은 태양과 같고, 그곳에서 빛을 발하는 관점을 적극적으로 제창한다. 부정적인 사람은 달과 같고 정월 대보름은 다르다. 팀 관리에서는 모든 직원들이 자신의 척도와 노력의 방향을 측정할 수 있도록 다양한 채널을 통해 긍정적인 모범을 보일 것입니다. 이 직원 등급체계에서 나는 과거를 조사하지 않고, 직원의 과거 득실을 조사하지 않고, 직원의 심리적 스트레스를 줄이고, 직원에게 심리적 상해를 입히지 않도록, 모든 직원의 진보를 돕기 위해 노력할 것을 강력히 주장한다. 나는 규율을 강력하게 주장하는가? 선독재? 한 팀은 반드시 철칙이 있어야 하고, 모든 행동은 지휘를 듣고, 필승의 발걸음을 유지해야 한다.
누구든지 규율을 어기면 처분을 받아야 하고, 지도자는 시험을 봐야 한다. 일단 네가 자신의 원칙을 따르지 않으면, 너는 원칙이 없는 사람이 될 것이다. 징계 행위를 처리하는 과정에서 불가피하게 소수의 직원들이 처리에 만족하지 않을 수 있으니 이때 지도자는 즉시 정리 작업을 전개해야 한다. 즉? 법률? 그리고는요. 사랑? 법률의 관계는 인정에 지나지 않는다. 먼저 법과 인정을 말하다. 이것은 지도자의 업무 원칙이다.
직장에서 리더는 직원들의 업무 득실과 태도를 확인하고 적절한 칭찬과 상을 주어야 한다. 부정적인 것을 부정하고 적절한 비판 교육을 실시하여 대오 전체에 정의를 지지하고, 정의를 수호하고, 잘못된 사상을 제지하고, 비도덕적인 현상을 막을 수 있는 집단 여론을 형성하였다. 이런 집단 여론은 지도자의 단방향 주입이 아니라 팀 전체의 압도적인 정확한 인식과 언론을 바탕으로 정체성과 정확성, 전체 직원에게 감화력과 도덕적 구속력을 가지고 있다.
인사 보조 팬 Wen 세 연간 작업 요약
2020 년, _ _ 회사는 그룹 인적자원부의 정확한 지도하에 회사의 연간 업무 사상과 계획에 따라 각 인사 업무를 질서 있게 전개하였다.
1. 기초 훈련 작업을 적극적으로 잘하다. 올해 _ _ 회사는 그룹 회사 교육 업무의 전반적인 요구 사항에 따라 _ _ 회사의 현재 현실과 결합하여 20__ 년 연간 교육 프로그램을 개발하여 올해 상반기에 점진적으로 실시합니다.
첫째, 입사 훈련을 규범화하다. 회사가 운영된 지 4 년 동안 직원 교육은 줄곧 약한 부분이며 체계적인 교육 체계와 규범적인 교육 프로그램 및 교육 교재가 없다. 10 월, 회사는 입사 교육부터 시작하여 입사 교육 과정을 규범화하고 회사 프로필, 회사 제도, 수리 기본 사항, 기계시스템 운영 및 예절 과정, 고정지도 교사, 서면 교육 자료, 교육체계 설정 등을 설정합니다.
두 번째는 일자리 훈련을 강화하는 것이다. 올해 일선 인력의 전문성과 기술 수준을 더욱 높이기 위해 _ _ 회사는 실제 업무 필요와 연계하여 회계 지식, 기술 평가, 전기 업무 등의 업무 교육을 조직했다.
2. 파일 관리를 강화합니다.
_ _ 회사는 4 년여의 경영 관리를 거쳐 파일 관리가 비교적 혼란스럽다. 특히 전자파일 관리는 더욱 그렇다. 일부 직원은 다른 회사에서 전입되어 _ _ 회사에 관련 자료를 보관하지 않아 업무에 불편을 초래하고, _ _ 회사 인사부는 기존 인사 파일을 빗고 규범화하고, 시장에서 흔히 볼 수 있는 인사 파일 관리 소프트웨어의 요구 사항에 따라 전자 파일을 수정하고 다듬었다.
엄격한 초과 근무 관리
20__ 년, 국가는 새로운 휴가 제도를 시행한다. 상반기에는 * * * 5 개월 동안 법정 공휴일 초과 근무가 관련되어 있다. 그룹 회사 인사부의 요구에 따라 _ _ 회사는 초과근무 신고서와 일정을 설정했다. 업무상 초과근무가 필요하기 때문에 상세한 상황을 사람에게 보고하고, 엄밀한 초과근무 관리 절차, 단계별 승인, 먼저 신청하고, 승인한 후에야 법정 공휴일로 간주해야 한다. 일상적인 출석 관리를 규범화하고, 동시에 검사 업무를 잘 수행하다.
4. 노동 계약을 체결하다
20__ 년은 신노동계약법 시행과 일치하며, 사회 각계는 신법의 조항과 내용을 이해하지 못한다. 그러나 _ _ 회사의 원래 계약은 365,438+0,20 _ _ 에 만료됩니다. 이런 불리한 상황에서 _ _ 회사는 그룹 회사의 지도와 지원을 받아 기존 신법의 이의조항을 피하고, 제때에 전체 직원과 노동계약을 체결하여 직원들과 회사를 보장했다.
