처음 직장에 들어가면 항상 우리가 알아야 할 사교 예절이 많다. 그중 다른 사람을 어떻게 부르는지, 사무실의 여러 등급의 사람들이 어떤 호칭을 사용하는 것이 가장 적합하다. 많은 직장인 신입사원들이 이미 머리가 아프다고 믿는다. 이번 직장 예절 훈련은 사무실 주소에 대한 지식을 알려 줄 것이다.
합리적인 명칭은 마찰을 줄인다
많은 사람들이 호칭, 특히 직장 신인에 시달리고 있다. 그들이 수출할 때 새로운 사람이 있는지 아세요? 무모하고 크고 작지 않은 직원들은 직장에서 환영받지 못할 것이다. 직장, 특히 직장 사무실에서, 다른 사람에 대한 당신의 호칭은 당신의 내면이 다른 사람을 존중하는지를 표현할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 사람들은 네가 마음속에 그가 있는지 없는지 매우 신경을 쓴다. 호칭은 네가 마음속으로 어떻게 생각하는지 알 수 있다. 네가 말한 것은 속마음이다.
직장인 신인은 노인을 뭐라고 부르나요?
소령이 직장에 들어간 첫날, 지도자가 그녀를 부서의 새 동료에게 데려갔을 때, 그녀는 공손하게 그들을 선생님이라고 불렀고, 많은 동료들이 흔쾌히 받아들였다.
지도자가 미리 그녀를 한 여동지에게 데리고 가서 소령에게 그 여동지와 미리 시험해 볼 것이라고 말했을 때, 소령은 그녀의 선생님을 더욱 공손하게 불렀다. 여자 동료는 즉시 고개를 저었다. 동료 여러분, 저를 선생님이라고 부르지 말고 제 이름을 부르면 됩니다. -응? 소령은 그 이름을 직접 부르는 것이 사람을 존중하지 않는다고 느꼈고, 선생님을 부르면 상대방이 낯설게 느껴질 수도 있다.
신입사원이 회사에 도착하면 먼저 동료에게 물어보거나 다른 사람이 자신에 대해 부르는 호칭에 주의해야 한다. 경솔하게 상대방을 부르지 않는 것은 당연하다. 정말 어떻게 불러야 할지 모르겠다면 처음에도 예의 바르게 물어볼 수 있어요. 죄송합니다, 선생님. 나는 새로 왔다. 나는 너를 어떻게 불러야 할지 모르겠다. 나는 모르는 사람을 탓하지 않는다. 일반적으로 상대방은 그의 동료가 일반적으로 그를 어떻게 부르는지 알려줄 것이다.
상대방이 너에게 직접 그 이름을 부르라고 했다. 신인으로서, 너는 이렇게 자신을 부르지 않는 것이 좋겠다. 많은 사람들에게 예의를 갖추는 것은 조금도 이상하지 않다. 조금 익숙하지 않아도 상대방을 존중하지 않는 것보다 낫다. 스스로 삶아요? 이렇게 하는 것이 더 좋다. 왜냐하면 너는 완전히 그 이름을 직접 부를 수 있기 때문이다. 그리고 직장에서 과도한 친밀함은 제창할 가치가 없다. 친밀함은 퇴근 후의 비공식 장소에서 할 수 있다.
게다가, 당신의 정확한 주소도 당신 옆에 있는 사람의 본보기입니다. 다른 사람 앞에서 상대에게 얼굴과 존경을 주면 상대방은 네가 프로라고 생각할 것이다. 이런 사람은 승진하기 쉽다. 많은 사람들이 영문도 모른 채 자신의 앞길을 끊었고, 근원을 추적하는 것은 자신의 이름을 주목하는 것일 수 있다. 이것들은 무엇인 것 같습니까? 축제? 사실, 그렇지 않습니까? 예의를 부르는 것은 한 사람의 수양, 감정, 지능의 완전한 표현이다.
정확히 처리하기가 얼마나 어렵습니까? 중국은 예의지국으로서 직장호칭은 일종의 교제예의로 사람들의 관심을 받고 있다. 이렇게 많은 예절이 있기 때문에, 우리는 그것들을 과소평가할 수 없고, 그것들을 해결하는 난이도가 높아졌기 때문이다.
동료와 사장은 직장 환경의 중요한 구성 요소이며, 서로 다른 직장 명칭은 직장 관계의 친밀도, 직장 환경의 우열, 심지어 한 회사의 기업 문화와 인간관계를 대략적으로 이해할 수 있다. 정부기관과 기업 중 등급제도가 비교적 엄격하기 때문에 상대방의 직급을 예술적으로 표현하는 것이 중요하다. 사기업에서는 서로 모모모 () 라고 부르는가? 총계? , 신문에서 상대방을 부르세요? 화해? 그리고 상대방이 충분히 친밀하지 않거나 너무 풍자적이라고 느끼게 한다.
직장의 여성을 어떻게 호칭하는가?
시대의 변천에 따라 사람 사이의 호칭도 유유히 변했다. 자, 부적절한 장소에서 한 소녀를 아가씨라고 부르고 한 여자를 큰언니라고 부르는 사람이 있다면, 눈총을 받을 가능성이 높다. 그래서 피하기 위해서? 병은 입구에서 들어오나요? , 정말로 깊이 생각할 필요가 있습니다. 직장여성을 언급할 때 우리도 남존여비의 관념을 버려야 한다. 일부 신흥 기업에서는 동료 간의 관계가 상대적으로 느슨하니, 너는 직접 그 이름을 부를 수 있다. 익숙한 동료들 사이에서 개인적으로 닉네임을 사용하면 긴장된 인간관계를 윤활할 수 있다. 하지만 회사 이외의 직장에서는 상대방의 성과 직위를 매우 공손하게 불러야 이 직장에서의 직위와 상대에 대한 책임을 전달할 수 있다.
직장에서는 막 출근할 때 더 많이 쓰는 것이 좋겠다고 제안했다.
입사 첫날, 부서 동료를 알게 된 후, 지도자는 자신의 직원을 데리고 사무실의 다른 부서의 동료를 만나러 갔다. 어떤 느낌? 투어? 나는 보통 다른 부서에 가서 동료를 만난다. 투어? 머리만으로는 한 번에 모든 사람의 이름과 위치를 기억할 수 없는데, 이렇게 하면 나중에 실수하지 않을까요? 작은 공책을 휴대하고, 일부 동료의 이름을 대충 적어두고, 그 뒤에 외모 특징, 맡은 일 등을 덧붙이는 것도 무방하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 간단히 말해서, 회사에서 동료를 부르는 것은 약속된 풍속이 있다. 우리 신인은 부적절한 호칭에 징그럽지 않도록 노직원에게 많이 문의하는 것이 좋겠다.
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