예를 들어 채용 면접에서 자신을 소개하는 것 [2]? 채용 담당자가 구직자의 세 가지 문제를 이해하도록 하는 것이다.
자기소개
당신은 지금 무엇을 하고 있습니까?
앞으로 무엇을 할 것인가 (가능한 구체적이고 합리적인 것);
과거에 무엇을 했습니까? (미래와 일치하거나 일관성이 있어야합니다.)
기본 내용
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자기 소개를 할 때는 반드시 다음 5-6 항목을 설명해야 한다.
이름;
취미, 출생지, 학력 또는 취업 경험 (회사에 주의를 기울여야 함)
전문 지식 및 학력 배경 (일자리와 일자리에 주의해야 함)
강점과 기술 (회사에 대한 기여도를 강조해야 함)
유머나 경구로 자신의 특징을 요약하면 다른 사람의 인상을 깊게 할 수 있다.
감사합니다.
응용장소
낯선 사람 간의 첫 만남에 쓰인다.
구직과 채용에도 보편적으로 사용된다.
공무원 시험도 필요하다.
학생들은 입학할 때 자기 소개를 한다.
각종 시험도 필요하다.
개인 프로필과 이력서를 편집할 때도 필요합니다.
강연이나 주재할 때.
표현형식
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자기 소개 필요 [1]? 시기가 다르기 때문에 자기소개의 표현도 다르다. 자기 소개의 내용은 자기 소개 [2] 를 의미합니까? 표현의 주요 부분, 즉 자기 소개를 할 때의 구체적인 표현 형식이다.
자기 소개의 구체적인 내용을 결정하는 것은 실제 필요와 현장 상황을 고려해야 하며, 명확한 목표성을 가져야 하며,' 천인면' 이 되어서는 안 된다.
자기소개 내용에 따라 자기소개는 다음 다섯 가지 구체적인 형식으로 나눌 수 있다.
(1) 엔터테인먼트 스타일
사교 자기소개는 여행, 연회장, 무도장, 전화 등 공공장소와 일반 사교 행사에 적용된다. 그 대상은 주로 일반 접촉의 교류 대상이다. 소개인에게는 상대방이 범범한 교제이거나, 이미 익숙해져 있다. 자기소개는 단지 자신의 신분을 확인하기 위한 것이기 때문에 이런 자기소개의 내용은 적고 정밀해야 한다.
사교 자기소개의 내용이 가장 간결하며, 왕왕 하나의 이름만 포함되어 있다. 예를 들면 다음과 같습니다.
\ "안녕하세요! 제 이름은 장로입니다.
저는 영 연문입니다.
(2) 작업 스타일
작업형 자기소개는 주로 일에 적용된다. 일 중심의 자기 소개입니다. 일 때문에 교류하고 일 때문에 친구를 사귀다. 때로는 공식 자기소개라고도 합니다.
업무 자기 소개의 내용에는 내 이름, 내가 일하는 단위와 부서, 내가 맡은 직위 또는 내가 한 구체적인 일이 포함되어야 한다. 그들은 일 자기 소개의 세 가지 요소라고 불리며, 보통 없어서는 안 된다. 그중 1 위는 한 입에 신고해야지 무명이나 무명이 있어서는 안 된다. 두 번째 업무의 단위와 부서는 전문을 보고하는 것이 가장 좋으며, 구체적인 업무부문은 때때로 잠시 보고하지 않을 수도 있다. 세 번째 단락이 맡은 직위나 특정 직무에 대해서는 직위가 가장 좋고, 직위가 낮거나 직위가 없어 특정 직무에 보고할 수 있다. 예를 들면 다음과 같습니다.
\ "안녕하세요! 제 이름은 장입니다. 대련시 정부 외사처 교류처장입니다.
제 이름은 푸동메이입니다. 인민대학교 국제정치과에서 외교를 가르칩니다.
(3) 교류형
교제식 자기소개는 주로 사교 활동에 적용된다. 의도적으로 교제 대상과의 더 많은 교류를 추구하고, 상대방이 자신을 알고, 자신을 이해하고, 자신과 관계를 맺기를 바라는 자기소개입니다. 때로는 사회적 자기 소개 또는 의사 소통 자기 소개라고도합니다.
교제성 자기소개의 내용에는 일반적으로 소개인의 이름, 일, 국적, 학력, 관심, 교제 대상의 일부 지인과의 관계 등이 포함되어야 한다. 그러나 그것들은 포괄적이어야 하며, 구체적인 상황에 근거해야 한다. 예를 들면 다음과 같습니다.
