2022 년 사업 단위 공개 채용 직원 공고
우리 현 사업 단위 인원의 역량을 더욱 보강하고, 사업 단위 구조를 최적화하고, 전 현 사업 단위의 균형 발전을 촉진하기 위해 현 정부는 사업 단위 직원 12 명을 공개적으로 채용하기로 했다. 그중 현상무국 3 개, 현발전개혁국 4 개, 현공신국 5 개. 공개 채용 업무의 원활한 시행과 결과의 공정성을 확보하기 위해' 허베이 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 잠행 방법' 과' 보정시 사업 단위 공개 채용 직원 잠행 방법' 정신에 따라 이 공고를 제정했다.
첫째, 채용 방법 및 원칙
1. 이번 채용은 통일적으로 진행되며 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다.
2. 덕재와 민주, 공개, 경쟁, 우혜를 겸비한 원칙을 고수한다.
둘. 채용 단위, 직위, 정원, 응시직에 대한 구체적인 요구 사항은' 2022 년 현사업단위 공개 채용 정보표' 를 참고하고 다음과 같은 기본 조건을 충족한다.
가정
1, 호적은 현호적 또는 배우자가 현호적. 대학원 학력은 호적을 보정할 때까지 완화할 수 있다.
2. 나이는 만 30 세를 넘지 않으며 대학원 학력은 만 35 세까지 완화할 수 있다.
국가 헌법 및 법률 및 규정을 준수하십시오.
4. 좋은 도덕적 품행을 가지고 있다.
채용 요구 사항을 충족하는 학력과 전공을 갖추고 있습니다.
건강하고 능력이 있습니다.
7. 직책에 필요한 기타 조건.
사회 지향 공개 채용을 견지하다. 중조부와 인적자원 및 사회보장부' 코로나 전염병에 대한 대응에 대한 사업 단위 공개 채용에 관한 통지' 에 따르면 채용 계획의 50% 가 고교 졸업생을 대상으로 하고 있다. 대학 졸업생 참고 범위:
1, 2022 년 국가통모집 계획에 포함돼 일반고등학교에 입학하고 졸업 후 일반대졸 취업신고증을 소지한 고교 졸업생.
2, 2020 년 전국 통일모집 일반대학 졸업생, 202 1 년 근무단위 인원을 실행하지 않았다.
3.' 서비스 기층공사' 서비스 만료 및 심사 합격, 취업 기간 동안 근무단위를 이행하지 못한 인원.
4. 일반 대학생이나 군대 졸업, 퇴역 병사 퇴역 후 2 년 이내에 근무단위가 시행되지 않았다.
5.2022 년 외국 학위를 취득하고 교육부문 학력인증을 마친 유학 귀국자 그리고 2020 년과 202 1 년 해외 학위를 취득하고 교육부문 학력인증을 완료하고 근무단위를 이행하지 않은 유학 귀국자.
다음 조건이 신청 요구 사항을 충족하지 못합니다.
1. 당기, 정치기 처분을 받지 않은 사람, 조사를 받고 있는 사람, 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람, 부정직으로 사형을 집행한 사람, 그리고 법률규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 사람;
2. 기관 및 기관의 공식 채용 직원은 원래 작업 단위의 동의를 구하고 자격 심사 시 증명 자료를 제공해야 합니다. 여기서 연령, 근무 연수, 계약 연한 등의 시간 계산 마감일은 65438+2022 10 월 25 일입니다. 대학 시절의 사회 실천 경험은 업무 경험이 아니다.
3. 고용 후' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에 따라 관계 회피 사원에 속한다.
셋. 채용 절차, 방법 및 고려 사항
누군가의 이름을 입력하다
이번 채용은 온라인 등록, 온라인 초심 방식을 채택하여 1 인당 한 자리만 보고하도록 제한한다. 채용 계획 수에 대한 채용 지원자 수의 비율이 2: 1 미만일 때 해당 채용 인원을 줄이거나 취소합니다.
