2. 취업 박람회를 선택하고 부스 예약: 취업 박람회의 선택 (시간, 장소, 주최자, 지원자 유형 등). 박람회는 고려해야 할 사항), 부스 예약, 지불, 송장 발행 등의 관련 사항을 고려해야 한다. -응?
3, 직원 준비:
(1) 재료 준비원-박람회에 사용되는 채용 양식, 문구, 도구 및 기업 홍보 자료 준비를 담당합니다.
(2) 현장 참가자-채용 현장 배치와 채용 당일 참가자.
(3) 후속자-이력서 심사, 면접 통지 (현장 소통 후 기분이 좋은 지원자의 경우 면접 통지서를 작성하여 면접 시간, 장소를 알릴 수 있음), 지원자의 이력서나 작성한 직위신청서를 해당 면접관, 면접관의 접대, 면접 관련 보조작업 등에 미리 전달한다.
(4) 면접관 (1 차 시험, 2 차 시험)-1 차 시험의 합리적인 선별에 주의하고, 한편으로는 너무 가혹하지 말고, 약간의 작은 문제 때문에 우수한 인재를 외면한다.
반면 합리적인 선별을 통해 면접관 (보통 부서 관리자 이상) 의 면접량을 줄여야 한다. 신입 사원 트레이너 및 연수 상담원-면접을 통과한 지원자는 언제든지 입사할 수 있기 때문에 채용을 준비할 때 신입 사원 입사 후 훈련사와 상담원의 관련 일정을 최대한 잘 계획해야 합니다. -응?
4. 재료 준비: 재료 준비 목록은 다음과 같습니다.
(1) 채용 자료: 지원자 등록 양식, 면접 통지 (면접 직책, 면접 시간과 장소, 회사 연락처 전화 등). , 2 인분이 좋겠네요), 회사 소개 및 채용 정보가 포함된 스프레이 배경, 회사 채용 부서의 명함.
(2) 회사 홍보 자료: 회사 홍보 컬러 페이지, 회사 소개 X 프레임, 배너, 홍보 패널, 회사 각 사업부 (특히 영업부, 제품 홍보부) 의 명함.
(3) 사무용품: 백지, 사인펜, 스테이플러, 스테이플러, 스테이플러, 스테이플러, 긴 꼬리 클립, 투명 젤라틴, 양면 접착제, 가위, 자료책 등.
(4) 기타: 의자 걸상 (취업 박람회 주최 측에서 제공하는 의자 걸상 수 참조), 작은 병의 생수 (심도 있는 대화가 있는 지원자용) 등.
참고 자료:
채용 박람회 분류:
1. 대형 종합채용회: 일반적으로 대형 컨벤션 센터나 광장 등 집회 장소에 설치돼 수백 개, 심지어 수천 개 업종, 각 유형의 회사들이 현장에 와서 인재를 모집할 수 있다. 보통 이번 박람회에는 수만 개의 전시상이 참가한다.
2. 업종 취업 박람회: 특정 업종의 취업 박람회 (예: IT 취업 박람회 등). , 대부분의 구직자들은 이 업종과 직업 유형의 직업을 찾으러 왔다.
3. 고급 중급 인재 채용: 3 ~ 5 년 근무 경험이 있는 고급 중급 인재를 대상으로 합니다. 이런 채용박람회는 초청면접이라고도 불리는데, 채용 직위는 기업을 대상으로 발표되며, 채용 주최 측은 전화 문자 인터넷 등을 통해 면접관을 지정된 날짜에 회의에 초대한다. 이런 채용회는 통상 지명도가 높고 연봉이 높고 헤드헌터 성질이 높다. 현장에서도 구직자에게 요구가 있을 것이다. 이런 채용박람회는 졸업생들에게 적합하지 않다.
4. 온라인 취업 박람회: 온라인 취업 박람회는 실제로 현장 취업 박람회의 온라인 전시 버전입니다. 온라인 취업 박람회는 형식이 다양하다고 할 수 있다. 온라인 박람회는 보통 20-30 일 정도 열리는데, 이 중 공시 시간은 약 10 일입니다. 각 박람회의 주최측은 서로 다른 주제와 기조를 기획해 각기 다른 스타일의 특집 홈페이지를 디자인한다.
참고 자료:
바이두 백과-취업 박람회