"제 이름은 동송입니다. 북경지프차유한공사에서 일합니다. 저는 칭화대학교 자동차공학과 90 급 학생입니다. 나는 우리가 동창이라고 생각하니? 클릭합니다
제 이름은 사정입니다. 천마회사의 재무감독입니다. 너의 남편과 나는 고등학교 동창이다.
\ "내 이름은 젠, 천진 출신이다. 나는 방금 네가 쟝다웨이 노래를 부르는 것을 들었다. 그는 천진인이다. 나는 특히 그의 노래를 좋아한다. 너도 그들을 좋아하니? 클릭합니다
(4) 예절
예의식의 자기소개는 강의, 보고, 공연, 축제, 의식 등 공식적이고 성대한 행사에 적용된다. 이것은 일종의 자기 소개로, 우정과 네가 사귀는 사람에 대한 존중을 표하는 것이다.
예의식 자기소개의 내용에는 이름, 단위, 직위 등도 포함된다. 그러나, 또한 적절한 겸손과 경어를 추가하여 사귀는 사람에게 예의를 보여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 예를 들면 다음과 같습니다.
\ "여러분, 안녕하세요! 제 이름은 범입니다. 회사의 부사장입니다. 지금, 나는 우리 회사를 대표하여 당신이 우리의 개업식에 참가하는 것을 열렬히 환영합니다. 여러분의 성원에 감사드립니다. "
(5) 문답
문답식 자기소개는 일반적으로 시험, 지원, 공무교류에 적용된다. 평범한 성교류와 사교적인 자리에서도 흔히 볼 수 있다.
자기 소개의 내용을 문답하고, 무엇을 묻고 무엇을 대답하는지, 어떤 질문이든 대답한다. 예를 들면 다음과 같습니다.
A 가 물었다. "안녕하세요, 아가씨, 성함이 어떻게 되시죠?" A: "안녕하세요! 나는 왕이다
시험관은 "당신의 기본 상황을 소개해 주세요" 라고 물었다. 지원자가 대답했다: "안녕하세요! 제 이름은 장군입니다. 현재 28 세, 산시 () 성 Xi 인, 한족, 출생시 당원, 기혼, 1995 로 Xi 교통대학 선박공학과를 졸업하고 공학학사학위를 받았습니다. 현재 베이징 수강선무회사 보조엔지니어로 3 년간 근무하고 있습니다. 그동안 아르헨티나에서 근무했습니다 1 년. 나의 전공에 정통할 뿐만 아니라 영어와 일본어, 컴퓨터, 운전, 배도 안다. 국내 공식 저널에 논문 6 편을 발표하여 기술 특허를 가지고 있다. "
유형 피쳐
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행사와 최종 목적에 따라 자기소개는 세 가지 유형으로 나뉜다.
첫째, 구직을 목적으로 한 자기소개. 이런 자기소개 [2]? 그것은 주로 면접 과정에서 사용된다. 왜냐하면 그것의 목적은 직위를 신청하는 것이기 때문이다. 이에 따라 자기소개 정보는 개인의 자연조건뿐 아니라 과거 실적, 목표직에 대한 이해, 목표직과 일치하는 이유, 특별한 재능, 재능 등을 포함한다. 하지만 면접 과정에서 자기소개 과정이 2-5 분밖에 안 되는 경우가 많기 때문에 자세히 표현하기가 어렵다. 그래서 이 과정에서 기술을 습득해야 한다. 서스펜스를 만드는 방법은 다음과 같습니다.
1, 숫자 강조. 예를 들어, 시장의 구직자들은 몇 개의 숫자를 비교해서 자신의 과거 실적을 묘사할 수 있고, R&D 에 종사하는 사람들은 R&D 실적의 전환율과 달성된 시장 수익에 대해 이야기할 수 있고, 홍보에 종사하는 사람들은 브랜드 인지도와 영향력의 변화에 대해 이야기할 수 있으며, 심지어 대학생들도 아르바이트에서 얻은 성적에 대해 숫자로 이야기할 수 있다. 면접관은 구직자의 말에 물건이 있다고 생각하기 때문에 먼저 심리적으로 당신을 받아들이고, 당신이 정말 재능이 있다고 생각합니다!
2. 적절한 부사나 형용사를 사용합니다. 예를 들어, "나와 우리 팀의 노력을 통해 XX 프로젝트는 파격적인 진전을 이루었다", "이전 연례회에 비해 큰 차이가 있다" 등. 면접관은 종종' 돌파' 와' 큰 차이' 라는 단어에 관심을 가지기 때문에 이 질문을 많이 하는 데 관심이 있다. 면접 소통의 기간은 최종 결과에 비례하지 않지만, 적어도 대부분의 경우 이렇다.