등록 사이트 및 주의사항
웹 사이트 등록:
온라인 등록 및 자격 초심 시간: 2022 년 9: 00 ~ 5: 00, 1 1 및 참고 사항:
1. 수험생은 등록을 시작하기 전에 본 공고 내용과' 2022 년 현사업 단위 공개 채용 직위 정보표' 를 꼼꼼히 읽고 채용 정책과 응시직 조건을 충분히 파악한 뒤' 온라인 수험생 등록 절차' 에 따라 한 걸음 더 진행해 주시기 바랍니다.
2. 온라인 등록은 엄격한 자율메커니즘을 실시한다. 응시자는 반드시 성실약속 및' 2022 년 현사업단위 공개 채용 시험 수험생 방역 및 체질건강모니터링 기록표 및 성실약속 설명' 을 읽고 이행해야 하며, 심사를 제출한 신청 정보의 진실성에 대한 책임을 져야 한다. 자격 재심에서 온라인 메세지가 실제 상황과 일치하지 않거나 본 공고 및' 2022 년 현사업단위 공개 채용 정보표' 요구 사항을 충족하지 않는 경우 응시자격을 취소한다.
3. 온라인 등록은 유효' 주민등록증' 신청' 등록번호' 를 가지고' 등록번호' 와' 초기 비밀번호' 를 받은 후에야 등록 시스템에 로그인하여 양식을 작성하고 심사를 제출할 수 있다. 등록번호와 비밀번호는 로그인 등록 시스템의 중요한 표시이므로 명심하고 잘 보관해 주시기 바랍니다.
4. 수험생은 지원 페이지의' 힌트' 에 따라 항목을 작성하거나 선택하고, 필요에 따라 전자사진을 정확히 업로드해야 한다. 그렇지 않으면 등록 시스템이 자동으로 거부된다.
5. 수험생이' 심사 제출' 하면 정보가 잠기고, 심사 결과가 피드백될 때까지 수정할 수 없습니다. 일반적으로 검토자는 24 시간 이내에 감사 결과에 응답합니다. "감사 실패" 는 프롬프트의 원인에 따라 정보를 수정하거나 직위를 변경하여 다시 제출하거나 포기할 수 있습니다. 승인됨' 은 수정되지 않습니다.
6. 시험에 합격한 후 수험생은 알리페이나 위챗 스캔 코드를 통해 1 인당 100 원의 응시료를 지불한다. 분담금 후 시스템에 다시 접속해 등록상황을 조회해 등록과 분담금이 성공적인지 확인해 시험에 영향을 미치지 않도록 해 주세요. 온라인 지불 마감일은 2022 년 10 월 6 일 1 17: 00 입니다. 홈페이지는 지불이 성공하면 등록을 마친다는 것을 알리고, 2022 년 10 월 8 일 오전 9 시부터 10 월 9 일 65: 438+065: 438+23: 00 까지 필기시험표를 온라인으로 인쇄한다.
7, 시험 비용 감면 대상 및 방법:
응시료 감면 대상에는 건설카드 빈곤가족 구성원과 도심 저소득 가족 구성원이 포함된다. 구체적인 절차는 우선 등록지불 → 감사자료 제출 → 심사 통과 → 환불. 서류카드를 만든 빈곤한 가정수험생은 본인의 신분증과 빈곤 구제 수첩을 사진 형식으로 하고, 도심 저보가정수험생은 본인의 신분증과 가정소재지 현급 민사부에서 발급한 저보증명서를 사진 형식으로 사용하며, 개인 이름과 연락처를 첨부한다. 2022 년 9: 00+0.01.01
구술시험
1. 필기시험 시간은 2022 년 10 월 오전 9 시부터11:00 까지입니다. 시험 시간, 장소 및 구체적인 요구 사항은 필기시험 수험증을 참조하십시오. 수험생은 시험 48 시간과 7 일 전에 코로나 바이러스 핵산검사 음성 종이 보고서 두 부를 소지해야 한다.
