시험 문제가 완전하다
1. 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?
일부 인터뷰에는 단 하나의 문제 만 있습니다. 간단하지만 상당히 어렵다. 주로 너의 냉정함과 자신감을 시험하는 것이다. 짧고 예의 바른 대답: "내가 하고 싶은 일을 잘 할 수 있어요. 나 자신을 믿어요. 이 일을 하고 싶어요." 자신의 실제 상황에 따라 어떻게 말해야 가장 설득력이 있는지 잘 생각해 보세요.
당신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
"나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 그러한 대답이 그들을 더 좋게 만들 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 위험에 처해 있다.
좋아하는 대학 과정은 무엇입니까? 왜요
먼저 너의 지원직과 관련된 수업에 대해 말해 봐. 너의 열정을 보여 주는 것은 해롭지 않다.
4. 당신이 가장 싫어하는 대학 수업은 무엇입니까? 왜요
우리 대학의 주요 과정이라고 말할 수 밖에 없다. 비록 나는 그들이 단지 일상적인 일을 하고 있다는 것을 알고 있지만, 수업에는 아무런 생기가 없다. 선생님과 학생들은 모두 이번 학기를 견디고 싶어 한다. ""
5. 네가 대학 때 가장 좋아했던 선생님은 누구니?
어떤 사람들은 "광고 마케팅을 가르치는 교수님은 수업을 삶의 분위기로 가득 채울 수 있다" 고 대답했다. 학생들이 교과서를 보는 대신 실례를 통해 지식과 현실을 밀접하게 결합하게 하다. 나는 내가 그에게서 가장 많은 것을 얻었다고 생각한다. ""
6. 당신은 우리 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까?
가능하다면, "Microsoft Access 와 Word 의 교육을 받아 바로 일을 시작할 수 있습니다." 라는 지출을 줄일 수 있다고 말해 보십시오. (Access 교육 540 달러, Word 445 달러로 회사에 1000 달러의 교육비를 절감할 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
7. 자신을 가장 잘 요약할 수 있는 세 글자는 무엇입니까?
상황에 따라 너는 적응력이 강하고 책임감이 있으며 모든 것을 완성한다고 말할 수 있다. 구체적인 예시로 시험관에게 당신이 발전 잠재력을 가지고 있다고 느끼게 해 주세요.
8. 당신은 왜 이 일을 신청합니까? 아니면 왜 여기서 일하고 싶으세요? ) 을 참조하십시오
"회사에 기여할 수 있다고 믿었기 때문에 이 일을 신청했습니다. 이 분야에 대한 저의 경험은 그에 비하면 거의 없습니다. 저의 적응성은 제가 제 책임을 새로운 수준으로 끌어올릴 수 있다는 것을 확신시켜 주었습니다." (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언). " 지원자는 지원 사유와 업무 의지를 밝히기 위해 지원 대상 회사의 제품 및 기업과 관련된 답변을 하는 것이 좋으며, 미래의 발전과 안정으로 기업에 대한 충분한 연구가 있는 모습을 보여야 한다고 대답하지 않는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
9. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?
이 문제는' 일에 대한 열정' 을 겨냥한 것이다. 물론 불합리한 야근도 반드시 좋은 것은 아니다. "자신의 책임 범위 내의 야근이 아니다" 라고 대답하는 것이 낫다. 요컨대, 가능한 솔직하게 대답하세요. 만약 네가 "네" 라고 말하지만 원하지 않는다면, 너는 계속 감시당할 것이다.
당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 내가 아직 입사하지 않았기 때문에 시험관은 그리 어렵지 않을 것이다. 내가 다른 회사에서 별 느낌이 없다고 말하거나 면접 당일 인상에 대해 이야기한다. 미리 조사를 했다면, "매출이 얼마인지" 와 같은 몇 가지를 말할 수 있습니다.
우리가 이 직위를 원한다는 것을 어떻게 알 수 있습니까?
회사 내부의 사람들로부터 소식을 듣는다면, 그의 이름을 언급하는 것을 기억하세요. 회사가 내부 관계에 편향된다고 해서 존재하지 않는 것은 아니다.
12. 월급 외에 또 어떤 복지가 당신에게 가장 끌립니까?
되도록 성실하다. 만약 네가 숙제를 했다면, 너는 그들이 무엇을 제공할 것인지를 알게 될 것이다. 그들이 제공한 답안에 맞추려고 노력하다. 만약 네가 더 많은 것을 얻어야 한다고 생각한다면, 너는 더 많은 것을 요구할 수 있다.