3. 개인적 특성의 요약과 귀납. 이런 방법은 대졸 대학생의 구직 과정에서 광범위하게 사용되기 때문에 개인의 특징을 표현하면 눈에 띄기 어렵다. 일반적으로 상당수의 구직자들이 사용하는 개인적 특징이 있는 단어는 모두 대동소이하며, 대부분 실제 예시 지원이 없기 때문에, 당신의 개인적 특징이 정말 특별하고 실제적인 예가 없다면, 이런 방법을 사용하지 않도록 노력하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
두 번째는 판매를 목적으로 한 자기 소개다. 구직을 목적으로 하는 개인 홍보와는 달리, 여기서 말하는 것은 주로 특정 상품이나 서비스의 보급이다. 이러한 목적을 바탕으로 한 자기소개는 고객의 흥분에서 출발하여 상대방의 수요나 잠재적인 수요를 포착하고, 상대방이 제품이나 서비스에 대한 기대 (기능, 편리성, 후속 서비스, 가격 대비 성능 등) 를 말하도록 유도하는 것이 관건이다. ), 점차적으로 회사의 제품 또는 서비스를 소개하고, 그 장점을 분석하고, 심지어 유사한 경쟁 제품과의 간단한 비교도 할 수 있습니다. 물론, 이것들은 미리 이메일이나 전화 소통을 한 전제하에 해야 한다. 첫 번째 순수한 낯선 방문이라면, 기본적으로 회사를 중점적으로 소개할 수 있고, 시간이 허락되지 않는 한, 너무 많은 세부 사항을 말하지 않을 수 있다. (알버트 아인슈타인, 시간명언)
셋째, 일상 업무를 용이하게하는 목적으로 자신을 소개하십시오. 업무 내용, 상대방이 관심 있는 화제. 이것은 주로 일상 업무에서 비교적 많은 부서 또는 개인과 접촉할 수 있는 것을 포함한다. 첫 출근, 자신을 간단히 소개하는 것은 주로 자신의 일을 소개하는 것이고, 진심으로 상대방의 지도와 도움을 받기를 바랍니다. 관건은 성의를 표현해야지, 사람들이 너를 보면 즉시 흥미를 느끼지 않게 하는 것이다. 이어지는 접촉에서는 다른 주제에 대해 점진적으로 이야기할 수 있고, 심지어 상대방을 "받쳐" 주고, 그의 업무 태도 등을 자랑할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
예의의 내포
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예절 습관
홍보 예절의 관례에 따라 지위가 낮은 사람을 먼저 소개한다. 예를 들어, 사회자는 먼저 손님에게 자신을 소개해야 한다. 홍보 담당자는 귀한 손님에게 자신을 소개해야 한다. 남자는 여자에게 자신을 소개해야 한다. 젊은 세대는 어른들에게 자신을 소개해야 한다. 먼저 직위가 가장 낮은 사람을 소개하는 것은 매우 중요한 세부 사항이다. 물론, 때로는 너무 공식적일 필요도 없다. 상대방이 직위가 낮으면서도 자신을 소개하는 것을 잊어버린다면, 먼저 직위가 높은 사람에게 자신을 소개하는 것도 아무 것도 아니다. 하지만 중요한 점은 우선 직위가 낮은 사람이 소개해야 한다는 것이다. 이것은 소개의 순서입니다.
자기 소개 다음에 무엇을 주의해야 합니까? 먼저 명함을 준 다음 자신을 소개하세요. 자기소개를 할 때는 먼저 명함 한 장을 주는 것이 좋습니다. 잘 훈련된 홍보 인원은 명함 사용을 규범화하는 습관을 길러야 한다. 먼저 명함을 주세요. 먼저 명함을 건네주면 세 가지 장점이 있다. 우선, 너는 말을 적게 해야 한다. 나는 나의 직함이나 직위를 말할 필요가 없다. 둘째, 상대방의 인상을 깊게 한다. 셋째, 겸허를 보이다. 자신을 소개할 뿐만 아니라 명함을 교환할 때 지위가 낮은 사람이 먼저 명함을 건네는 것은 사실 상대방을 존중하는 것이다.
