문화 미디어 회사 노동 계약 모델

법률 분석: 1. 쌍방의 신분 정보. 2. 업무 내용. 3. 근로시간제. 4. 매월 을측 임금을 현금으로 지급합니다. 5. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다. 6. 위약 책임. 7. 노동 분쟁 처리 및 기타. 8. 쌍방이 서명하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.