2. 필기시험 내용은' 공개 * * *' 기초지식과 전문능력시험으로 각각 50% 정도를 차지하며 두 과목이 하나로 합쳐져 만점 100 을 기록했다. 그 중에서도 공무의 기초지식은 주로 정치, 법률, 경제, 공무관리, 공문서 쓰기, 직업윤리, 인문, 국정 등이다. 직업 능력 테스트에는 주로 언어 이해와 표현, 수량 관계, 판단과 추리, 데이터 분석, 종합 상식이 포함됩니다. 필기시험은 폐권시험이고, 문제형은 모두 객관적인 문제이다. 수험생은 답안카드 형식으로 답안을 쓰고 기계가 읽는 방식으로 점수를 매긴다. 필기시험 성적은 전체 성적의 50% 를 차지한다.
3. 시험이 끝난 후 필기시험 현장에 필기시험 성적을 발표하고 이날 20 시 이후 필기시험 성적과 자격재심 절차에 들어가는 인원 명단을 신청사이트에 발표한다.
4. 필기시험 최소 합격 점수선을 설정합니다. 이번 시험에 참가하는 모든 수험생 평균 점수의 60% 를 취합니다. 최소 합격 점수보다 낮은 사람은 후속 자격을 취소한다. 필기시험 최소 합격 점수선은 필기시험 성적과 함께 발표된다.
자격 심사
1. 각 채용 직위 1:2 의 비율에 따라 수험생 필기시험 성적에 따라 높은 자격에서 낮은 자격으로 면접 절차에 들어가는 인원을 재심한다. 비례공동 꼴찌는 모두 자격 재심 절차에 들어간다. 신청할 때 제공한 정보가 사실이 아니거나 응시 조건에 맞지 않거나 이유 없이 재심에 참가하지 않는 경우 면접 및 후속 자격을 취소하고 본직 필기시험 성적의 높낮이에 따라 순차적으로 보충한다. 동시에 자격 심사는 채용 과정을 거칩니다. 어느 부분이든 규정 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 채용 자격을 취소한다.
2. 자격 심사 시간: 2022 년 6 월 1 14 일 오전 8 시 30 분부터 2022 년 10 월 15 일 오전 6 시 자질심사는 주관 부서에서 하청업자와 함께 책임진다. 장소: 현인력자원 및 사회보장국 3 층 인사처.
3. 자격재심에서 수험생은 직위 조건과 직위정보표 요구에 따라 필기시험수증, 도착증, 졸업증, 교육부 학력증서 전자등록기록표, 신분증, 호적본, 응시기관 사업단위 정규직의 승인증명서 및 기타 관련 증명서 원본과 사본을 각각 1 부씩 제공해야 한다.
인터뷰
1. 자격 심사 통과자는 2022 년 6 월 165438+ 10 월 17 일 등록 사이트에 접속해 면접 통지를 직접 인쇄했다.
면접 시간, 장소 및 구체적인 요구 사항은 면접 통지를 참조하십시오.
3. 면접 방식: 면접은 구조화 면접 방식을 사용하며, 지원자의 언어 표현 능력, 논리적 사고능력, 응변능력, 관련 전문지식과 기술, 의태계 등을 주로 테스트합니다. 면접 시간 1 인당 10 분. 면접에서 수험생은 추첨순서 번호만 신청할 수 있고 이름과 개인 정보는 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 기율로 간주되어 후속 자격을 취소합니다. 면접 만점은 100 으로 전체 성적의 50% 를 차지한다. 면접 최소 합격 점수선은 60 점이다. 면접 성적이 최저점수보다 낮은 사람은 면접 자격을 취소한다.
4. 면접 점수는 체조 채점법을 채택하여 면접 전 과정 관리 모니터링을 통해 면접의 공정성과 공정성을 확보한다.
5. 면접이 끝나면 면접 장소 및 지원 사이트에 면접 결과가 즉시 발표됩니다.
6. 수험생 총성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%.
신체검사
1. 총 성적에 따라 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사자 명단을 확정한다. 마지막 성적이 나란히 있을 때는 면접 성적이 높은 사람, 필기시험 성적이 높은 사람, 학술수준이 높은 사람, 학력이 가장 높은 사람, 연령이 낮은 사람 등 신체검사를 우선한다.
2. 면접 이틀 전후로 전체 성적과 신체검사인원 명단, 신체검사시간, 집합장소 및 주의사항을 신청사이트에 발표합니다.
