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충칭 안전기술전문학원 2023 년 고위층 인재 모집 공고?

사업 단위 직원 대열 건설을 강화하고 입사 행위를 규범화하기 위해' 사업 단위 인사관리조례' (국무부령 제 652 호),' 충칭시 사업 단위 공개 채용 시행 방법' (유인발 [2006] 44 호) 과' 시당조직부, 시 인적자원, 사회보장국' 에 따라 사업 단위를 더욱 규범화한다.

첫째, 채용 원칙

공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 심사 형식을 취하다.

둘째, 채용 직책 및 인원 수

이번 사회심사 채용 10 고위급 인재. 구체적인 근무 조건은 부속서 1 을 참조하십시오.

셋째, 채용 범위와 대상

(1) 기본 조건

1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.

헌법과 법을 준수하십시오.

품행이 양호하다.

직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;

직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건;

6. 국가가 이 직위에 대해 요구하는 필수조건을 갖추다.

(b) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.

범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 인해 본 기관에 의해 제명되거나 5 년 미만의 원기관 사업 단위 직원을 해고합니다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.

군인; 재학중인 비 신선한 대학 졸업생; 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 본 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 공고나 쌍방이 체결한 사업 단위 고용 계약서에 명시된 최소 근속 기간을 충족하지 못한 기관 사업 단위 직원. 인사관계는 아직 확립되지 않았지만, 우리 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 에 참가한 인원은 절차에 따라 신체검사나 고찰을 마쳤다. 본 공고가 발표되기 전 우리 시에서 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업을 지향하는 사범생 (의학) 은 서비스 기간이 미달되거나 규정 절차에 따라 취업협정을 해지하지 않았다.

법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 상황.

(3) 연령 계산

본 공고에 필요한 계산 연령 마감일은 2023 년 9 월 30 일입니다. 예를 들어' 45 세 이하' 는 46 세 이하, 1977 65438+ 10 월 1 당일 또는 그 이후에 태어난 것을 의미합니다.

이 가운데 자격을 갖춘 재향군인 응시연령은 3 세를 완화할 수 있다.

특히 우수한 인재는 시직사업단위 종합인사관리부의 인정을 받은 후 적당히 완화할 수 있다.

(4) 졸업 (학위) 증명서 및 전공

신청인은 이미 취득한 졸업 (학위) 증명서를 가지고 신청해야 한다.

국내 대학을 졸업한 응시자는 자격 심사 시 학력 (학위) 증명서를 제출해야 한다. 그중 신선한 졸업생은 2023 년 7 월 3 1 이전에 제출할 수 있다.

해외 고교를 졸업한 지원자는 자격 심사 시 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 학력 (학위) 증명서를 발급해야 하는데, 그 중 대졸 졸업생은 2023 년 7 월 3 1 일 전에 제출할 수 있다.

충칭시 공무원 전문참고목록 (20 15 년 8 월 개정)' (첨부 5),' 대학원 교육전문카탈로그 (2022)' (첨부 6),' 학부 전문카탈로그 (2022)' 를 참고한다

직업자격시험은 졸업증서 (보조수나 부수학위 관련 자격증 제외) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다.

응시자는 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적으로 졸업 전공을 기입해야 한다.

전문명은 전문참고목록의 전문명과 비슷하지만 정확히 일치하지는 않습니다. 직업자격시험을 담당하는 기관의 확인을 받은 후 전공요구 사항을 충족하는 것으로 간주될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전공명언)

(5) 특별 지침

본 공고가 요구하는 조건에는 상, 하, 앞, 뒤에 모두 동급자 수가 포함되어 있다. 45 세 이하라면 모두 45 세를 포함한다. 전공수준이 10 이상이면 10 등을 포함합니다.

본 발표와 관련된 시간 노드는 명시적 합의를 제외하고 본 공고가 발표된 날부터 계산됩니다.

넷. 등록 및 자격 시험

이번 시험 모집은 온라인 등록을 실시하며, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시와 시험 심사를 거부할 수 없습니다.

(a) 신청서를 제출하다.

공고일로부터 2023 년 9 월 30 일까지 등록 양식 (첨부 2), 명부 (첨부 3), 이력서 (취득한 모든 학력, 학위 증명서 포함, 설신) 를 보냅니다. Com 증명 자료, 해외 학력 학위는 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 해외 학력 학위 증명서, 직함 증명서, 과학연구 성과) 를' 2023 심사 채용+직위' 에 따라 제공해야 한다.

지원자의 신분증은 시험 때 사용한 신분증과 같아야 한다.

