성공한 구직자의 다섯 가지 특질 성공한 구직자, 정말 그의 능력이 너무 강하기 때문인가? 사실, 그렇지 않습니다. 다만 구직자가 그들에게 다른 느낌을 줄 수 있을 뿐, 성공한 구직자의 다섯 가지 특질을 볼 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
성공한 구직자의 다섯 가지 특징: 1 양의 에너지. 면접관은 보통 한 방에 하루 종일 갇혀 있어 짜증이 나기 쉽다. 구직자가 흥분과 영감과 같은 다른 느낌을 줄 수 있다면, 반드시 그들을 빛나게 할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
그래서 정력이 넘치는 접수실에 들어가는 것이 냉정을 유지하는 것보다 훨씬 낫다. 결국, 열심히 일하려면 많은 정력이 필요하며, 중요한 것은 네가 이런 양의 에너지를 많이 가지고 있다는 것을 보여 주는 것이다.
야심차다. 한 기업이 야심과 목표를 가지고 있는 것은 나쁜 일이 아니다. 적어도 이 직원은 목표를 위해 열심히 일할 것이다.
이런 노력은 마침 기업에 활력과 실적을 가져다 줄 수 있다. 뭐가 나쁜데? 채용의 목적은 기업에 더 많은 것을 줄 수 있는 사람, 심지어 상상을 초월하는 사람을 찾는 것이 아닌가? 물론, 이 야망은 반드시 땅에 떨어질 수 있어야 하며, 기상천외해서는 안 된다.
견해가 있다. 면접을 보기 전에 구직자들은 각종 공략을 보고 면접을 시뮬레이션하고 각종 질문에 대한 답을 준비하는 등 다양한 준비를 한다.
그러나 이것은 결국 당신 자신의 추측이고, 전략의 모든 것은 선배가 총결한 것이다. 너 자신의 생각이 없니? 팀에 필요한 것은 영감의 충돌이지, 맹목적인' 추종자' 가 아니기 때문에, 명확하게, 추측하지 말고, 스스로 생각해야 한다!
자신감. 대부분의 구직자들은 망설이고, 조심하며, 두려움으로 가득 찬 느낌을 준다. 하지만 다른 사람들이 당신을 신뢰하도록 격려하고 싶다면, 자신에 대한 자신감을 보여야 한다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
그렇다고해서 오만한 판매 자세를 보여주는 것은 아닙니다. 자신의 과거 성적을 자랑스럽게 여기고, 즐겁게 이런 성적에 대해 이야기하는 것이 아니라, 이런 성적을 자신의 우세와 자신감으로 바꿔야 한다는 것이다.
호기심. 호기심이 고양이를 죽이지만 면접에서 너는 표현해야 한다. 면접관이 당신에게 무슨 문제가 있는지 물었을 때, 당신을 준비한 질문,
조직, 개인, 문화에 대해 정말 궁금하다면 즉흥적인 기회를 남기지 마세요. 당신이 조사했고 더 많은 문제를 알고 싶다는 것을 설명할 수 있는 것들에 대해 생각해 보세요.
어쩌면 당신은 같은 능력을 가지고 있을지 모르지만, 만약 그가 당신보다 더 우세하다면 면접관이 결국 그를 선택하는 것도 합리적이다.
성공한 구직자에게는 다섯 가지 특징이 있다. 2 면접의 성공은 구직자의 심리적 소질과 큰 관계가 있다. 어떤 구직자들은 경험이 보통이고, 업무 경험이 많지 않지만, 그래도 좋은 직장을 찾을 수 있다. 왜요 그들의 우수한 심리적 소질 때문에 면접관과 이야기를 잘 합니다! 성공한 구직자들은 대개 자신감 있는 사람들이다.
첫째, 답이 있습니다.
학력이 보통이라 해도 실천 경험이 많지 않지만, 당신이 대답한 내용이 면접관에게 흥미를 갖게 하고, 준비를 충분히 하고, 면접이 반드시 성공할 것이라고 믿어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학력명언)
이런 자기암시는 면접이 다가올 때 냉정하고 자신감을 갖게 하고, 생각이 분명하고, 기억이 정확하고, 자신감이 배가되어야 면접이 성공할 수 있다는 것을 보증하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자신감명언)
둘째, 잡념을 없애라
면접 전에 성패를 생각하지 말고, 상대의 실력도 생각하지 말고, 어떤 중요한 인물의 참여도 생각하지 말고, 면접관이 왜 소곤소곤 속삭이는지 생각하지 마라. 일단 이런 잡념이 나타나면 긴장감이 생긴다. 현장의 분위기에 좌우되어 자신감을 잃지 말고 서둘러 철수하여 실패를 초래하지 마라.