13. 당신은 어떤 과외 활동에 참가해 본 적이 있습니까?
당신이 많은 기술을 가지고 있다고 생각하게 하는 것이 가장 좋기 때문에 팀워크와 리더십이 필요한 활동을 강조하는 것이 가장 좋다.
14. 자원 봉사 활동에 참여한 적이 있습니까? 이제부터는 사회에 기여하는 활동뿐만 아니라 고용주가 관심을 가질 수 있는 활동도 하기 시작한다. (알버트 아인슈타인, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사) 만약 그들이 이런 직원을 가지고 있지 않다면, 당신은 좋은 홍보 자원이 될 것이다.
당신의 영웅은 누구입니까?
가장 좋은 대답은 당신의 친구나 가족입니다. 유명인이나 스타에 대해 이야기하지 않도록 노력하십시오.
16, 무슨 문제가 있습니까?
꼭 질문하세요. 너는 반드시 "물론" 이라고 대답해야 한다. 너는 너의 질문을 통해 이 회사, 이번 면접, 이 일에 대해 더 많이 알아야 한다. 만약 당신이 미소를 지으며 "아니오" 라고 말한다면, 그것은 완전히 틀렸다. 이것은 보통 회사와 일에 대한 강한 관심이 부족하다는 뜻으로 이해된다. 둘째, 가장 실제적인 관점에서 볼 때, 당신은 목소리를 듣고 시험관을 물리치고, 자신이 얼마나 많은 결선 진출 기회를 가지고 있는지 추측하고 싶지 않습니까?
17, 당신의 이전 상사는 어떤 사람입니까?
너의 전임 사장을 얕잡아 보지 말고, 그의 장점과 단점을 언급하라.
18, 왜 아직 적당한 직위를 찾지 못했지?
그들에게 일자리를 얻을 수 있다고 말하는 것을 두려워하지 마라. 절대 "지난 면접에서 망쳤어." 라고 말하지 마세요. 이것이 너의 첫 면접이라고 지적해라.
19. 최근에 본 영화나 소설은 무엇입니까?
감동적인 짠 이순신 영화를 찾는 것은 노소 모두에게 적합하다.
20. 당신의 취미는 무엇입니까?
팀워크가 충만한 사람을 찾다.
2 1. 당신보다 젊은 사람이나 여성에게 신고할 것을 어떻게 생각합니까?
"나는 나이와 성별에 따라 다른 사람을 나누지 않는다. 내 능력으로 그 자리에 도달하는 한, 그것은 절대 문제없다.
22. 당신은 지금 과거에 한 일을 더 잘 할 수 있습니까?
"말하는 것이 현명하다 ..." 대답하기 전에 이것을 말하는 것을 기억하세요.
23. 전 사장님께 연락해서 확인해도 될까요?
대답하고 싶은 대로 대답해라. 그러나 가능하다면 잘 말하는 것이 가장 좋다. 특히 당신이 전임 사장의 추천서를 가지고 있다면,' 물론, 나는 그의 추천서를 가지고 있다' 는 것보다 더 좋은 답은 없다. 전화를 할 수 있습니다 ... "라고 했습니다.
24. 당신은 창업한 적이 있습니까?
이 문제는 너의 기세를 보여줄 수 있다. 하지만 당신의 대답이' 예' 라면 조심해야 합니다. 다음 질문은 "그럼 왜 안 해? 클릭합니다
25. 이 책상을 나에게 팔까, 아니면 내 손에 있는 펜을 팔까?
만약 당신이 판매나 시장 같은 일자리를 지원한다면 이런 문제가 생길 것이다.
26. 면접관으로서 점수를 주세요?
네 가지 장점과 매우 작은 단점을 나열해 보세요.
우리 회사에 대해 세 가지를 알려주세요.
이는 입사 지원자의 회사에 대한 흥미와 입사 의지를 시험하고자 하는 문제다. 만약 답이' 전혀 모른다' 라면, 말할 필요가 없다. 회사 프로필과 채용인의 광고 내용을 조금 기억하는 것이 좋다. 가장 좋은 대답은 "나는 회사의 xx 점에 관심이 많기 때문에 다시 신청한다" 는 것이다.
너는 회사의 열 가지를 알아야 한다. 그는 너에게 세 가지를 물었고, 네가 네 가지에 대답하고, 그가 너에게 네 가지를 물었고, 너는 다섯 가지에 대답했다.
28. 왜 이전 직장을 그만두었습니까?
