1. 회사의 규칙과 노동계약에 따라 경고, 임금 공제, 성과상 공제, 정직, 해고 등 결근을 처리합니다. 구체적인 처리는 결근 상황과 회사 규정에 달려 있다.
2. 징벌 외에도 규율교육을 실시하고, 회사의 출석 정책을 설명하고, 지각조퇴가 회사에 미치는 영향을 설명하고, 직원들이 올바른 업무태도와 규율의식을 확립하도록 도울 수 있다.