셋째, 긍정적이고 낙관적이다
물론 면접에 참가하는 목적은 성공을 위한 것이지만 실패를 너무 중시하지 마라. 승패는 병가 상례다. 한 번의 성공 확률은 영원히 100% 가 될 수 없다.
내가 이번에 실패하더라도 괜찮아. 또 다른 기회가 있을 것이다. 나는 내가 결국 만족스러운 직업을 찾을 것이라고 믿는다. 이런 긍정적이고 낙관적인 마음으로 자신감을 키우고 잡념을 없애고 정서를 안정시키고 면접과 면접에 침착하게 참가할 수 있다.
또 구직면접, 특히 신인은 다음 세 가지 사항에 유의해야 한다.
1. 다른 사람을 업신여기지 마라.
구직할 때 가장 먼저 알아야 할 것은 당신이 지원한 회사의 상황이 아니라 자신의 능력입니다. 동시에, 대학생들은 자신의 진정한 직업 요구와 목표가 무엇인지 알아야 한다.
자신의 요구를 낮추고, 자신의 목표와 수요를 확립하고, 자신의 능력과 자질을 따져보고, 자신의 미래의 기본 추세를 판단하고, 다른 사람에게 과시하지 않고 자신에게 적합한 직업을 찾아야 사람이 착실할 수 있다.
매번 면접 기회를 낭비하지 마라.
대졸 면접 불합격률' 에 대한 조사에 따르면 대졸 면접 불합격률이 다시 최고치를 기록했고, 거의 20% 의 기업이 대졸 채용시 75% 이상의 면접 실패율에 직면해 있는 것으로 나타났다.
전문가들은 모든 면접 기회를 낭비하지 말라고 경고하고, 최종 결과가 만족스럽지 못하더라도 용감하게 시도해야 한다. 숙련이 교묘하다고 해서 면접이 많아지면 문도를 알 수 있다. 그 면접 기교를 미신하는 대신, 자신이 실천에서 얻은 경험을 믿는 것이 낫다.
3. 평균 임금을 지나치게 미신적으로 믿지 마세요.
정보화 시대에 우리는 각종 컨설팅 회사가 발표한 각종 급여 보고서를 자주 볼 수 있다. 언뜻 보면 확연히' 범람' 한 임금 수치가 발표되면 많은 의문을 불러일으켰고, 한 사이트가 최근 발표한 월급 수치가 자신이 2 년 동안 일하지 못한 임금 수준이라는 네티즌이 있다.
따라서 신선한 졸업생은 구직 시 평균 임금을 지나치게 미신하지 말고 기업에' 사자 입' 을 열어라. 주변의 동창, 친척, 심지어 선배들부터 그들의 초봉이 얼마인지 알아보고, 업종과 기능이 비슷한 사람을 찾는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 더 높은 참고가치를 얻을 수 있다.
이것들은 성공한 구직자들이 총화한 몇 가지 경험이다. 구직자는 자신의 실제 상황을 결합하여 자신이 부족한 것을 보고 용도에 맞게 보완할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
성공한 구직자의 5 대 특징 3 인파로 북적거리는 취업 박람회를 앞두고 순조롭게 일자리를 찾는 것은 모든 졸업생들의 꿈이다. 치열한 취업 경쟁에서 눈에 띄려면 어떤 자질을 갖추어야 합니까? 다음 고용주의 요구는 구직자들이 가장 알아야 할 것 같다.
첫째, 문화정체성은 현재 필기시험 단계에서 성격테스트나 심리테스트 단위를 도입하는 기업이 늘고 있어 졸업생의 성격과 심리적 자질에 대한 기업의 중시를 강조하고 있다.
이번에 근본 원인은 졸업생들이 기업 문화에 공감하는지, 기업 문화에 잘 통합될지를 측정하는 척도다. 기업이 기대하는 직원은 능력뿐만 아니라 기업 문화도 인정해야 한다.
충칭시 고교 졸업생 취업지도센터의 전문가들은 대학생이 구직하기 전에 선택한 기업의 기업문화를 중점적으로 파악해 동의할지 확인해야 한다고 조언했다.