이는 회사가 후보자가 더 이상 같은 이유로 사직하지 않을 것임을 확인해야 하기 때문에 상대방에게 설득력 있는 이유를 알려주는 것이 좋다. "일이 지루하다", "인간관계가 좋지 않다" 고 대답해도 "나는 변화를 위해 노력하여 단점을 극복할 것" 이라는 답변을 완충으로 준비해야 한다. 이때 자신의 이전 일만 덮어놓고 비판하면 채용이 어려워진다. 그것은 "자기 실현" 과 같은 단어라고 말해야합니다. 또 업무 경험이 없는 사람은 입사한 회사의 성격에 대한 흥미를 나타낼 수 있다. 어떤 직위에 지원하든 이 질문에 대한 답을 미리 준비해야 한다. 면접에서 다음 질문에 대답할 때 면접관의 관점에서 출발해야 한다. 예를 들어, "나는 더 나은 기회를 찾기 위해 이전 회사를 떠났다" 는 자기 중심적인 것처럼 들리지만, "내 기술과 경험을 충분히 발휘할 수 있는 공간을 찾고 있다" 는 것이 훨씬 낫다. 가능한 대답을 간결하게 해 주세요. 면접관에게 무슨 문제가 있다면, 그는 자신의 지식과 기술을 충분히 발휘하여 대답의 기초로 삼을 것이다.
29. 당신은 이전 회사에서 무슨 일을 했습니까?
대답은 주로 업무 내용, 직위, 성적이라는 세 가지가 있다. 이 문제는 면접관이 채용할 직위에 부합하는지, 이전에 회사에서의 직위가 중요한지 여부를 회사에 알려 지원자의 발전을 판단할 수 있다. 이 일에 대한 당신의 이해와 친숙도를 설명해 주세요.
30. 당신의 일의 성공과 실패에 대해 말씀해 주시겠습니까?
성공한 곳은 지금까지의 성적을 들어 경험의 자신감을 강조하거나 일의 즐거움을 묘사할 수 있다. 실패의 경험에 관해서는,' 아니오' 라고 말하는 것이 아니라, 어떻게 극복했는지, 그로부터 얻은 교훈을 말하는 것이 낫다. (조지 버나드 쇼, 실패명언)
3 1 .. 이 일을 선택한 동기는 무엇입니까? 아니면 이 직위가 당신에게 가장 끌리는 것은 무엇입니까?
이것은 이 회사와 이 일에 대한 너의 견해를 보여줄 기회이다. 시험관에게 당신이 그가 요구한 자질을 가지고 있음을 확인하라고 대답하다. 이와 함께 채용인원은 면접관이 이 일에 대한 열정과 이해도를 이해하고, 충심으로 지원한 사람을 선별할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 만약 그들이 경험이 없다면, "일이 다르더라도 이전 경험을 발휘할 기회가 있기를 바란다" 고 강조할 수 있다. 구직자는 업무 연구와 개인의 흥미를 충분히 발휘할 수 있다.
32. 당신은 이 일이 가장 중요하다고 생각합니까?
업무의 특징을 묘사할 때, 동시에 자신의 견해도 더해야 한다. 만약 네가 경험이 있는 사람이라면, 자신의 심리상태를 설명하는 것이 가장 좋다.
33. 당신은 이 업계의 현황을 어떻게 생각합니까?
주로 구직자들의 업계 현황에 대한 인식과 전망을 이해하고 경험이 없는 사람들에 대한 의지와 관심을 테스트하는 것이다. 독창적인 견해를 진술할 필요가 없고, 단지 정확한 관점을 표현하기만 하면 된다. 같은 업종의 이직이라면, 업종의 방향을 파악해야 할 뿐만 아니라 자신의 견해도 더해야 한다. 전행이라면 시장 트렌드를 설명할 뿐만 아니라 자신의 견해도 덧붙이는 것이 좋다.
34. 입사하면 어떤 일을 하고 싶습니까?
많은 일을 하는 회사를 채용할 가능성이 가장 높은 질문이다. 면접관이 현장이든 사무실이든' 예' 라고 대답하면 업무 태도를 의심하게 된다. 회사가 단 하나의 직업 범주만 모집하거나 이 질문을 받으면 지원자가 망설이는지 확인하기 위해서다. 지원자는 자신이 무엇을 하고 싶은지 명확하게 묘사하기만 하면 된다. 예를 들면, "나는 지금 이런 일자리에서 스퍼트하고 싶지만, 앞으로 이런 일자리에서 노력하길 바란다" 는 등 자신이 원하는 목표를 진술하면 된다.