수험생은 본 공고와 첨부 파일의 내용을 꼼꼼히 읽고, 응시정보의 전체 내용을 사실대로 정확하게 기입하고, 필요에 따라 전자자료 (사진 포함) 를 업로드해야 한다.

무릇 거짓을 꾸미는 사람은 일단 조사를 받으면 시험이나 임용 자격을 취소한다.

(2) 자격 초심.

채용 기관은 지원자가 보낸 이력서에 따라 직위 응시 요구에 따라 인터넷에서 자격 초심을 실시한다. 자격 초심 불합격자는 시험에 참가할 수 없다.

(3) 자격 심사.

심사 통지를 받은 수험생은 통지의 시간, 장소에 따라 현장 재시험을 실시하고 재시험 자료 원본과 사본을 휴대한다.

자격 심사 합격자는 심사에 참가한다. 자격 재심에서 불합격하거나 확인한 후 자동으로 시험자를 포기하고 실격하다.

동사 (verb 의 약어) 평가

학교는 지원자의 상황에 따라 제때에 심사를 조직할 것이며, 구체적인 시간과 장소는 우편이나 전화로 통지한다.

평가 방법

이번 채용 시험은 전문 기술 테스트, 종합 면접, 심리테스트를 포함한다.

1. 전문 기술 테스트: 시험 강의를 통해 수험생의 교육 능력, 전문 이론 수준 및 실제 운영 능력을 주로 테스트합니다.

점수 100, 시간 30 분.

2. 종합 면접: 구조화 면접 방식을 채택하여 사상정치표현, 직업윤리, 교수과학연구능력 등에서 지원자의 학술능력, 전문소양, 팀의식, 언어표현, 논리사고능력을 심사한다.

점수 100 점, 시간 10 점.

3. 심리테스트: 주로 지원자의 심리자질 등 종합적인 소질을 고찰하고, 점수는 총성적에 포함되지 않지만, 채용여부에 대한 중요한 참고로 삼는다.

종합면접은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접방법' (인사발 [2065 438+06]28 1 호) 을 참고해 현장에서 발표돼 수험생의 서명으로 확인됐다.

종합면접이 70 점에 이르지 못한 것은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.

규정된 시간에 따라 심사에 참가하지 않은 수험생은 이번 채용의 후속 절차에 들어갈 수 없다.

(2) 평가 총점 계산

총 평가 점수 = 전문 기술 테스트 점수 ×60%+ 종합 면접 점수 ×40%

평가 총점은 백분제 계산을 사용하여 소수점 뒤 두 자리로 반올림했다.

여섯째, 신체 검사 및 검사

신체검사는 채용 기관이 규정에 따라 실시하여 현급 이상 지정된 자격을 갖춘 의료 위생 기관에서 실시한다.

건강 검진 기준은' 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)' 개정 통지',' 공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 규정에 따라 업종 또는

관련 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고, 고용인이나 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 하고, 고용인의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결론을 기준으로 하다.

신체검사 합격자, 채용 기관이' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 전면적인 고찰을 실시한다. 시찰 내용에는 정치사상적 자질, 도덕적 품질 수양, 능력 자질, 규율준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 검사가 끝난 후에는 사실대로 검사 결론을 내려야 한다.

시찰 명단이 확정된 후, 마땅히 제때에 시찰 대상을 통지해야 한다.

고찰은' 누가 누가 누구를 들어가느냐' 의 원칙을 견지해야 하며, 고찰팀은' 누가 고찰하고 누가 책임지는가' 는 원칙에 따라, 고찰원의 인사기록, 신용기록, 위법범죄기록을 엄격히 심사하고, 고찰원이 제공한 지원자료 등 관련 자료가 진실인지 점검하고, 현장 고찰, 방문과 공식 홈페이지를 중점적으로 조사해야 한다.

이 중 학력 학위 신용상태는 중국 고등교육학생정보망 (chsi.com.cn), 중국 학위 및 대학원생교육정보망 (cdgdc.edu.cn), 중국 임원정보공개망 (ZXGK.court) 을 통과해야 한다.

검사 결론은 불합격이므로 검사팀은 대상자에게 이유를 설명해야 한다.

응시자 자격 심사는 공개 채용 전 과정을 관통한다. 응시자 자격이 응시 조건에 맞지 않는 것으로 확인된 경우 후속 채용 절차에 들어가거나 계속 채용할 수 있는 자격을 취소한다.

일곱. 선전

시험, 신체검사, 시찰 등 관련 사항은 채용 기관이 전화, 우편 등을 통해 응시자에게 통지하거나 학교 당위 조직부 (인사처) 공식 홈페이지 () 에 발표해 응시인원이 제때에 관심을 가질 수 있도록 한다.