공식 소개의 예절
직업적인 경우에, 그것은 다르다. 공식 소개에는 네 가지 요소가 포함되어 있다. 네 가지 요소는 무엇입니까? 이름, 단위, 부서, 직무. 예를 들면: 안녕하세요, 저는 중국 인민대학교 국제관계대학의 김 교수입니다. 이 단위, 부서, 직위, 이름이 모두 나왔다. 하지만 주의하세요: 부모님이 어떻게 이름을 지어주셨는지, 당신의 이름은 당신의 거친 삶과 어떤 관련이 있습니까? 이것은 모두 쓸데없는 말이니, 자기소개를 할 때는 말하지 마라. 또한 자신을 소개할 때는 전체 이름을 사용해야 한다. 네가 너의 부서와 부서를 처음 소개할 때, 전체 이름을 쓰는 것을 잊지 말아라. 때로는 회사에 보고할 때 분명히 말할 필요가 있다. 신문이 가득 차면 꽉 차고, 신문이 축약되면 축약해야 한다. 그렇지 않으면 번거롭다. 자화자찬하는 말은 사람을 웃게 하고, 남의 말을 직설적으로 부르는 것은 예의가 없다.
요점에 주의하다
홍보에서, 종종 다른 사람을 소개하거나 다른 사람에게 자신을 소개하라고 요구한다. 다른 사람을 소개할 때 더 중요한 문제는 다음과 같습니다.
첫 번째
누가 소개인이 되겠습니까? 집에 손님이 있는데, 보통 여주인이 소개인을 한다. 집에 손님이 있고 서로 모르는 경우 여주인은 소개할 의무가 있다. 회사가 왔는데, 보통 소개자는 누구입니까? 일하는 손님은 보통 세 가지가 있습니다. 첫 번째 사람, 전임 인원, 홍보, 비서, 사무실 주임. 두 번째 사람, 동행자. 예를 들어, 내가 너의 영업 매니저 리에게 전화하면, 너의 매니저 리는 나를 현장에 있는 다른 사람들이 모르는 사람에게 소개할 의무가 있다. 동리. 네가 기숙사의 이소평이라고 가정하면, 너는 학생이니, 내가 너의 기숙사에 가서 너를 찾겠다. 나는 너의 외삼촌이냐, 너의 외삼촌이냐. 만약 내가 너를 찾는다면, 너는 나를 너의 학우에게 소개할 의무가 있니? 그리고 사교 예절에 따르면, 너는 먼저 나 (너의 삼촌이나 삼촌) 를 너의 학우에게 소개한 다음, 다시 너를 나에게 소개해야 한다. 물론, 반드시 제때에 도입해야 한다. 그렇지 않으면 우리가 상대방을 쳐다보면 어색한 분위기가 생길 수밖에 없다. 나는 너를 찾고 있기 때문에 너는 나를 소개할 의무가 있다. 세 번째 사람은 이 단위의 지도자이다. 누가 회사에 귀한 손님을 소개할 것입니까? 이 직장에서 가장 높은 직위의 사람, 예를 들어 당신이 회사 회장이고, 나는 행장이고, 나의 행장이 당신에게 가서 시찰을 한다면, 당신의 회장은 나를 행장과 당신의 직원에게 소개해야 할 의무가 있으니, 홍보 매니저에게 인사하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 솔직히 말해서, PR 매니저는 나를 알고, 나는 그를 모른다. 이것은 귀한 손님에 대한 일종의 존중이다. 요컨대, 사람이 누구인지 소개하는 것이 중요하다.
둘째
모를 때 소개해드려요. 저는 소개인입니다. 내가 쌍방을 소개할 때, 어쩔 수 없이 그들이 아는지 아닌지를 고려해야 한다. 물론 실제 작업에도 몇 가지 힌트가 있습니다. 환경과 사람의 요구는 너희들이 서로 자신을 소개할 필요가 있음을 시사한다.
세 번째
그것의 순서를 주의해라. 구체적인 작업 중에는 순서에 주의해야 한다. 누구를 누구에게 소개할까 하는 것이다. 사교 예절에 따르면, 표준 방법은 먼저 주인을 소개하는 것이다. 이런 소개는 남녀를 가리지 않고, 연령을 가리지 않고, 직위를 가리지 않는다. 손님과 주인 사이의 소개입니다. 손님과 주인을 소개할 때 먼저 주인을 소개합니다. 왜요 손님이 우선권을 가지고 있기 때문이다. 즉, 먼저 소개하는 사람은 지위가 낮아야 한다. 예를 들면 남녀를 소개할 때 남자를 먼저 소개한 다음 여자를 소개하는 것이다. 후배와 어른을 소개할 때 후배를 먼저 소개하고 어른을 소개한다. 상하를 소개할 때 먼저 직위가 낮은 것을 소개한 다음 직위가 높은 것을 소개한다. 주인과 손님을 소개할 때 먼저 주인을 소개한 다음 손님을 소개한다. 때때로, 주객이 한 명 이상이니, 너는 주의해야 한다. 너는 먼저 사회자를 소개해야 한다. 사회자를 소개할 때, 직위별로 정렬하고, 먼저 회장과 사장을 소개한 다음, 부서 관리자를 소개해야 한다. 손님을 소개할 때도 직위별로 정렬하고, 직위가 높고, 직위가 낮은 후였다.