35. 왜 이렇게 여러 번 전업합니까?
면접관이 이 질문을 할 것이다. 대부분 당신이 입사한 지 얼마 되지 않아 사직할까 봐 걱정이 되기 때문에 매번 이직할 때마다 충분한 이유를 준비하는 것이 좋다.
36. A 사에서 B 회사까지 기다리는 동안 당신은 무엇을 했습니까?
차라리' 학교',' 자격 쟁취' 라고 말하는 것이 낫다. 활동이 없다면, 이 시간이 자신에게 어떤 의미가 있는지 말할 수 있다. 동기 부여가있는 한 상대방이 느낄 수 있습니다.
37. 자격증을 받았습니까?
업무에 어느 정도의 자질이 필요하다는 것을 강조하지는 않았지만 이런 질문을 받는 것도 가능하다. 배정된 곳이나 앞으로 새로운 직업에서 발전할 수 있을지를 고려하는 것은 모두 유용하다. 다른 사람들은 지원자가 무엇에 관심이 있는지 알고 싶어 할 수도 있습니다.
38. 당신은 앞으로 어떤 일을 하고 싶습니까?
이것은 직업목표와 직업계획이 있는지, 아니면 사회에서 일정 기간 경험을 한 후 사업야심이나 직업의향이 있는지 시험해 보고 싶은 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
39. 당신의 업무관을 말씀해 주시겠습니까?
종종 "당신은 어떻게 생각합니까? 클릭합니다 그를 너무 복잡하게 생각하지 말고, "왜 일하세요?", "당신은 일에서 무엇을 얻었습니까?", "몇 년 후에 어떤 사람이 되고 싶습니까?" 라고 대답하세요.
40. 당신의 강점은 무엇입니까?
구직자가 자신을 객관적으로 분석하고 자신의 표현력과 조직능력을 테스트하는 방법을 이해하기 위해서다. \ "당신은 자신에게 가장 만족하십니까? 클릭합니다 "먼저 자신을 소개해 주세요" 라는 뜻과 같습니다. 연설의 내용뿐 아니라 예의도 채점 항목에 포함돼 있다. 주변 사람들의 견해를 더하는 것이 가장 좋다. 예를 들면' 내 친구가 이렇게 말한 적이 있다' 는 것이다. 개인적인 견해 외에도 친지들의 의견은 설득력을 높이고 추상적인 진술을 피할 수 있기 때문에 구체적인 경험과 자기반성은 내용을 더욱 매력적으로 만들 수 있기 때문이다.
4 1. 당신은 지금 무엇에 열중하고 있습니까?
너는 너의 흥미와 이런 흥미가 너의 성격이나 능력에 미치는 부정적인 영향을 간단히 묘사할 수 있다.
42. 당신은 방학 때 무슨 소일거리를 합니까?
업무 외에 다른 흥미가 있는 수험생들이 더 인기가 있다. 자신의 업무 이외의 취미를 보여줄 수 있는 가장 좋은 시기다. 예를 들면 스포츠, 취미 등이다.
43. 건강 관리에 어떤 노력을 기울여야 합니까?
이것은 자기 관리를 이해하는 능력이다. "괜찮아" 라고 대답하는 대신 일상생활에서 보양에 신경을 쓰는 것이 낫다. 음식, 운동, 수면 스트레스 해결, 생활 리듬 등의 화제가 있어야 한다.
이전 급여는 얼마입니까?
이전의 임금은 사실대로 보고할 수 있다. 허위 데이터를 쓰지 마라. 일부 회사가 조사할 수 있도록 조심해라. 만약 네가 이것이 사실이 아니라는 것을 안다면, 너는 일자리를 잃을 수도 있다.
45. 얼마를 원하십니까? 최저 임금 요건은 얼마입니까?
이것은 없어서는 안 될 문제이다. 너와 너의 시험관이 다른 이유로 그것에 대해 매우 관심을 가지고 있기 때문이다.
너는 솔직하게 대답하는 것이 좋겠다. 일부 기업에게 지원자의 능력과 경험을 논평하는 참고 요소이기도 하다.