인선 명단은 충칭시 인적자원과 사회보장국 사이트 () 에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다.

공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원, 전공 및 학력 (학위), 심사 총성적, 졸업시간, 근무경력, 직함, 전공 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다.

여덟. 취업과 대우

공시 무이의나 이의정보 검증을 거쳐 의용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었으며, 채용 기관이 의용의견을 제시하고' 충칭시 사업 단위 신규 채용인원 기록표',' 충칭시 사업 단위 의용자 명단' 등을 작성하였다. , 상급 주관 부서에 보고하여 심사 비준을 하고, 사업 단위 종합인사관리부에 보고하여 심사 비준을 하다.

채용 단위와 직원은' 충칭시 사업 단위 시범 임용제 시행 방법' (유인발 (2003) 37 호) 과' 충칭시 인사국 전달 사업 단위 임용 계약 (템플릿) 통지' (유인발 (2006) 68 호) 에 따라 사업 단위 임용 계약을 체결하고 인사한다

공개 채용한 인원은 규정에 따라 수습 기간을 실시한다.

수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하면, 법에 따라 고용 계약을 해지한다.

채용 기간 중 고용인이나 채용 관계자가 관련 정보를 숨겨서 개인 조건이 공개 채용 시 근무 조건 요건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 법에 따라 고용 계약을 해지합니다.

이번 평가에서 모집한 모든 인원은 고용 후 적어도 5 년 동안 해당 부서에서 봉사해야 한다.

이런 일자리에 채용된 직원은 약속된 최소 근속 기간에 이르지 못할 경우, 다른 기관에 지원하거나 전근해서는 안 된다.

최소 서비스 기간 동안 인사 관계 해제를 제안하는 사람은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.

아홉. 규율요구

사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 것은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 경로이며, 반드시 인사 업무 규율을 엄격히 하여 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.

각 관련 기관은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065]1호) 을 엄격히 집행해야 한다. 공채 6 개 보조서류 발행에 관한 통지 (인사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정을 성실히 집행하며 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들인다. 위법 행위가 있으면 규정에 따라 관련 책임을 추궁한다.

공개 채용 과정에서, 응시자의 서류자료나 정보가 허위 혐의를 받은 것을 발견하면, 즉시 사찰하고, 사찰하기 전에 채용을 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료, 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 간섭, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰에 영향을 미치는 것을 발견하여 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다.

응시자는 위조된 신분증과 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 직업 (집행) 자격 등의 자료를 제공하고, 일단 확인되면 불량과 부정직 행위로 간주하며, 주관부서가 채용 기관과 함께 시정사업 단위 인사종합관리부에 신고하고 개인 성실 서류를 기록하며, 본 공고가 발표된 날로부터 5 년 이내에 우리 시 사업 단위 채용에 제한한다.

X. 기타

(1) 이 공고는 충칭 안전기술전문학원이 해석한다.

(b) 시험 업무

충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 사서함은 25229 12065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음) 입니다.

첨부 파일:

1. 충칭 안전기술전문학원 2023 년 직원 채용 평가 목록

2. 충칭 안전기술전문학원 2023 년 채용 직원 등기표 심사

3. 충칭 안전기술전문학원 2023 년 직원 모집 명부 심사

4. "기관 및 기관의 직원 정직한 고용 약속"

5. 충칭시 고시 채용 공무원 전문 참고목록 (2065 438+05 8 월 개정)

대학원 교육 카탈로그 (2022)

7. 대학 학부 전문 카탈로그 (2022)

8. 전국 기술원 전문목록 (20 18 개정)

9. 직업 교육 전문 카탈로그 (2023)

10. 자격 심사에 필요한 자료

첨부 파일 다운로드:

1. 액세서리 1: 충칭 안전기술직업학원 2023 년 시험 채용 직원 직위표. Xlsx

2. 부속서 2:2023 년 충칭 안전기술직업학원 등록표. 문서

3. 부속서 3: 충칭 안전기술직업학원 2023 시험 채용 직원 명부. Xls

4. 부속서 4: 기관 및 기관 직원의 성실한 고용 약속서. 문서

5. 부속서 5: 충칭시 고시 채용 공무원 전문 참고목록 (2065438+2005 년 8 월 개정). 문서

부록 6: 대학원 교육 전문 카탈로그 (2022). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다

7. 부속서 7: 일반 대학 본과 전문 카탈로그 (2022). Docx

8. 부록 8: 전국 기술원 전문목록 (20 18 개정). Docx

9. 부속서 9: 직업 교육 전문 카탈로그 (2023). Docx

10. 액세서리 10: 자격 심사에 필요한 자료. Docx

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