금기
자신의' 위대한 업적' 을 자랑하지 말고 다른 사람의 안목을 조심해라.
키가 작지 마라, 네가 교양이 없는 것처럼 보일 것이다. 장황하게 말하지 마라, 그것은 매우 길어질 것이다. 사람들은 너에게 관심이 없을 것이다.
장소마다 자기소개가 달라야 하고, 같은 것을 사용하지 마라. 상황에 대해 혼란스러워할 수 있다. 즉 노인들이 자주 말하는 것이다.
자신을 소개하는 말을 너무 많이 하지 마세요. 예를 들어, 교통은행은 모든 사람에게 세 마디로 자신을 소개하라고 요구한다. 정말 이름+전공+학교밖에 없나요? 물론, 우리는 유연해야 한다. 예를 들어, 나는 말했다: 첫 번째 문장, 좋은 영어; 두 번째 문장, 전문 대응; 세 번째 문장, 성격의 장점. 그리고 몇 마디 펼쳐서 효과가 좋다.
논리와 구조에 주의를 기울이다. 어떤 사람들의 자기소개는 쉽게 올 수 있고, 말은 매우 캐주얼하며, 중점과 구조가 없으면 반드시 안개가 끼게 될 것이기 때문에, 스스로 선을 정리하고 질서 있게 말해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
말을 좀 천천히 하고, 억양에 주의해라.
당신은 자신의 부족에 대해 이야기 할 수 있지만, 다른 방식으로, 예를 들어, 내 처리 방식, 만약 당신이 때때로 참을성이 없다면, 당신은 너무 성급하게 성공을 추구한다고 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인내명언 때때로 우리는 세부 사항을 놓치려 하지 않아 대세를 놓친다. 완벽을 지나치게 추구하는 등등이라고 할 수 있다. 어쨌든 잘 처리하시면 됩니다.
팀워크나 조율 능력이 고용주의 사랑을 받고 있기 때문에 이 층은 개인이 자신의 태도와 신념을 해야 한다.
복독할 수 없다.
범문 예
1. 자신을 소개해주세요 [1]? 너 자신을 봐라. 너 자신에 대해 말해 봐.
답변 힌트: 자기소개에는 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 영역, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 포함됩니다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만, 적극적인 성격과 일하는 능력은 두드러져야 하며, 그에 상응하는 직위와 일치하는 것이 합리적이다. 너의 구직 편지를 참고할 수 있다.
자신을 소개하고 다른 질문에 대답할 때, 두리번거리지 말고, 부주의해 보이고, 캐주얼하고 무심한 느낌을 줄 수 있다. 눈은 면접관을 응시하는 것이 가장 좋지만, 너무 오래 쳐다보면 안 된다. 그런 다음 가능한 한 손동작을 적게 하라. 연설이 아니기 때문에 적절한 자세를 유지하는 것도 중요하기 때문이다. 시간에 주의하다. 면접관이 시간을 지정했다면, 반드시 시간을 주의해야 한다. 너무 길거나 너무 짧으면 안 된다. 하지만 정해진 시간이 없다면 1 분 안에 답변을 마치도록 노력하겠습니다.
사고: 1. 이것은 면접의 필수 답이다. 2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현상 되도록 구어화하세요. 4. 요점을 말하고, 관련이 없고, 쓸모없는 내용은 말하지 마라. 조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다. 6. 사전에 서면으로 외우는 것이 좋습니다.
요점: 서채란의 취업상담은 보통 면접 시작 시 첫 번째 문제이므로 각별히 조심해야 한다. 끊임없이 말하지 마라. 가능한 한 1 분 안에 너의 대답을 완성해라. 기억하세요, 이 문제는 보통 워밍업 문제이니, 자신의 가장 중요한 생각과 능력을 이 문제에 낭비하지 마세요. 채용 직책에 필요한 기술과 요구에 따라 적절히 보충하다.
예제 1. 모 투자 은행이 투자 재테크 매니저를 모집하다.
면접관: 자신을 소개해 주시겠습니까?
신청자: 저는 산둥 제남에서 태어나 2002 년 청도대학을 졸업하고 경제학 석사 학위를 받았습니다. 재무 고문으로서 저는 청도의 여러 회사에서 10 년 동안 근무했습니다. 환통회사, 태평양 보험회사, 환풍은행을 포함해서요. 나는 보통 탁구를 치고 영어를 배우는 것을 좋아한다. [3]?
