또한, 화군, 투자 상담이 있다는 것을 기억합니다. 이는 관리 상담과 정확히 동일하지 않습니다. 어쨌든, 당신은 아래의 내용을 완전히 이해할 수 있습니다. 일거수일투족을 들고 면전에서 시도해 보세요. 확실히 문제 없습니다.
당신의 가장 큰 장점을 알려주세요. 당신이 우리 회사에 가져다 줄 가장 큰 재산은 무엇입니까?
왜냐하면 한 사람의 자각의 명료함을 크게 표현할 수 있기 때문이다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)
어떤 사람들은 자신의 고상한 품격에 대해 이야기할 때 근면, 총명, 충성, 끈기와 같은 "화려하고 실속이 없는 형용사" 를 길게 늘어놓기 때문에 경계해야 한다. 면접에서 정말로 알고 싶은 것: 지원자가 팀에 융합되어 기여할 수 있는지 여부. 예를 들어, 신청자가 그가 가장 자랑스러운 사실은 그가 근면한 노동자라는 것을 말할 때, 너는 그에게 물어볼 수 있다.
당신의 동료와 비교하면 당신이 얼마나 열심히 일하는지 예를 들어 설명해 주세요. 당신의 근면함은 보통 당신이 생산하는 수량이나 제품의 질에 어떻게 반영됩니까?
이 질문들의 주된 목적은 이 사람의 일반적인 대답을 구체화시키는 것이다.
당신의 가장 큰 단점은 무엇입니까?
이 주제의 다른 변형은 다음과 같습니다. "전 사장으로부터 받은 최악의 논평은 무엇입니까?" " "일을 더 효율적으로 하기 위해서, 당신은 어느 분야에서 계속 노력해야 합니까?"
면접은 한 사람이 어떻게 교묘하고 안전하게 곤경에서 벗어날 수 있는지를 관찰하는 게임이다. 자신의 결점을 인정하지 않는 사람은' 이 게임을 하는 것' 을 거절하는 것이라고 할 수 있다.
보통 이 사람은 인간관계 능력이 떨어지고 성실과 성실이 부족하다는 평가를 받는다.
가장 똑똑한 "단점" 은 이로부터 파생된 장점이다.
이 문제를 충분히 개발하는 관건은 행동 분석의 인터뷰 형식을 이용하는 것이다.
가장 좋아하는 직업은 무엇입니까? 왜요 네가 좋아하지 않는 일을 하게 하면 어떻게 할 거니?
그들이 과거 업무의 특정 측면에 대한 사랑에 대해 이야기할 때, 그들의 대답은 사실상 그들을 탈락시킬 것이다. 미래의 새 직위는 이 일을 제공하지 않기 때문이다. 너는 자신의 일을 사랑하는 직원을 선택해야 한다.
귀사의 부서에서 운영 비용을 절감하거나 시간을 절약하기 위해 어떤 조치를 취하고 있습니까?
충직한 직원들은 자신의 업무 효율을 높이고 자신의 부서 및 기타 부서의 업무를 개선할 수 있는 방법을 강구할 것이다.
당신의 가장 창의적인 업무 성과는 무엇입니까? 너는 어떻게 이 성적을 얻었니?
특히 독특한 해결책을 제시하고 회사가 매일 직면하는 현실적인 도전을 받아들이는 것을 가리킨다.
너의 사장은 그들에게 너의 가장 가치 있는 일이 무엇이라고 생각하니? 그들은 당신을 어떻게 평가합니까?
어떤 사람이 눈에 띄는 표현이 있는지 아는 것은 매우 중요한 역할을 할 수 있다.