위탁 채용이란 인재 서비스 기관이 인재 자원을 이용하여 기업에 필요한 인재를 제공하고 기업 채용 요구를 충족시키는 것을 말한다.
헤드헌터에 비해 위탁채용은 일반 인재에 대한 선별채용이거나 속칭' 작은 헤드헌터' 라고 불린다.
채용을 의뢰하면 채용 과정에서 채용 회사가 소비하는 시간, 인력, 재력을 줄일 수 있으며, 면접관은 전문 인재 기관의 심사를 거쳐 취업 성공률이 높다.
보통 대부분의 인재 중개업자들은 베이징 인재 시장, 난징 올림픽 성인 인재, 2 세대 채용 플랫폼, 인스턴트 인터랙티브 채용 플랫폼, 좋은 미래 인재 네트워크 등 채용 서비스를 의뢰하고 있으며, 가격은 1 인당 수백 원에서 수천 위안까지 다양하다.
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채용 위탁의 이점
채용 대상 향상:
기업의 수요에 직접 대응하여 추천하는 인재의 자질이 높고, 기업의 요구에 더욱 부합한다.
빠르고 간단합니다
이를 통해 기업은 번잡한 심사, 면접 과정을 없애고, 인력 투입을 줄이고, 반복 작업을 피하고, 많은 근무 시간을 절약하고, 채용을 빠르고 쉽게 할 수 있습니다.
채용 비용 절감
회사 홍보 비용, 전화 통신 비용, 면접 비용, 인력 투입 비용, 시간 비용 등을 절감할 수 있습니다.
채용 위험 감소
인재가 기업 발전에 적합하지 않아 해고되는 것을 효과적으로 피하고, 기업이 인사 업무의 규범화와 절차화를 실현하고, 업무 효율을 높일 수 있도록 돕는다.
새로운 인재
전기상 시대의 발전에 순응하여 기업이 선정한 인재에게 전문 교육을 제공하여 기업이 전통적인 마케팅 모델을 깨고 국제화된 인터넷 마케팅을 실현할 수 있도록 돕는다.
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