면접 전에 우리는 면접관에게 이력서를 건네고, 면접 과정에서 면접관은 우리에게 몇 가지 질문을 해서 우리의 기본 상황을 이해할 것이다! 면접관이 우리에 대한 질문이 끝나면 이 말은 기본적으로 모든 면접장에 나타난다!
면접관은 항상 "무슨 문제가 있습니까? 클릭합니다 우리는 면접 과정의 다른 문제들이 모두 비슷할 것이라고 생각할지 모르지만, 이 문제는 정말 거의 모든 면접장에서 나타난다!
면접관이 이 이 말을 묻는 것은 우리가 그들에게 어떤 질문을 하도록 하려는 것인가? 많은 학우들이 모두 이 문제를 고민했다고 믿는다.
여러분들이 여기서 부적절한 질문을 하지 않도록 면접관이 가장 듣고 싶은 질문을 요약했습니다!
면접관이 가장 묻고 싶은 질문: 1. 직업 계획과 발전에 관한 문제.
이때 면접관에게 물어볼 수 있습니다. 만약 내가 채용되는 특권을 가지고 있다면, 당신은 나의 3-5 년 직업 계획에 대해 어떤 건의가 있습니까?
이 직위의 전망을 직접 묻는 것이 아니라 매우 타당한 질문 방식이다. 이 직위의 승진 공간은 얼마나 될까? 많이 좋아졌어요. 이 질문은 면접관의 대답에서 이 직위의 전망과 승진 공간을 추론할 수 있을 뿐만 아니라, 한 학생이 어른에게 가르침을 구하는 것처럼 다른 사람을 더 편하게 해 주기 때문이다.
2. 자기의 결점을 물어봅니다
면접에 참가한 사람들은 모두 그가 면접 후 면접이 어떻게 진행되고 있는지 알고 싶어하는 데 특히 관심이 있을 것이다. 하지만 이 질문은 면접관에게 물어보는 것이 적절하지 않다고 생각합니다!
대답: 확실히 안 어울려요! 면접관에게 직접 물어보면 면접에서 어떻게 합니까? 면접관은 아마 "나쁘지 않아! 클릭합니다 이것은 얼버무리지만 쌍방이 모두 받아들일 수 있는 답이다!
사실, 면접 성적이 어떠한지 알고 싶다면, 직접적인 방법이 통하지 않는다면, 위의 간접적인 방법을 사용하십시오. 즉, 자신의 단점을 물어보는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
면접관에게 이렇게 물어볼 수 있습니다. "이번 면접해 주셔서 감사합니다. 회사의 기대에 맞지 않는 경험과 능력은 무엇입니까? " -응? 아니면 내가 무엇을 강화해야 한다고 생각하니? 이런 질문은 면접관에게 당신이 매우 겸손하고 배우기를 좋아하는 사람이라고 느끼게 할 뿐만 아니라 면접관에게 명확한 답을 줄 수 있다.
면접관의 대답에 따르면 최소한 두 가지 정보를 얻을 수 있다.
1. 이 직위에 대한 회사의 기대는 무엇입니까? 만약 당신이 정말로 이 직위에 입사하고 싶다면, 이 기회를 빌어 면접관의 말을 기억할 수도 있고, 면접 후에 관련 준비를 할 수도 있습니다. 만일 당신이 정말로 입사한다면, 당신은 이 일을 잘 감당할 수 있을 것입니다!
2. 나는 무엇에 맞지 않습니까? 면접관이 너에 대한 판단이 잘못되면 보완할 좋은 시기다. 이번 기회에 면접관에게 자신의 면접 성공 확률을 높일 수 있다고 설명할 수 있습니다!
만약 당신이 확실히 짧은 판을 가지고 있다면, 이 기회를 틈타 빨리 물어보세요. 만약 당신이 입사할 수 있는 특권을 가지고 있다면, 어떻게 이 짧은 판을 보완하여 당신의 성의와 진취심을 드러낼 수 있는지 물어보세요. 그리고 이번 면접이 실패하더라도 면접관이 당신의 단점을 어떻게 말하는지 잘 들어봐도 좋다. 면접관은 분명히 많은 사람을 면접한 적이 있기 때문에, 반드시 사람을 보는 것에 대해 자신의 독특한 견해를 가지고 있어야 합니다! 이것은 너의 앞으로의 발전에도 큰 도움이 된다! 네가 방금 면접한 분위기가 그리 나쁘지 않다면 면접관은 반드시 너와 그의 경험을 나눌 것이다.
한편, 이 문제는 실제로 면접관에게 면접에 참석한 사람이 진취적이라는 긍정적인 암시를 내놓고 있기 때문에 지원자가 현재 결점이 있다 해도 나중에 요구를 충족시킬 수 있다는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
면접은 양방향 선택 과정이다.
필기시험, 면접 전, 면접관은 정해진 채용 기준에 따라 구직자를 고찰한다.
면접관에게 질문하는 마지막 단계는 옳고 그름의 순간이다. 이 단계에서 구직자는 기업이 자신의 기대에 부합하는지, 심지어 자신의 이전 면접 단계의 누락을 보완할 수도 있다. 너의 문제를 생각하면 면접에 많은 가산점을 줄 것이다.
필기시험, 면접 전, 면접관은 정해진 채용 기준에 따라 구직자를 고찰한다.
면접관에게 질문하는 마지막 단계는 옳고 그름의 순간이다. 이 단계에서 구직자는 기업이 자신의 기대에 부합하는지, 심지어 자신의 이전 면접 단계의 누락을 보완할 수도 있다. 너의 문제를 생각하면 면접에 많은 가산점을 줄 것이다.