3. 신체검사는 채용 지도부가 지정한 병원에서 실시합니다. 신체검사 기준은 공무원 채용 신체검사 일반 기준을 참조하며, 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 신체검사 불합격자는 재시험을 허용하고, 재시험 불합격자는 실격한다.
시험
심사 업무는 용인 기관이 주관 부서와 함께 조직한다. 심사할 때, 채용인원은 본인의 서류와 응시직 요구 사항을 충족하는 서류, 자료 원본을 미리 제공해야 한다. 문건, 좌담, 사회조사 등을 검열하여 초빙인의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 규율준수 등에 대한 고찰과 심사를 실시하여 합격 여부를 결정하다. 시험에 불합격한 사람은 실격될 것이다.
선전과 취업
1. 시찰이 끝난 후 각 채용 직위의 시험 성적, 신체검사 및 심사 결과에 따라 인선을 확정한다. 후보 명단은 지원 사이트에 7 일 (영업일 기준) 공시돼 사회감독을 받는다. 공시 기간 중 누군가가 검증을 거쳐 고용 조건을 충족하지 못하거나 신체검사, 평가에 불합격한 경우, 고용 자격을 취소하거나 해당 기간 동안의 공석직을 포기한다는 신고가 있을 경우, 총 성적에 따라 순차적으로 보충한다. 병행하면 우선 순위는 신체검사에 들어가는 것과 같다.
2. 공시가 만료된 후 공시에 이의가 없는 경우, 고용인이 업무 필요에 따라 직무를 책임지고' 허베이 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 명단' 과' 허베이 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 심사 양식' 을 작성한다. 주관 부서의 동의를 거쳐 현인사회국의 비준을 거쳐, 시 인민사회국에 보고하여 기록하다. 이후 입학, 임금 등 관련 수속을 밟는다.
3. 채용 단위는 지원자에게 즉시 보고하거나 사전 근무 훈련을 조직해야 한다고 통지해야 한다. 지원자는 요구대로 신고해야 하며, 정당한 이유 없이 15 일 (영업일 기준) 내에 신고자가 자동 포기로 간주되지 않아 그 결과 공석이 채워지지 않습니다.
4. 고용인 단위는 규정에 따라 직원과 고용계약을 체결하여 시용기제를 실시해야 한다. 최초 사원 수습 기간은 1 년이고, 기타 사원 수습 기간은 6 개월이며, 수습 기간은 고용 기간에 포함됩니다. 시용 기간이 가득 차서 불합격자를 심사하고, 고용 계약을 해지하고, 편제를 반제하다.
5. 채용에 참가하는 인원이 정해진 시간 내에 고용 수속을 이행하지 못한 것은 자동으로 고용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
6. 채용인원을 채용하기 전에 반드시 고용인 기관이 조직한 근무전 훈련에 참가해야 하며, 훈련이 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다. 직장에 도착한 후 고용 계약을 체결하고, 임금은 근무한 날부터 계산한다.
넷째, 관련 고려 사항
1. 전체 채용 과정은 기검감찰부의 감독하에 진행되며 사회 각계 감독을 환영합니다. 공개 채용 과정에서 징계 위반 행위가 발견되어' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' 에 따라 엄격하게 처리한다.
2. 관계자들은 회피에 관한 규정을 진지하게 집행해야 하며, 회피 상황을 구성하는 것은 자각적으로 회피해야 한다.
3. 이번 시험에는 시험 과외용 도서가 지정되지 않으며, 어떤 기관이나 개인에게도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
4. 수험생은 등록납부 마감일, 필기시험수험증 인쇄시간, 시험시간 등 중요한 시간노드 정보를 명심해야 한다. 규정된 시간 내에 관련 작업을 완료하지 않은 사람은 자동 포기로 간주됩니다. 동시에 등록과 시험 과정에서 반드시 개인 증명서와 자료를 잘 보관해야 한다. 개인상의 이유로 정보가 분실, 도난 또는 악의적으로 변조될 경우 스스로 책임을 집니다.
동사 (verb 의 약자) 이번 공개 채용은 현현 사업 단위 직원 채용 지도부가 최종 해석을 담당하고 있다.
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