이력서를 작성하다
대학생 이력서 자기 소개 내용
1. 전공, 주요 과정, 학업 성적 및 전문 기술 수준을 소개합니다.
2. 당신의 성격, 취미, 특기, 경험, 능력을 소개합니다.
3. 구직의 욕망과 태도.
대학생 이력서 자기소개 주의사항
1. 전문 과목을 소개하려면 자신이 잘하는 과목과 관심 있는 과목, 특히 구직에 필요한 인재와 밀접한 관련이 있는 과목을 소개해야 한다. 학업 성적과 전문 기술 수준은 가능한 사실을 인용하여 증명해야 한다. 상을 받고 관련 직종 증명서를 받으면 첨부된 각종 증명서를 복사할 수 있다.
2. 자신의 성격과 인간관계를 묘사할 때, 업무 요구와의 일관성이나 연관성에 주의해야 한다 (예: 성격이 명랑하고 외향적이고 내성적이며 차분하고 느긋함). 자신의 취미를 너무 많이 쓰지 말고 목표로 삼아야 한다 (예: 문학, 음악, 서예, 문체활동). 특기는 좀 더 구체적으로 쓸 수 있다. 예를 들면, 네가 어떤 등급의 경기를 받았는지. 재학 기간 동안 어떤 직무를 맡았는지 (예: 반 간부, 단 간부, 학생회, 청년단 간부, 각종 동아리 직무), 조직능력, 업무태도, 참여한 사회실천 활동, 어떤 경험 등이 있다. 이 부분에서 표현할 수 있습니다.
3, 채용 기관에 가입하려는 열망은 성실해야 한다. 귀사가 나에게 기회를 줄 수 있기를 바란다면, 나는 최선을 다해 회사를 위해 봉사할 것입니다. 즉, 귀사가 나에게 일자리를 주고, 나를 채용하고, 앞으로의 일에서, 나는 적극적으로 주동적이고, 열심히 분투하고, 좋은 성적을 쟁취하고, 당신의 은혜에 보답할 수 있기를 바랍니다.
적용 범위
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직업을 찾다
목적
정규 면접에서 면접관이 인사를 한 후 묻는 첫 번째 질문은 거의 다. "자신을 간단히 소개해 주세요 [1]?" 。 일부 면접관들은 이력서 속의 상황이 이미 잘 쓰여졌다고 물어볼 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 그럴 필요 없지?
이 질문에 답하기 위해서는 면접관이 왜 자기 소개를 해야 하는지 먼저 알아내야 한다. 면접관은 자기소개를 통해 어떤 자질을 고찰하고 싶습니까? 면접관의 목적을 알아야 면접관이 자기 소개를 잘 할 수 있다.
면접관은 면접관의 자기소개를 통해 다음 다섯 가지 측면을 조사해야 한다.
먼저 자기소개 내용과 이력서 제출 내용이 상충되는지 점검한다. 이력서가 사실이라면 구두 자기소개는 뚜렷한 차이가 없을 것이다. 이력서가 거짓이면 자기소개 단계는 보통 비밀을 누설한다. 면접관이' 내 경력이 이력서에 적혀 있다' 고 물으면 면접관은 그 사람이 좀 가짜라고 생각하고 인상이 단번에 부정적으로 떨어질 수 있다.
둘째, 면접관의 기본적인 논리적 사고 능력과 언어 표현 능력을 살펴보고 요약, 정제 및 요약한다.
셋째, 인터뷰 대상자가 집중력, 간결, 시크함, 장면에 대한 인식과 통제력 등을 조사했다.
넷째, 응답자의 초기 자기인지능력과 가치취향을 고찰하다. 면접관은 전행의 관건에서 원인, 특히 전행의 원인을 설명해야 하기 때문이다.
다섯째, 면접관이 면접관의 말을 이해하는지, 시간을 통제하는 능력을 점검한다. 때로는 면접관이' 3 분에서 5 분 정도 자신을 소개해주세요' 라는 질문을 하기도 하고, 면접관이 한 번 소개하면 65,438+00 분, 심지어 20 분을 넘어 면접관에게 여러 차례 일깨우고 안내하도록 강요하기도 합니다.
그래서 자기소개는 면접관이 논문 밖에서 자신의 능력을 가장 잘 드러낼 수 있는 곳이다. 일반적으로 전체 면접 과정에서 피면접관이 자발적으로 자신을 보여줄 수 있는 유일한 기회이기도 하다. 만약 또 다른 시간이 있다면, 그것은 면접관의 마지막 질문이다. "또 나에게 무엇을 묻고 싶니?" " 하지만 이 문제는 보통 면접관이 면접관이 기본적으로 믿을 만하다고 생각하는 경우에만 남는다.
