1. 기업이 정보기술을 이용하여 자원 통합을 돕는 이념은 이미 국내 각 기업에서 점진적으로 시행되고 있다. 생산, 마케팅, 재무, R&D 분야의 컴퓨터 지원 관리 운영은 이미 여러 해 동안 실천해 왔으며, 전자인적자원 관리 (eHR) 만이 최근 몇 년간 화제가 되고 있다.
2. 인터넷 채용은 크게 두 가지 방법이 있다. 하나는 인재 사이트 회원으로 등록하고, 인재 사이트에 채용 정보를 게시하고, 구직자 정보를 수집하고, 적합한 인재를 찾는 것이다. 첫째, 회사 홈페이지에 채용 정보를 게시하여 인재를 끌어들이는 것이다.
3. 장점: 적용 범위가 넓고, 시효성이 강하며, 비용이 낮고, 목표가 강하다. 인터넷 채용은 시공간을 넘나드는 상호 작용 과정으로, 공급과 수요 모두에게 모두 적극적인 행동이다. 고용주와 개인 모두 자신의 조건에 따라 인터넷에서 선택할 수 있다. 이런 양성 상호 작용은 채용과 지원 과정에서 맹목적인 행동을 줄였다. 현재 일부 대형 채용 사이트는 빠른 검색 패턴, 조건부 검색 엔진 등과 같은 맞춤형 서비스를 제공하여 온라인 채용의 목표성을 더욱 강화하고 있습니다.
4. 필터링 기능
현재' 네티즌' 의 주체는 젊고 고학력이며 미래를 갈망하는 집단이다. 채용 담당자는 인터넷을 통해 지원자의 기본 자질을 초보적으로 파악해 작은 컴퓨터와 영어 테스트를 한 번 해 지원자에 대한 예비 심사를 한 것과 같다.