인사 보조 팬 개인 연간 작업 요약
공장에 들어온 지 몇 달 동안의 일과 생활을 되돌아보고, 요 몇 달 동안 회사와 주변 사람들의 변화를 느끼다. 주변의 동료들은 모두 끊임없이 발전하여 같은 목표를 향해 분투하고 있다. 새해가 다가오고 있으며, 올해는 새로운 도전을 가져올 것이다. 우리가 새로운 모습으로 새해를 맞이할 준비가 되어 있을 때, 지난 몇 개월 동안의 나의 노력을 회고하고 총결하는 것도 잊지 않을 것이다.
부품 작업장이 정식으로 운영된 지 거의 반년이 지났고, 작업장에는 전문 인적자원부가 있다. 크지는 않지만, 작업장 지도자는 인적자원 건설에 큰 관심을 가지고 있으며, 저도 이 조직의 일원이 되어 무익한 성장 과정을 거치게 된 것을 영광으로 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 이 몇 달 동안의 일을 다음과 같이 요약해 보겠습니다.
1. 회사 직원을 관리하는 인사 파일 등의 자료를 수집하여 더욱 보완하고, 회사 아카이브의 무결성을 유지하고, 보다 정확한 정보를 제공하고, 향후 분석을 보장합니다. 상부가 인적 자원 상황을 파악할 수 있도록 돕다. 다양한 인사 통계 보고서를 작성하고 분석합니다.
둘째, 직원 노동 계약 관리를 담당하고, 본 작업장 노동 및 관련 수속을 처리한다. 작업장 계약이 만료된 직원을 위해 노동 계약을 재체결하다. 직원들이 회사의 더 나은 복지 대우를 받을 수 있도록, 직원들에게 제때에 노동계약을 체결하도록 요구하다.
셋째, 신입 사원이 공장에 들어간 지 한 달 후에 정식 심사를 해야 한다. 이 과정에서 우리 직원들은 상급 및 관련 부서와 소통하고 관련 프로세스를 개발하는 워크플로우를 해야 합니까? 관련 부서는 정식 시험을 위해 해당 시험지를 준비합니까? 시간을 정해서 정식으로 시험을 봐요? 직원에게 시험 시간을 통지합니까? 감독? 관련 부서 출판사의 승인을 받았습니까? 직원의 시험 성적을 등록하고 보관하다. 직원의 정식 심사가 순조롭게 통과되었는지는 직원의 향후 임금, 심사 등 일련의 문제와 관련이 있으므로 반드시 이 일을 진지하게 완성해야 한다.
일일 작업장 출석 상황, 작업장 인원 이동 및 인원 변동 상황을 집계하다. 작업장 생산의 정상적인 가동을 유지하고, 매일 상응하는 수의 식사자와 식당 요리사에게 연락함으로써 직원들이 음식을 낭비하지 않고 정상적으로 식사를 할 수 있도록 보장한다.
5. 회사의 각종 규칙과 제도를 집행하고, 직원 상벌을 처리한다. 회사 규칙과 제도를 준수하지 않아 큰 실수나 중대한 실수를 초래한 일부 직원들의 경우 인적자원부는 면밀한 조사를 거쳐 합리적이고 공정한 행정처벌을 받고 당사자를 교육했다.
6. 적극적인 직원 관계 구축, 직원과 경영진 간의 관계 조정, 직원들의 다양한 활동 조직 지원
또한 부서 지도자의 지도와 도움을 받아 직원 출석 제도 및 기타 관련 인사 제도를 배우고 파악함으로써 자신의 업무 책임을 더욱 잘 파악하고 지도력 배정의 임무를 더 빠르고 더 잘 완수할 수 있게 되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
내년 작업 계획의 경우:
1. 부품 현장에서 필요한 인력 채용을 완료하고, 인적 자원 요구 사항을 충족하고, 다양한 채널을 통해 인력을 채용합니다. 현 단계에서 자주 발생하는 인재 유출 현상에 대해 대응 대책과 조치를 마련하고 원인을 찾아내 개선해 직원을 최대한 안정시킨다. 작업 요약
2. 인원 유실률 통제와 분쟁 및 이직자 처리를 잘 한다. 직원의 합법적인 권익을 보호할 뿐만 아니라 회사의 이미지와 근본적인 이익도 보호한다.
3. 각 부서의 인사 파일을 규범화하고 서류를 작성 및 보관하며, 모든 직원의 서류를 엄격히 검토하고, 모든 불완전한 자료를 보완한다.
4. 행정인사부의 일원으로서 솔선수범하여 모든 사람이 자발적으로 일을 맡을 수 있도록 해야 하며, 인원이 긴박한 상황에서 회사의 각 업무를 정상적으로 진행할 수 있도록 해야 한다.
5. 생산이 바쁜 경우, 자신의 일을 마친 후 일선에 가서 도움을 주고, 직원과의 관계를 촉진하고, 직원과 소통하고, 직원을 더 깊이 이해할 수 있다. 도움이 필요하다면 제때에 도움의 손길을 빌려서 직원들이 따뜻함을 느끼게 해야 한다.
마지막으로, 저에게 이 일을 제공해 주셔서 감사합니다. 여러분과 함께 개선하고 함께 발전할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 지난 몇 개월 동안 제 일에 대한 따뜻한 도움과 세심한 배려에 감사드립니다. 비록 나는 경험과 능력에 있어서 아직 많은 부족함이 있지만, 나는 근면함이 보완될 수 있다고 믿는다. 우리가 서로 더 많이 알고 소통하는 한!
앞으로 자신의 노력과 회사가 제공하는 플랫폼을 통해 더 나은 수준을 만들고 발휘할 수 있기를 바랍니다. 회사가 20xx 년에 더 큰 기쁨을 얻고 더 많은 인재를 끌어들이길 바랍니다! 나는 회사의 내일이 더 좋을 것이라고 믿는다!