기술
우선, 예의바르게 아주 짧은 오프닝을 하고, 모든 면접관에게 신호를 보내고, 면접관은 다른 일에 주의를 기울여야 한다. 너는 잠시 기다렸다가 면접관이 너의' 중점' 을 지켜볼 때 다시 시작할 수 있다.
시간을 잡다. 자기소개 시간이 정해져 있다면, 시간의 길이, 너무 길지도, 너무 짧지도 않기 때문에 보통 집에서 두 개의 자기소개를 준비할 수 있고, 1 분 자기소개 1 부, 3 분 자기소개를 준비할 수 있습니다.
자기 소개 내용: 이름, 직장 경험, 시간 등. 이력서에 충분한 소개가 있기 때문에 간단히 언급해야 한다. 이때 이력서에 없는 것, 즉 이 직무에서의 우세, 업무 경험, 성적에 초점을 맞춰서 당신이 이 직위를 잘 맡을 수 있다는 것을 증명해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
자신을 소개하는 과정에서 반드시 주의해야 한다. 이것도 최소한의 예의다. 주위를 둘러보면, 무심코, 만약 당신이 면접관이라면, 당신은 이런 사람을 원할 것입니까? 자세는 한 자세를 유지할 수 있다. 결국 시간이 짧기 때문이다.
자기소개 후: 끝나면 면접관에게 꼭 감사하고 당신의 소개를 참을성 있게 들어야 합니다. 짧은 자기소개는 다음에 더 깊은 이해를 위한 준비일 뿐이다.
준비하다
첫째, 면접 전에 충분한 준비를 해야 한다.
면접을 보기 전에 회사에 대한' 철저한 조사' 를 실시하다. 동시에 자신의 우세와 열세에 대한 전면적인 인식이 있어야 하고, 지기가 되어 서로를 알고, 백전백전은 위태롭지 않다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
둘째, 자기 소개에는 아이디어가 있어야합니다.
예를 들어, 이력서에 여러 회사의 업무 경력을 대략적으로 설명하는 것과 같은 업무 경력의 순서에 따라 설명할 수도 있고, 능력에 따라 설명할 수도 있습니다. 예를 들어, 당신의 능력이 어떤 측면인지, HR 은 당신의 사고방식이 분명하다고 생각하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
셋째, 면접에서 마음가짐에주의를 기울이고 감정을 제어하십시오.
면접을 볼 때 많은 사람들이 긴장하여 말이 분명하지 않거나 뇌가 텅 비어 있다. 사실 전혀 필요하지 않습니다. 너는 네가 재능 있는 사람이라고 믿어야 한다. 너는 완전히 자격이 있다. 이렇게 하면 훨씬 좋아질 것이다.
넷째, 이 분을 잡고 자신의 재능을 최대한 과시하세요.
예를 들어, 헌신, 진지함, 실용주의; 그러나 겸허해야지, 자신을 지나치게 과장하지 마라, 그렇지 않으면 감옥에 갇히게 된다.
주의하다.
업무 요구 사항을 지향해야 한다.
충분한 자신감 (적당한 겸손) 을 보여야 한다.
청중의 주의를 최대한 잡아라. (좋은 출발을 하고, 가장 자랑스러운 일과 상대방이 가장 염려하는 것을 써라.)
장점 (신뢰성) 강조, 개성 강조 (뚜렷하고 구체적이며 다른 사람의 말을 빌릴 수 있음), 중점 강조
"두 가지 필수 사항" 을 기억하십시오: 과장하지 마십시오 (사실로 말하기), 나쁘지 않습니다 (논리에 부합).
준칙
일반적으로 채용자가 구직자의 자기소개를 평가하는 기준은 다음과 같다.
시간: 정해진 시간 내에 엄격하게 통제해야 한다. 보통 짧은 시간 0.5~ 1 분, 긴 시간 1~3 분, 최대 5 분.
글자 수: 100~ 1000 자. 200 자 정도가 적당하다.
평가 기준: 채용 담당자에 따라 작업 유형이 다르고 통일된 기준이 없습니다. 그러나 대략적인 비율은 음성 속도 10%, 발음 10%, 선명도 10%, 표현 15% 입니다
결론적으로 구직자는 반드시 자신을 소개하고 문제를 자신의 우세로 인도해야 한다. 이것은 고용주에게 좋은 인상을 남길 것이다. 내가 어떻게 될지 급하게 증명하지 말고, 고용인이 나에게 어떻게 하라고 하는지 생각해야 한다. 기업이 사람을 모집하는 목적이 자신에게 적합한지 생각해 보세요.