대우문제에 대해 명확하고 명확한 답을 주는 것이 가장 좋다.' 회사 규정에 따라' 는 겸손하지 않고 자신감이 없는 것으로 오인될 수 있다. 개인의 나이, 경험, 능력을 객관적으로 총결하고 업종 범주, 회사 규모 등 객관적인 데이터를 근거로 합리적인 수치를 제시하고 대우 인상 이유를 설명해야 한다. 일반적으로 이전 직업보다 10% 높은 임금을 요구하는 것이 합리적이다. 네가 직접 대답하지 않는 것이 현명하다. 기회도 있고 도전도 있는 이 일에 가장 관심이 있다는 점을 강조하고 채용되기 전에 경제적 보상에 대해 토론하는 것을 피하세요.
46. 당신은 어디에서 일하고 싶습니까?
이것은 여러 관리장소의 회사와 기업들이 모두 묻는 질문이다. 일부 기업은 당사자의 요구에 따라 배포를 안배한다. 만약 유망한 직장이 있다면, 그들은 진실을 말할 수 있다. 예를 들어, 그들은 지금 어느 사업장에서 일하고 싶지만' 앞으로 본사에서 근무할 수 있기를 바란다' 는 등의 요구도 있을 수 있다.
47. 당신은 당신의 일을 어떻게 평가합니까?
언제 일을 시작할 수 있습니까?
대부분의 기업은 입사 시간에 관심을 가지므로 "채용되면 회사가 규정한 입사 날짜에 따라 출근할 수 있다" 고 대답하는 것이 좋다. 하지만 당신이 이전 직장을 그만두지 않았고 입사 시간이 너무 가까웠다면, 인수인계는 적어도 한 달이 걸리고, 그 이유를 더 설명해야 하기 때문에 입사 회사는 유연해야 하기 때문에 좀 무력해 보일 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 시험에 합격하자마자 일하러 가는 것이 가장 이상적인 답이지만, 일을 하면서 이직을 하려는 계획도 상당히 보편적이다. 상사에게 사퇴와 업무 인계를 승인하도록 설득하는 문제를 측정하고 더 많은 시간을 내는 것이 적절하다. 시간이 적절하지 않으면 등록이 지연될 때까지 기다리면 새 회사에 폐를 끼쳐 현재 상황을 설명할 수 있다. 신청 시간을 한 달 이내로 정하는 것은 조금도 지나치지 않다.
49, 기업의 규칙과 규정, 노동 규율을 어떻게 보느냐?
50. 당신은 왜 회사에 지원하기로 선택했습니까?
이것은 모든 지원자가 반드시 직면해야 하는 문제이다. 긍정적이고 긍정적인 대답으로 대답하다. 회사의 대우 복지 조건이 매력적이라는 것을 설명하는 것 외에도, 이 일이 자신의 전문성을 충분히 발휘할 수 있다는 것을 더 자세히 설명할 수 있다.
5 1. 우리 회사 외에 또 어떤 회사를 신청했습니까?
이상하게도, 이것은 상당히 많은 회사들이 모두 묻는 질문이다. 그 의도는 지원자의 업무 소망을 이해하는 것이기 때문에 절대 부정적인 답이 아니다. 회사 이름을 말하기가 불편하더라도' 같은 제품을 판매하는 회사' 라고 대답해야 한다. 다른 회사가 다른 업종에 지원하면 사람들은 쉽게 믿을 수 없다고 느낄 수 있다.
52. 당신은 어떤 지도직을 맡았습니까? 부하 직원을 어떻게 관리합니까? 동료들과 어떻게 협력합니까? 당신의 일에 영향을 미치는 주요 요인은 무엇입니까?
53. 당신의 과거 업무 경험은 무엇입니까?
학교, 다른 단체, 친척, 친구들을 돕기 위해 자원한 직장 경험조차도 모든 아르바이트나 아르바이트 경험을 이야기해 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 당신의 업무 내용과 이 직위에서의 근속 기간을 상세히 설명하고, 이 직위에서의 당신의 역할을 더 자세히 설명하는 것이 가장 좋습니다. 실제 성적이 있으면 함께 설명할 수 있습니다.
54. 지금부터 앞으로 5 년 동안 당신은 무엇이 되고 싶습니까? 아니면: 말해 봐, 당신의 경력 목표는 무엇입니까? 이 일에 대한 당신의 기대와 목표는 무엇입니까? ) 을 참조하십시오
너의 능력과 경험에 근거하여 적절하게 대답해라. 일에 대한 구체적인 기대와 목표를 가진 사람들은 보통 더 빨리 성장한다. 지원자는 이런 질문에 대답할 수 있다. "내 목표는 ... 오, 이 목표를 달성하기 위해서, 나는 반드시 자신을 풍요롭게 하려고 노력해야 한다 ... 응, 나는 이런 자신감이 있어." 또는 "이것은 나의 어린 시절의 꿈이다 ..." 라고 말했다.
