고용기관과 파견회사는 파견된 노동자를 이중으로 관리한다.
임금, 복지, 사회 보장 등. 모두 고용주가 파견회사에 지급한 후 파견된 근로자에게 지급한 것이다.
파견 회사는 인원 채용 및 계약 해지 수속을 담당한다.
확장 데이터:
주의 사항 1. 협력노무파견 회사는 반드시 정규적이어야 한다. 정규노무회사는 반드시 노무파견 허가증이 있어야 하는데, 이것은 딱딱한 조건이다. 회사의 영업 허가증과 고정 사무실 주소도 필수적이다. 노무사의 등록 자본은 최소 200 만 원이다. 너는 네가 협력한 파견 회사가 이러한 조건을 충족하는지 확인할 수 있다.
주의사항 2. 노동 파견 회사의 위험 이전 정도. 기업이 근로자 파견을 선택한 첫 이유는 고용위험을 이전하기 위해서였다. 물론 파견 회사마다 위험 부담 능력이 다르므로 기업은 더 많은 위험을 감수할 수 있는 회사를 선택해야 한다. 구체적으로 말하자면, 기업은 노무파견 회사가 위험에 대한 책임감을 가지고 있는지 평가하고 위험을 감수하고 싶지 않은 노무회사를 배제할 수 있다.
주의사항. 노무 파견 회사의 서비스 능력. 노동 파견 과정 전반에 걸쳐 노동 파견 회사는 임금 지급, 사회 보장 납부, 직원 계약 체결, 파견 분쟁 처리 등 많은 일을 해야 한다. 기업은 노무회사에서 이런 물건들을 평가할 수 있다. 일반적으로 서비스 수준이 높고 규모가 큰 파견 회사는 직원들에게 쉽게 받아들여진다.
바이두 백과-노무파견