기업에 가입하려면 자신의 가치관과 기업이 제창하는 가치관을 일치시켜야 합니다. 그래야 기업에 입사한 후에야 자각적으로 팀에 융합되어 기업 문화로 자신의 행동을 구속할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 기업 문화를 이해하는 것은 취업을 늘리는 무게일 뿐만 아니라 자신의 직업 발전에 대한 책임이기도 하다.
2. 전문소양이 우수한 기업, 특히 세계 500 대 기업은 실효와 결과에 매우 신경을 쓰기 때문에 전문소양이 필수적이다. 전문적인 소양이 있으면 다른 소질은 비교적 쉽게 배양된다.
중국 인적자원 개발망은 중국 기업 직원 성실도 지수 조사 보고서를 발표한 적이 있다. 보고서에 따르면, 80 대 이후의 젊은이들은 다른 연령대에 비해 직장에 신입사원임에도 불구하고 직업에 충실하지 않다고 한다.
본 인터넷 교육개발부 관계자는 기업 경영 환경의 발전과 인재 시장의 수급 구조의 변화에 따라 더 강한 탄력성을 가지고 있다고 보고 있다.
현실 환경에 따라 자신의 관점과 심리상태를 조절하는 능력이 특히 중요하다. 그러나 "80 년대 이후" 졸업생들은 거의 좌절을 겪지 않는다. 경쟁 압력에 직면했을 때, 그들은 적응력이 부족하여 직장에서 상실감과 좌절감을 느끼기 쉬우며, 그로 인해 그들이 직업에 충실하지 못한 것처럼 느끼게 됩니다.
졸업생들이 오늘날의 직장 환경에 적응하려면 명확한 업무 목표와 책임감이 있어야 하며, 열심히 일하고, 착실하고 효율적으로 일을 완성해야 한다.
업무 태도는 한 사람의 업무 성과를 크게 결정할 수 있으며, 좋은 태도만이 신뢰할 수 있는 이미지를 형성할 수 있어야 동료, 상급자, 고객의 신뢰를 얻을 수 있다.
셋째, 팀 의식 팀 의식은 몇 가닥의 가는 실을 한 가닥으로 꼬는 의식이다. 우수한 기업은 팀워크를 매우 중시하며 회사의 문화적 가치 중 하나로 여겨진다. 직원들이 개인의 노력과 팀 목표를 결합하여 신뢰할 수 있는 팀 구성원이 되기를 바랍니다.
막 직장에 들어온 많은 졸업생들은 종종 야망과 열혈로 가득 차 있으며, 팀에서 개인영웅주의를 드러내는 경우가 많다.
일부 기업에서는 시장에서 과감하게 싸우는 호랑이 장수의 직원이지만 학력이 높고 업무 능력이 뛰어나며 판매 실적이 좋다는 것을 자주 볼 수 있다.
동료와 지도자 앞에서, 그는 태도가 오만하고 꾀죄죄하며 노동규율을 지키지 않으려 하며, 늘 대중 앞에서 지도자의 의견에 반대한다. 이런 우수한 실적과 강력한 능력은 결국 기업에 의해 탈락하게 된다.
넷째, 학습 능력은 반드시 과장해야 한다. 이곳의 학습 능력은 졸업생이 재학 중인 전공 성적과 다르다. "평생 학습, 평생 업적. 클릭합니다 새로운 지식과 기술을 끊임없이 흡수해야 잠재력을 발굴할 수 있는 유망한 직원이 될 수 있다.
국내의 한 유명 인터넷 통신사의 인적자원매니저는 "우리 회사는 명문과 전공을 요구하지 않는다. 비교적 냉문 전공이라도 학생의 종합적인 자질이 좋다면,
학습 능력이 강하고, 문제의 문제점을 제때에 볼 수 있으며, 자신의 능력과 지식을 제때 동원하고, 잠재력을 신속하게 석방하고, 통제할 수 있는 방안을 마련할 수 있다는 점도 환영받을 것이다. ""
동사 (verb 의 줄임말) 근무 경력에는 인턴십 경험, 프로젝트 경력, 아르바이트 경험이 포함됩니다. 기업은 일반적으로 지원자가 제공한 관련 업무 경험을 참고하여 지원자가 공석직과 관련된 일을 한 적이 있는지 평가하고 관련 경험을 쌓는다.
이 비즈니스 프로세스의 운영에 익숙합니까? 가장 빠른 속도로 일에 투입하여 새로운 생각과 방법을 가져올 수 있습니까? 고용 단위는 자신의 기준에 따라 적합한 인재를 선택할 권리가 있으며, 더 많은 경험이 있어야 자신의 취업 칩을 늘릴 수 있다.