55. 당신은 이 일에 대해 무엇을 좋아합니까?
업무 경험이 없는 사람은 자신이 이 일에 끌리는 곳,' 교통이 편리하다' 또는' 일의 성격이 자신에게 적합하다' 와 같은 것에 대해 대답할 수 있다. 만약 업무 경험이 있는 사람이 이 일의 차이점을 지적할 수 있다면, 주관은 매우 흥미를 가질 것이다.
56. 집은 어떤 상황입니까? 직업을 바꾸는 것과 관련된 배경이 있습니까? 너는 과거의 경험에서 어떤 보답을 받았니? 어떤 성적과 영예를 얻었습니까? 우리 부모님은 모두 지식인이다. 어렸을 때 그들은 나에게 열심히 공부하고, 근면하고, 성실해야 한다고 가르쳤다. 저는 부모님을 사랑합니다. 그들의 양성에 매우 감사드립니다.
57. 직장에서 어떤 좌절을 겪었습니까? 직장에서 실패를 받아들이는 경험에 대해 이야기하다.
모든 유능한 노동자는 반드시 좌절의 도전을 받아들여야 한다. 좌절감력은 면접에서 반드시 시험을 치러야 하는 내용 중 하나이다. 이때 대답은 긍정적인 것일 수 있다. 예를 들면 그로부터 교훈을 얻고, 원인을 찾아내려고 노력하며, 결국 일을 잘 해나가는 것이다. 그러면 너는 더 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.
58. 당신은 어떤 실천 활동에 참가한 적이 있습니까? 당신의 독학 능력은 어떻습니까? 어느 선생님이 당신에게 가장 큰 영향을 미칩니까? 너는 어떤 과외 도서를 읽는 것을 좋아하니? 왜요
59, 대인 커뮤니 케이 션의 인생 경험에 대해 이야기하십시오.
면접관은 당신의 이미지와 흥미를 분석할 수 있습니다. 당신의 대처 능력과 의사결정 능력은 보통 "친구와의 갈등을 어떻게 처리합니까?" 입니다. "당신이 주관과 의견이 다르고 자신이 옳다고 생각할 때, 당신은 어떤 방식으로 주관을 받아들이게 할 것입니까?" 。 각 회사가 필요로 하는 것은 끝까지 노력하는 것이 아니라, 더 많은 정보를 수집하고, 인간관계를 통해 힘을 축적하여 올바른 업무 결정과 방법을 찾아야 한다.
60. 직장에서 어떤 전문 교육을 받았습니까? 어떤 효과가 있습니까? 당신은 어떤 사장, 동료, 부하와 함께 지내십니까? 너는 어떻게 너의 사장과 함께 일하니?
6 1 .. 당신의 현재 사장이나 동료는 당신을 어떻게 평가합니까?
사람들이 제 3 자로서 자신에 대해 이야기할 때, 자신의 단점을 더 많이 드러낼 뿐만 아니라 자신의 장점도 더 많이 드러낼 수 있다. 그리고 이 문제는 관리자 후보를 측정하는 데 매우 실용적이다. 만약 그들이 사장에게 너에게 좋은 기대가 없다고 말한다면, 이것은 좋은 징조가 아니다.
62. 당신의 학습 태도를 설명해 주시겠습니까? 학업 성적?
이런 문제는 주로 전문적인 흥미와 능력, 학습의 기본 자질, 학습 내용의 구조적 특징 등을 겨냥한 것이다. 채용 기관이 당신의 전문적인 기초와 발전 잠재력, 그리고 일자리 요구에 대한 적응 정도를 판단하는 중요한 근거입니다.
신청하고 싶은 직위에 대해 어떻게 생각하세요? 너는 직장에서 일련의 일을 처리한 적이 있을 것이다. 어떤 것이 네가 비교적 만족스럽게 처리한 것이냐? 당신은 어떻게 처리했습니까? 우리 모두 실수를 합니다. 우리가 배운 것을 설명해 주시겠습니까? 너의 앞으로의 일에 어떤 도움이 되니?
64. 당신이 가장 좋아하는 음식이나 요리는 무엇입니까?
매운 음식을 좋아하는 것과 과감하게 창작하는 것이 어느 정도 관련이 있다는 것을 발견했다. 그들은 육즙이 섞인 으깬 감자에 만족하지 않는다. 담백한 음식을 좋아하는 사람은 안정적이고 반복되는 일을 더 잘 할 수 있다.