설명: 자기소개와 자기평가, 기술과 특기는 세 가지 다른 개념이다.
자기 평가는 자기 소개와 같지 않습니다. 자기소개는 자신의 특징을 매우 상세하게 소개할 수 있으며, 편폭은 길거나 짧을 수 있다. 자기평가 편폭이 비교적 짧고, 비교적 개괄적이고 표적적인 특징을 가지고 있다. 인적자원부의 관점에서 볼 때, 그들은 수다스러운 자기소개에 관심이 없고 구직자의 핵심 강점과 장점에만 관심이 있다.
자기 평가는 기술과 전문지식을 의미하지 않는다. 두 가지의 차이점: 자기 평가는 자신의 기술과 전문성을 간단한 문자로 요약하는 포괄적인 묘사입니다. 자기 평가는 주로 이러한 간결한 요약을 통해 기술 및 전문 분야 요약, 개인 자격 요약, 관심 설명, 커뮤니케이션 조정 능력 요약 등 인적 자원 부분의 종합적인 자질과 특징을 보여 줍니다. 기술과 전문 지식은 인적 자원 부서에 핵심 경쟁 우위를 보여 주는 포괄적이고 상세하며 중점적으로 설명해야 하는 구체적인 설명입니다.
경험
1, 자신을 소개해 주시겠습니까?
답변 팁: 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 지식 영역, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만 적극적인 인격과 일처리 능력을 부각시켜야 기업이 믿을 수 있다. 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
대답 힌트: 냉정하고, 깃발이 선명하며, 확고하고, 완강하고, 남을 돕고 배려하며, 적응력이 강하고 유머러스하며, 낙관적이고 우호적이다. 북경대학교 파랑새의 1, 2 년간의 훈련과 프로젝트 실전, 게다가 실습까지 거쳐 나는 이 일에 적합하다.
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오.
대답 힌트: 이 질문은 기업이 물어본 것일 가능성이 높으며, 그들은 보통 직접적인 대답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 나쁘고, 업무 효율이 낮다고 하면, 기업은 너를 채용하지 않을 것이다. "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 이 답이 그들을 더 잘 보이게 할 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 매우 위태롭다. 기업들은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 부각시킨다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?
대답 힌트: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 당신이 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사에 기여할 의향이 있는지 시험하고 싶을 뿐이다.
답변 샘플: 만약 일이 필요하다면, 나는 야근을 의무화하고, 어떠한 가족 부담도 없이, 전심전력으로 일에 투입할 수 있다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
5. 당신의 봉급 요건은 무엇입니까?
대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 요구한 월급이 너무 높으면, 네가 과체중인 것처럼 보일 것이고, 회사는 감당할 수 없을 것이다. 일부 고용주들은 대개 그들이 신청한 직위에 대한 예산을 미리 정하기 때문에, 그들의 첫 직장은 종종 그들이 제공할 수 있는 최고 가격이다. 그들은 단지 이 돈이 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하기 위해서라고 물었다.
답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 나는 적당한 일자리를 찾는 데 집중하기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 교육을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않으며, 프로그래밍에 특히 관심이 있습니다. 그래서 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 높낮이에 따라 나에게 합리적인 임금을 줄 수 있기를 바란다.
샘플 3: 만약 당신이 구체적인 수치를 직접 말해야 한다면, 넓은 범위는 말하지 마세요. 그러면 가장 작은 숫자만 얻을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 오늘 인재 시장에 대해 조사한 결과 당신 같은 학력 직원의 가치가 어떤 것인지 알 수 있는 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
6. 당신의 5 년 후의 직업 계획은 무엇입니까?
대답 힌트: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고, 더 많은 대답은' 관리자' 다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 채널을 구축했다. 이러한 직책은 일반적으로 "컨설턴트", "참여 기술자" 또는 "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론, 제품 판매 관리자, 생산 관리자 등 관심 있는 다른 일자리도 말할 수 있습니다. 너도 알다시피, 시험관은 항상 진취적인 수험생을 좋아한다. 만약 이때 네가' 나도 몰라' 라고 말한다면, 너는 좋은 기회를 잃게 될 것이다. 가장 흔한 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 준비가 되어 있다' 또는' 회사의 관리 사고방식에 따라 발전하길 바란다' 는 것이다.
7. 당신의 친구는 당신을 어떻게 평가합니까?
대답 힌트: 저는 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다.
답변 샘플 1: 친구들은 내가 믿을 만한 사람이라고 말한다. 일단 내가 다른 사람에게 무언가를 약속하면, 나는 반드시 할 것이기 때문이다. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 승낙하지 않을 것이다.