삼팔절이 막 지났을 때, 여성을 겨냥한 일련의 전문 박람회가 많은 여대생들에게 직업을 찾게 했다. 그러나, 현재 엄중한 취업 상황에서 여학생이 이미 일부 채용 단위의' 잠정적 규칙' 이 되는 것을 원치 않는 상황에서 여대생은 여전히 직업을 구하기가 어렵다.
어떻게 구직 성공률을 높일 수 있습니까? 최근 구직이 잘되고 계약을 성공적으로 맺은 여학생들을 인터뷰하고, 그들의 개인적인 경험으로 구직 경험을 가르쳐 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
경험 1: 면접은 여자들의 더 많은 장점을 보여준다.
왕은 남경우편대학 통신공학과에 재학하여 이미 한 달 동안 일자리를 구했고, 두 건의 입학 통지서를 받았다. 남친이 남경에서 일하는 것을 감안하여 그녀는 광저우 모바일에 갈 기회를 포기하고 소프트웨어 회사 난징 지사를 선택했다. 그녀는 일부 고용주가 여자를 원하지 않지만, 일부 소프트웨어 회사는' 예외' 라고 말했다. 예를 들어 그녀가 서명한 가구 회사는 성별 요구 사항이 없고 기술에만 치중하고 있다. 공기업과 일부 경영자들이 성적을 중시하는 것은 여자에게 좋은 일이다. 여학생들이 열심히 공부하고 성적이 좋고 성공할 확률이 높기 때문이다.
여학생은 전문 기술을 잘 연마하고 자신의' 하드파워' 를 높이는 것 외에도 자신의 소프트파워를 높여야 한다. 왕은 가장 중요한 것은 의사 소통 능력을 향상시키는 것이라고 말했다. "남학생에 비해 말솜씨, 우호함, 생각, 처리가 적절하기 때문에 면접할 때 고용주에게 이러한 장점을 최대한 보여 준다. \ "라고
제 2 과: 일은 너를 찾지 않는다.
구직의 주동성을 높이는 것도 왕심이 체득한 경험이다. "우리 반 여학생 세 명은 모두 직업을 찾는 데 적극적이다. 그들이 채용회가 있다는 소식을 들었을 때, 그들은 함께 참가하기로 약속했다. 비 오는 날도 예외는 아니다. 때때로 우리는 희망이 크지 않다는 것을 알지만, 한 줄기의 희망만 있다면, 우리는 최선을 다해 쟁취할 것이다. 기숙사에만 앉아 있으면 무슨 소용이 있습니까? 일은 너를 찾지 못할 것이다. \ "라고
왕과 같은 감정을 가진 남경대 철학과 대학원생인 판베이비는 며칠 전 상하이의 한 소프트웨어 회사에 고문으로 갈 의향이 있었다. "마침내 일자리를 찾았고, 내 마음속의 석두 () 가 땅에 떨어졌다. 그녀는 지난해 6 월 5438+ 10 월부터 매일 이력서 3 부를 던지는 것이 습관이 되었다고 말했다. 고교든 다른 기업사업 기관이든, 가능한 그물을 던지고, 먼저 어떤 서명을 받든 간에. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 대학명언) 자신의 구직 경력을 돌이켜 보면, 판베베는 더 많은 실패가 더 많은 성공 경험을 쌓을 수 있다고 말했다.
제 3 과: 앉는 자세도 성패를 결정할 수 있다.
디테일이 성패를 결정하다. 범베이비는 나에게 그가 이전에 세부 사항을 중시하지 않아 손해를 보았다고 말했다. 한번은 그녀가 면접관에게 자발적으로 전화를 걸어 면접에서 이겼다. 기쁨으로 가득 찬 그녀는 캐주얼웨어와 부츠를 입고 면접을 보러 갔고, 그녀의 급우들은 직업복을 입고 옅은 화장을 했다. 면접관이 그들을 앉히고 잠시 기다리자 그녀는 의자에 편안하게 앉아 자세를 알아차리지 못했다. 그녀의 급우들은 계속 서서 면접관이 앉을 때까지 기다렸다가 자리에 앉았다. 결국 그녀의 동창은 채용되었지만 다음 면접에 들어가지 않았다.
"한 소녀가 면접을 볼 때 면접관에게 첫인상을 주는 것이 중요하다. 범베이베는 정장을 입으면 면접관이 구직자가 이번 면접을 중요하게 여긴다고 느낄 수 있다고 말했다. 화장을 좀 하면 여자가 상쾌해 보이고 면접관에게 막 잠에서 깬 느낌을 남기지 않는다. 하지만 범베이비는 진한 화장을 하지 말라고 경고했다. " 고용주가 사람을 잘 고르는 것은 미인 선발이 아니다. 진한 화장을 하면 자멸할 수 있다. \ "라고
전문가들은 의존을 극복하고 장점을 살리고 단점을 피하라고 조언한다.
올해 우리 성 고교 졸업생 45 만 9000 명 중 여학생이 졸업생 총수의 48 만 88% 를 차지했지만, 사회에서 여학생에게 제공하는 일자리 수요는 남학생보다 현저히 낮은 것으로 알려졌다. 성 교육청 관계자가 무작위 표본 조사를 했다. 100 개 고용인이 제공하는 200 개 직위 중 53% 는 남자, 36% 는 여자, 약 10% 만이 성별에 대한 명확한 요구가 없다.
업계 관계자는 구직 성공률을 높이려면 여대생이 자신의 장점을 활용하는 법을 배워야 한다고 지적했다. 남학생에 비해 여대생은 언어능력이 좋고, 부드럽고, 지각력이 강하며, 마음이 섬세한 등 많은 장점을 가지고 있다. 그들이 장점을 살리고 단점을 피하면서 자신의 취업심리를 잘 조정할 수 있다면 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있을 것이다. 특히 서비스와 정보 위주의 제 3 산업 취업은 여성의 성별 우세를 더욱 발휘할 수 있다.
한편, 상당수의 소녀들이 적극적으로 쟁취하는 것이 아니라 부모, 교사, 학교에 취업희망을 걸고 있는 것으로 나타났다. 이를 위해 여대생은 반드시 독립성 배양을 중시하고 의존성을 극복하고 구직 기술을 단련하고 강화하여 구직 성공률을 높여야 한다고 관계자들은 지적했다.