65. 일과 생활의 관계를 어떻게 잘 처리할 것인가? 직장에서 직면한 어려움을 어떻게 처리합니까? 예를 들어 설명해 주세요. 이전 부서에 대해 가장 불만스러운 것은 무엇입니까? 이전 직장에서 일하는 것의 중요성은 무엇입니까? 내가 가장 만족스럽지 못한 것은 그들의 관리가 불완전하고 조금 느슨하다는 것이다.
66. 가장 즐겁고 불쾌한 경험은 무엇입니까?
이 시점에서, 나는 사람들이 그들의 일을 진지하게 대하기를 바란다. 구직자가 직장 경험을 회상한다면 채용 담당자는 그 일에 대한 그의 태도를 알게 될 것이다. 지원자가 첫 아이의 출생을 회상하거나 박사 학위를 받았다면 채용측은 그의 성실함과 솔직함을 느낄 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 한 번, 고도로 추천된 한 후보자는 그가 전 사장에게 해고당했을 때 사장의 코를 깨뜨렸다고 자랑스럽게 회상했다. 말할 필요도 없이 면접 후에도 그는 계속 일자리를 찾아야 한다.
67. 당신은 새로운 지식을 받아들이는 것에 대해 얼마나 알고 있습니까? 당신은 앞으로의 일을 잘 할 자신이 있습니까? 왜요
68. 가장 큰 실례나 실태는 무엇입니까?
너의 행동은 타인에 대한 불경, 경멸, 이해심, 불경을 보여준다. 직업예의는 오로지 규칙을 고수하는 것이 아니라 다른 사람의 의견을 충분히 존중하는 것이다.
69. 우리 회사와 다른 회사의 차이점은 무엇이라고 생각하십니까? 당신은 자신의 미래 직위에 대해 어떤 기대를 가지고 있습니까? 당신에게 앞으로 무엇을 피해야 합니까? 당신은 어떤 선택을 할 계획입니까? 5 년 후에 당신은 어디에 있고 싶습니까? 당신의 인생 목표는 무엇입니까?
너는 너의 사장의 직위를 좋아하니?
물론 대답은' 예' 입니다. 마음에 들지 않으면' 이 평가능력이 있을 때' 또는' 이런 빈자리가 있을 때' 를 추가할 수 있다.
7 1, 당신은 회사에서 당신을 보낸 곳으로 가고 싶습니까?
만약 네가 "아니오" 라고 대답한다면, 너는 이 일을 잃을 수 있다. 기억하세요: 이 문제는 채용된 후에 회사와 협상할 수 있습니다.
72. 당신은 상급자의 지시를 어떻게 받아들입니까? 너는 네가 어떤 일에 가장 적합하다고 생각하니? 너는 네가 무엇을 가장 잘한다고 생각하니? 인간관계를 다룰 수 있는 능력에 대해 어떻게 생각하세요?
누가 너에게 가장 큰 영향을 주었니?
이름을 마음대로 골라라, 가장 좋은 것은 너의 과거의 선생님이고, 그리고 몇 마디 짧은 말을 준비하여 이유를 설명하는 것이다.
74. 우리는 너의 능력, 우세, 열세 등을 완전히 이해하지 못할 수도 있다. 지금, 당신은 우리가 어떻게 당신의 발전 잠재력을 정확하게 평가할 수 있기를 바라며, 당신은 어떤 직업에 가장 적합합니까?
75. 당신은 이 회사에 얼마나 머무를 것입니까?
이런 질문에 답하려면, 당신은 얼마나 오래 머무를 수 있는지, 오래 있을수록 좋다는 명확한 태도를 가져야 한다. "나는 계속 공부하고 자신을 향상시키러 왔다."
당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까? 당신의 가장 큰 후회는 무엇입니까?
첫째, 내 결혼, 인생이 다시 올 수 있다면, 나는 이런 선택을 할 것이다. 두 번째는 제 직업입니다. 어디서 일하든 나는 최고다. 한두 가지 성공 이야기를 준비하다. 모든 예는 독특하며, 사람들에게 깊은 인상을 주기 쉬우며, 너를 남다르게 만든다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 기억하세요, 이것은 당신의 성공과 자부심의 예여야 합니다. ) 과거의 후회는 내 인생의 경험이 되었고, 그것들이 나를 성숙하게 만들었다는 것이다.
자신에 대해 솔직하고 진실한 평가를 해 주세요. 당신의 강점은 무엇입니까? 너는 너의 어떤 특징을 좋아하니? 뭐가 좋다고 생각하니? 당신의 약점은 무엇입니까? 당신은 무엇을 바로잡을 수 있습니까?
78. 당신은 이 일과 관련된 훈련을 받았거나 이 방면의 자질을 구비한 적이 있습니까?
해석은 간결해야 하고, 두세 가지 가장 중요한 품질은 사실에 근거해야 한다.
당신의 성공을 초래한 요인은 무엇입니까?
답은 간단명료해야 하고, 시험관이 스스로 탐구하게 해야 한다. 예를 들면, "나는 도전적인 일을 좋아한다." 라는 말과 같다. (알버트 아인슈타인, 도전명언). "
80. 일에 위험이 있다면 어떻게 하시겠습니까? 네가 신청한 일에 대해 어떻게 생각하니? 당신이 신청한 회사에서 어떤 교육을 받고 싶습니까? 위험한 일에 부딪히면, 나는 하기 전에 충분한 준비와 조사를 하고, 상세한 계획을 세우고, 위험을 최소화하고, 성공률을 높일 것이다.
8 1. 당신은 어떻게 다른 의견을 듣고 처리합니까?
82. 당신은 어떤 조건에서 업무 효율이 가장 높습니까?
이 문제는 지원자의 근무조건에 대한 요구를 고찰한 것이다. 시험관은 수험생의 업무 태도, 업무 효율성에 영향을 미치는 요소 등 정보를 얻을 수 있고 수험생의 단점이 어디에 있는지 알 수 있다. 오답: "내가 무엇을 하고 싶은지 알기만 하면, 내가 열심히 한다면, 나는 모든 것을 잘할 것이다." 이 답안의 잘못은 후보자 자신이 회사가 명령에 복종해야 한다고 가정한 것이다. 반면 대부분의 회사들은 짧은 면접 시간 내에 창의적인 인재를 찾았다. 만약 네가 위노한 사람처럼 행동한다면, 너의 면접 결과는 실패로 끝날 뿐이다. 수상 답변: "제가 문제를 해결하는 방법은 체계적입니다. 여기에는 관련 정보 수집, 문제 분석, 해결 방안 파악, 문제 해결의 네 단계가 포함됩니다. 나는 많은 사람들이 처음 두 단계를 무시하고 해결책으로 직접 시작하는 것이 적절하지 않다는 것을 알았다. 내가 충분한 정보를 얻고 문제에 대한 충분한 이해를 가지고 있다면, 나는 모든 것을 해결할 수 있다. " 이런 대답은 지원자가 성공적으로 문제를 해결하고, 생각이 있고, 문제를 해결할 수 있는 방법을 배양했다는 것을 보여준다. 이것은 또한 지원자가 앞으로 그의 성공 경험을 계속 이용할 자신이 있다는 것을 보여준다.
83. 당신은 당신이 다른 사람에게 준 첫인상과 진실의 차이가 무엇이라고 생각합니까? 너의 친구가 너를 어떻게 묘사하는지 잘 알고 있다. 당신의 지식과 적응력은 어떻습니까? 당신의 총결산 능력은 어떻습니까?
84. 우리 회사가 정의한 성공 기준에 대해 어떻게 생각하십니까?
이 문제는 신청자의 회사에 대한 이해를 고찰하여 회사에 관심이 없는 사람이나 진실을 숨기려 하는 사람을 제외시키는 데 쓰인다. 어떤 사람이 대답했다. "귀사가 만족스러운 성적을 거두었으니, 당신들은 분명히 치열한 경쟁에 직면해 있을 것입니다. 당신 회사의 가장 기본적인 성과는 당신이 성공의 척도를 정의했다는 것입니다. "
이 대답은 사실일 수도 있지만 너무 일반적이어서 지원자의 회사에 대한 이해를 반영할 수 없다. 시험관은 지원자가 회사의 상황과 목표에 대해 아무것도 모른다고 생각할 것이다. 교묘하게 대답했다: "나는 지난 2 년 동안 귀사가 일련의 신제품을 내놓아 시장을 점령하고 발전을 도모하는 전략을 채택했다는 것을 알아차렸다. 그래서 저는 당신의 성공을 측정하는 기준이 신제품이 동종 제품 중 1 위를 차지할 수 있는지의 여부가 되어야 한다고 생각합니다. " 이 대답은 지원자가 회사에 대해 어느 정도 이해하고 있으며 지원자가 회사와 성공에 대한 정의에 대해 높은 관심을 가지고 있음을 보여준다.